{"id":36823,"date":"2020-01-23T07:30:56","date_gmt":"2020-01-23T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36823"},"modified":"2024-09-09T17:36:44","modified_gmt":"2024-09-09T15:36:44","slug":"experiencia-de-empleado-tendencia-rrhh-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/experiencia-de-empleado-tendencia-rrhh-2020\/","title":{"rendered":"La experiencia de empleado (EX) ser\u00e1 protagonista de los RRHH en 2020"},"content":{"rendered":"

Bajo el t\u00edtulo \u201cEmployee Experience and Engagement: ser o no ser<\/em>\u201d, hace unos d\u00edas se celebr\u00f3 en Barcelona el primer evento del a\u00f1o organizado por HR Afterwork<\/a>, una cita que se ha consolidado como el punto de encuentro alternativo para los profesionales de recursos humanos. Durante el encuentro se compartieron algunas<\/strong> iniciativas en materia de experiencia de empleado<\/strong>, as\u00ed como factores clave<\/strong> como la implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>, la medici\u00f3n y el retorno<\/strong>.<\/p>\n

El evento reuni\u00f3 a m\u00e1s de 100 profesionales del \u00e1rea de Recursos Humanos de grandes compa\u00f1\u00edas<\/strong> como, Inditex, Mercedes-Benz, Hilton, Lidl, Adevinta, SAP, H&M, IBM, Bricodepot, Banc Sabadell y Sony Electronics, entre otras, as\u00ed como medianas empresas, startups y otros agentes clave de la comunidad de RRHH<\/strong>.<\/p>\n

Un largo camino por recorrer en EX<\/h2>\n

En una encuesta realizada entre los asistentes se evidenci\u00f3 que, aunque casi un 60% ya han empezado a trabajar en la Experiencia del Empleado (EX)<\/strong> o lo tienen en su agenda, apenas un 10% consideran que su estrategia de EX alcanza el nivel de madurez deseado.<\/p>\n

Solo un 7% afirman tener claro el impacto que la EX tiene sobre el negocio de sus compa\u00f1\u00edas, y m\u00e1s de un 57% considera que RRHH no est\u00e1 lo suficientemente empoderado y\/o capacitado<\/strong> para velar por la experiencia de empleado.<\/p>\n

En su presentaci\u00f3n, Sheila Robles, Learning Coordinator en Amazon, declaraba que, \u00abla experiencia de empleado empieza por conocer su cometido en la empresa y dotarlo de significado desde el inicio. La formaci\u00f3n es clave para mejorar esta experiencia\u00bb.<\/p>\n

Mientras que Head of Communications y Co-fundadora de la iniciativa, Rocio Varela, que moder\u00f3 el debate, afirmaba que \u00abla experiencia del empleado no desaparece porque no la tengamos en cuenta o no trabajemos en ella, ese conjunto de vivencias de nuestros empleados, estar\u00e1n ah\u00ed y tendr\u00e1n un efecto sobre nuestras compa\u00f1\u00edas\u00bb.<\/p>\n

\"HRTrends-HR<\/p>\n

El caso de Altran<\/h2>\n

En una presentaci\u00f3n conjunta, Elisabetta Parroco, Talent Management Director y N\u00faria Morella, Employer and Talent Brand Manager en Altran explicaron c\u00f3mo esta consultora, l\u00edder mundial en servicios de ingenier\u00eda e I+D, est\u00e1 trabajando en este \u00e1mbito. A trav\u00e9s de su relato, los asistentes conocieron de primera mano los retos que supone para una empresa tecnol\u00f3gica trabajar la experiencia del empleado<\/strong> y mantener la ilusi\u00f3n y el compromiso.<\/p>\n

En este sentido Elisabetta Parroco afirmaba que fidelizar a los empleados<\/strong>, \u00abimplica un cambio cultural importante, activando la excelencia del liderazgo y mejorando la propuesta de valor de la compa\u00f1\u00eda hacia sus empleados y candidatos\u00bb.<\/p>\n

Mientras que para Nuris Morella, establecer KPIs y medir el trabajo<\/strong> debe ser parte fundamental de la estrategia a seguir, \u00abuna de las claves de nuestra estrategia del empleado ha sido pasar de la intuici\u00f3n a la medici\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Grandes tendencias en RRHH<\/h2>\n

En pasadas ediciones de HR Afterwork el debate gir\u00f3 sobre c\u00f3mo afrontar algunos de los retos que debe asumir el \u00c1rea de Personas<\/strong><\/a> hoy y c\u00f3mo demostrar su lugar estrat\u00e9gico en el negocio<\/strong><\/a>, as\u00ed como sobre grandes tendencias en RRHH<\/strong> como la inteligencia artificial<\/strong>, la gesti\u00f3n del cambio<\/strong> o el employer branding<\/strong>.<\/p>\n

HR Afterwork<\/strong> naci\u00f3 como una alternativa a los eventos tradicionales<\/strong> alrededor del sector<\/strong> y ofrece un espacio de encuentro disruptivo que ayuda a reforzar la cohesi\u00f3n de la comunidad y permite compartir conocimientos de valor e intercambiar buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Los encuentros se desarrollan de forma distendida<\/strong> y lejos de los circuitos tradicionales de conocimiento de car\u00e1cter comercial, poniendo en valor el potencial del afterwork como herramienta de cohesi\u00f3n de grupos.<\/p>\n

La Comunidad, que ya cuenta con m\u00e1s de 800 miembros<\/strong>, seguir\u00e1 realizando actividades durante 2020 para poner en valor el poder de las redes profesionales alternativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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