{"id":36817,"date":"2020-02-05T07:30:09","date_gmt":"2020-02-05T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36817"},"modified":"2020-02-24T14:06:35","modified_gmt":"2020-02-24T12:06:35","slug":"consejos-para-dar-feedback-desde-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-dar-feedback-desde-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar feedback desde el departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>En el desempe\u00f1o de tu profesi\u00f3n seguramente habr\u00e1s comprobado lo importante que es el <strong>feedback en Recursos Humanos<\/strong>. Esta herramienta, junto con otras que tambi\u00e9n se suelen utilizar como la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-del-desempeno\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>, proporciona a los empleados la informaci\u00f3n que necesitan para <strong>mejorar d\u00eda a d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te damos algunos consejos acerca de <strong>c\u00f3mo gestionar el feedback<\/strong> desde tu departamento.<\/p>\n<h2>Consejos para dar un feedback de forma efectiva desde Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Proporcionar feedback a los empleados desde el departamento de Recursos Humanos contribuye a <strong>mejorar la productividad de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, ya que los trabajadores est\u00e1n debidamente informados acerca de su rendimiento y de lo que se espera de ellos.<\/p>\n<p>Aunque el feedback tiene <strong>efectos muy positivos<\/strong>, son muchas las empresas que prescinden de darlo por temor a <strong>provocar reacciones negativas<\/strong> en los empleados. Aunque esta mentalidad es comprensible, conviene cambiarla, ya que hay que tener en cuenta que muchas veces mantener el status quo hace m\u00e1s da\u00f1o que alterarlo.<\/p>\n<p>No obstante, s\u00ed es importante saber <strong>c\u00f3mo dar el feedback<\/strong>, tanto si es positivo como si es negativo. Estos son algunos consejos generales que puedes aplicar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El feedback debe tener un prop\u00f3sito constructivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ten en cuenta que conviene compartir con los empleados aquellas impresiones que est\u00e1n relacionadas con lo que est\u00e1 dentro de su <strong>\u00e1mbito de control<\/strong> y nunca con lo que no pueden cambiar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El feedback debe ser compartido con celeridad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo mejor es <strong>hacerlo a menudo<\/strong> y sobre tareas que se est\u00e1n realizando o que se acaban de finalizar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utiliza el tono adecuado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Compartir la informaci\u00f3n con el <strong>tono adecuado<\/strong> puede marcar la diferencia. Lo importante es evitar que el empleado se sienta atacado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escucha a tus empleados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Proporcionar feedback a un empleado es una oportunidad para <strong>abrir v\u00edas de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Escucha y ten en cuenta tambi\u00e9n todo lo que el trabajador tiene que decir.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Haz un seguimiento del feedback compartido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que hayas proporcionado el feedback a un empleado, presta atenci\u00f3n a su <strong>desempe\u00f1o posterior<\/strong> para comprobar el efecto que ejerce sobre \u00e9l la informaci\u00f3n que le has dado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No te centres solo en los aspectos a mejorar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante <strong>no enfocarse<\/strong> <strong>\u00fanicamente hacia lo negativo<\/strong>. El feedback tambi\u00e9n ha de ser utilizado para hacer saber a los empleados todo lo que hacen bien.<\/p>\n<p>La utilizaci\u00f3n del <strong>feedback desde el departamento de Recursos Humanos<\/strong> tiene m\u00faltiples beneficios, ya que genera un <strong>clima de confianza y transparencia<\/strong> en el que los trabajadores tienen la oportunidad de mejorar, as\u00ed como de escuchar aquello que hacen bien. No obstante, esta herramienta ha de ser utilizada de forma correcta. Ahora que ya sabes c\u00f3mo hacerlo, no dudes en aplicarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el desempe\u00f1o de tu profesi\u00f3n seguramente habr\u00e1s comprobado lo importante que es el feedback en Recursos Humanos.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-dar-feedback-desde-recursos-humanos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3328,3329],"class_list":["post-36817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-evaluacion-del-desempeno","tag-feedback-empleados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consejos para dar feedback desde Recursos Humanos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El feedback es una herramienta muy importante en Recursos Humanos. 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