{"id":36809,"date":"2020-02-03T07:30:12","date_gmt":"2020-02-03T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36809"},"modified":"2020-02-17T12:08:43","modified_gmt":"2020-02-17T10:08:43","slug":"experiencia-de-contratacion-como-mejorarla-en-tu-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/experiencia-de-contratacion-como-mejorarla-en-tu-compania\/","title":{"rendered":"Claves para mejorar la experiencia de contrataci\u00f3n (EX) en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>experiencia de contrataci\u00f3n <\/strong>es uno de los elementos clave para atraer empleados con talento. Cuando los candidatos pasan por el proceso de contrataci\u00f3n surgen impresiones y sentimientos que pueden ser positivos o negativos. Estas sensaciones pueden\u00a0 influir en su decisi\u00f3n de trabajar para tu empresa y pueden impactar directamente sobre la <strong>imagen de tu compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>De este modo, ofrecer una buena <strong>experiencia de contrataci\u00f3n<\/strong> har\u00e1 que los candidatos tengan una <strong>impresi\u00f3n favorable de tu empresa<\/strong>. As\u00ed, si su experiencia es buena es muy probable que se lo comenten a otras personas, lo que favorecer\u00e1 a la <strong>reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de las quejas m\u00e1s comunes que tienen los candidatos sobre su <strong>experiencia de contrataci\u00f3n <\/strong>es el retraso o la falta de respuesta y de seguimiento a su solicitud, as\u00ed como la <strong>escasez de informaci\u00f3n<\/strong> en el momento de la incorporaci\u00f3n. Gestionar bien los inicios de un empleado es vital. Por eso, muchas empresas ya cuentan con un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-comite-bienvenida-nuevo\">comit\u00e9 de bienvenida<\/a>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo puedes <strong>mejorar la experiencia de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n<h2>5 consejos para mejorar la <strong>experiencia de contrataci\u00f3n <\/strong>(EX)<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, te damos una serie de consejos para mejorar este aspecto en tu empresa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aseg\u00farate de que contratas para cubrir una necesidad real<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La desorganizaci\u00f3n genera una terrible <strong>experiencia de contrataci\u00f3n<\/strong>. Comienza planificando bien tu estrategia de contrataci\u00f3n e identificando los huecos que necesitas cubrir, as\u00ed como qui\u00e9n ser\u00eda el candidato m\u00e1s adecuado para esas vacantes.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Describe de forma sencilla<\/strong> <strong>el puesto de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Utiliza un lenguaje sencillo.<\/strong> A veces se utilizan frases estereotipadas para describir un puesto de trabajo y se usan tanto que pierden sentido (o resultan sospechosas).<\/li>\n<li><strong>Enumera \u00fanicamente los requisitos que debe cumplir el candidato<\/strong>. Las descripciones de trabajo con listas interminables de requisitos desaniman a los aspirantes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Haz que las responsabilidades de gesti\u00f3n sean obvias<\/strong>. Si el puesto dice que tiene responsabilidades de gesti\u00f3n, se expl\u00edcito. Los puestos de \u201cgerente\u201d est\u00e1n de moda y no siempre se traducen en responsabilidades reales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-36815 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/02\/HRTrends-experiencia-contratacion-EX.jpg\" alt=\"HRTrends-experiencia-contratacion-EX\" width=\"732\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/02\/HRTrends-experiencia-contratacion-EX.jpg 732w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/02\/HRTrends-experiencia-contratacion-EX-300x236.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Facilita a los candidatos la solicitud de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Haz que el empleo que ofreces sea f\u00e1cil de encontrar.<\/li>\n<li>Da instrucciones claras para cumplimentar.<\/li>\n<li>Env\u00eda un correo electr\u00f3nico de confirmaci\u00f3n cuando los candidatos env\u00eden su solicitud de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Realiza un seguimiento adecuado de todo el proceso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Env\u00eda un correo electr\u00f3nico<strong> rechazando al candidato <\/strong>o <strong>invit\u00e1ndole a una entrevista <\/strong>tan pronto como puedas<strong>.<\/strong> Mejorar\u00e1s as\u00ed la <strong>experiencia de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Env\u00eda un mensaje <\/strong>a los candidatos desde una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico con <strong>nombre y apellido. <\/strong>No hay nada que indique m\u00e1s desinter\u00e9s que un mensaje gen\u00e9rico de rechazo desde una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de empleo@empresa.com.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Contacta directamente a los candidatos<\/strong> <strong>durante cada paso del proceso de contrataci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Habla directamente con ellos por tel\u00e9fono antes de pedirles que hagan cualquier tipo de prueba. Esto hace que las personas se sientan m\u00e1s c\u00f3modas.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Facilita a los seleccionados la<\/strong> <strong>incorporaci\u00f3n a la empresa. <\/strong>Ofr\u00e9celes toda la atenci\u00f3n y ayuda en sus primeros d\u00edas. D\u00e9jales claro que est\u00e1s pendiente de sus necesidades.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como ves, la <strong>experiencia de contrataci\u00f3n<\/strong> es un aspecto muy importante que tiene una incidencia directa sobre la imagen y la reputaci\u00f3n de la empresa, de modo que conviene que le prestes toda la atenci\u00f3n que se merece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La experiencia de contrataci\u00f3n es uno de los elementos clave para atraer empleados con talento. 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