{"id":36788,"date":"2020-01-29T07:30:43","date_gmt":"2020-01-29T05:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36788"},"modified":"2020-01-17T18:15:48","modified_gmt":"2020-01-17T16:15:48","slug":"lider-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lider-4-0\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un l\u00edder 4.0 y cu\u00e1les son sus competencias"},"content":{"rendered":"<p>Los avances en tecnolog\u00edas digitales lo est\u00e1n cambiando todo, no s\u00f3lo dentro de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en cuanto a los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modelos-liderazgo\">estilos de liderazgo<\/a> y la forma en la que se gestionan las empresas. As\u00ed, ha surgido un nuevo modelo de jefe: el <strong>l\u00edder 4.0<\/strong>, que crea su propia<strong> estrategia de transformaci\u00f3n digital <\/strong>y se asegura de que est\u00e9 alineada con los <strong>planes de negocio <\/strong>y de <strong>crecimiento de su empresa.<\/strong><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es un l\u00edder 4.0<\/h2>\n<p>Apostar por el entorno digital <strong>presenta enormes oportunidades <\/strong>que traen consigo la perspectiva de <strong>nuevos mercados y nuevos clientes.<\/strong> Sin embargo, para conseguirlo, es indispensable que los l\u00edderes desarrollen el conocimiento y las habilidades necesarias.<\/p>\n<p>As\u00ed, el <strong>l\u00edder 4.0<\/strong> es tambi\u00e9n un \u00abl\u00edder digital\u00bb\u00a0 capaz de\u00a0 crear equipos, mantenerlos conectados y motivados, e impulsar una <strong>cultura de innovaci\u00f3n, tolerancia al riesgo y mejora continua<\/strong>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 le diferencia del resto de l\u00edderes<\/h2>\n<p>El<strong> l\u00edder 4.0<\/strong> presenta las siguientes diferencias con respecto al resto de l\u00edderes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reparto de responsabilidades<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los l\u00edderes tradicionales definen claramente <strong>responsabilidades y distintos roles<\/strong>. Por eso, las tareas dirigidas al equipo o interfuncionales que van m\u00e1s all\u00e1 de la jerarqu\u00eda establecida por el l\u00edder generan inmediatamente conflictos.<\/p>\n<p>Por el contrario, el <strong>l\u00edder 4.0 <\/strong>delega tareas de acuerdo con la situaci\u00f3n y las aptitudes de su equipo, de forma que las habilidades de los l\u00edderes y las de los empleados est\u00e1n continuamente vinculadas. As\u00ed, el \u00e9xito depende de c\u00f3mo cada miembro del equipo <strong>contribuye con su inteligencia<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Resultados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El l\u00edder tradicional gestiona las \u00f3rdenes, planifica los recursos y eval\u00faa los resultados.<\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>l\u00edder 4.0<\/strong> controla los procesos de votaci\u00f3n y el discurso, eval\u00faa las tareas y los resultados junto con los miembros del equipo y utiliza los recursos de acuerdo con el potencial y la competencia. De este modo, <strong>los resultados pr\u00e1cticos <\/strong>se generan mediante una <strong>integraci\u00f3n continua del feedback <\/strong>de los interesados internos y externos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distribuci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>l\u00edder tradicional<\/strong> suele distribuir la informaci\u00f3n bajo la obligaci\u00f3n de proporcionar datos de manera \u00abestrat\u00e9gica\u00bb y poco sistem\u00e1tica (s\u00edndrome de \u00abel conocimiento es poder\u00bb).<\/p>\n<p>El <strong>l\u00edder 4.0<\/strong> crea un <strong>marco transparente<\/strong> en el que la informaci\u00f3n est\u00e1 disponible y se asume por parte de los empleados una responsabilidad propia y con un comportamiento proactivo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cambios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantener los presupuestos, la calidad y minimizar los riesgos son prioridades para el l\u00edder tradicional, dejando <strong>poco espacio para la creatividad<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, el <strong>l\u00edder 4.0 <\/strong>mantiene la voluntad y la capacidad de cambio en un alto nivel dentro de la empresa, a la vez que <strong>promueve y fomenta <\/strong>deliberadamente una gran agilidad entre el<strong> mercado, los clientes y los empleados.<\/strong><\/p>\n<p>En resumen, la agilidad es el principio clave del <strong>l\u00edder 4.0 o digital<\/strong>, que es un perfil que est\u00e1 mas orientado al cliente y que responde directamente a las necesidades y deseos de un grupo objetivo. Al mismo tiempo, este tipo de jefe implica a sus empleados teniendo en cuenta sus habilidades individuales, sus motivaciones y sus ideas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los avances en tecnolog\u00edas digitales lo est\u00e1n cambiando todo, no s\u00f3lo dentro de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lider-4-0\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[3324],"class_list":["post-36788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-lider-4-0"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u00edder 4.0: qu\u00e9 es y qu\u00e9 puede aportar a tu empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos qu\u00e9 es un l\u00edder 4.0 y te aclararemos qu\u00e9 lo caracteriza y cu\u00e1les son sus competencias, as\u00ed como cu\u00e1l es su impacto en la empresa. 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