{"id":36775,"date":"2020-01-24T07:30:22","date_gmt":"2020-01-24T05:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36775"},"modified":"2020-01-17T15:52:14","modified_gmt":"2020-01-17T13:52:14","slug":"formacion-continua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-continua-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo abordar la formaci\u00f3n continua en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>En medio de toda la vor\u00e1gine de la actividad diaria dentro de la oficina, existe un \u00e1rea importante que podr\u00eda estar quedando descuidada: la de la<strong> formaci\u00f3n continua en la empresa <\/strong>y el <strong>desarrollo de los empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Llevar a cabo un <strong>plan de formaci\u00f3n espec\u00edfico<\/strong> puede tener importantes beneficios para la empresa que afectan a aspectos como la contrataci\u00f3n, el desempe\u00f1o y la retenci\u00f3n de talento. Por este motivo, algunas empresas invierten incluso en una modalidad de formaci\u00f3n \u201cen casa\u201d:<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/universidad-corporativa\/\"> la universidad corporativa.<\/a><\/p>\n<p>Ten en cuenta adem\u00e1s que, en la actualidad, existen muchas <strong>facilidades econ\u00f3micas<\/strong> para que las empresas mantengan a sus empleados al d\u00eda, tal es el caso de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-bonificada-como-funciona\">formaci\u00f3n bonificada.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>El error de muchos empresarios es el de pensar que el tiempo dedicado a cursos es tiempo que <strong>se pierde de producci\u00f3n<\/strong>. No obstante, a continuaci\u00f3n te hablaremos de las <strong>ventajas de la capacitaci\u00f3n continua<\/strong>, un elemento esencial que puede proporcionar un gran <strong>retorno de la inversi\u00f3n<\/strong> y que puede <strong>incidir positivamente<\/strong> en la productividad.<\/p>\n<h2>Ventajas de la formaci\u00f3n continua en la empresa<\/h2>\n<p>Estas son las principales ventajas de la formaci\u00f3n continua:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora la<\/strong> <strong>lealtad de los empleados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> reduce los porcentajes de<strong> rotaci\u00f3n voluntaria<\/strong>. Cuando inviertes activamente en tus empleados y en su futuro, estrechan m\u00e1s v\u00ednculos con la empresa y es menos probable que decidan abandonarla. Asimismo, los empleados se sienten m\u00e1s valorados y competentes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Descubre posibilidades de mejora<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>capacitaci\u00f3n continua<\/strong> permite a los responsables evaluar a los empleados con mayor precisi\u00f3n, lo que a su vez les ayuda a <strong>fomentar mejoras<\/strong> en \u00e1reas en las que podr\u00edan beneficiarse m\u00e1s. Esto significa que todos los empleados alcanzan niveles m\u00e1s altos de desempe\u00f1o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora los est\u00e1ndares de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando un empleado recibe entrenamiento de forma regular, simplemente est\u00e1 mejor capacitado para hacer su trabajo. Esto le <strong>motiva a rendir mejor <\/strong>y a ser m\u00e1s exigente y proactivo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ayuda a incorporar nuevas tendencias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n continua en la empresa <\/strong>tambi\u00e9n mantiene a los empleados informados de las <strong>nuevas tendencias y desarrollos de la industria,<\/strong> lo que ayudar\u00e1 a posicionar a tu empresa como l\u00edder en su sector.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo llevar a cabo la formaci\u00f3n continua en la empresa<\/h2>\n<p>Veamos cu\u00e1les son los elementos para abordar la formaci\u00f3n continua en la empresa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Ten en cuenta las necesidades y deseos de los empleados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Escucha a los trabajadores y preg\u00fantales en qu\u00e9 <strong>areas desean formarse<\/strong>. De este modo, podr\u00e1n aprender aquello que m\u00e1s les interesa, con lo cual contribuir\u00e1s a que se sientan mucho m\u00e1s motivados.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Facilita el aprendizaje autodirigido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Permitir que los empleados tomen el control de <strong>qu\u00e9, c\u00f3mo y a qu\u00e9 ritmo<\/strong> desean aprender es una garant\u00eda de \u00e9xito. En la mayor\u00eda de los casos, el resultado es un <strong>alto nivel de compromiso<\/strong> con el aprendizaje.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Recompensa el aprendizaje y el desarrollo continuo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los empleados que participan en la formaci\u00f3n deben obtener alg\u00fan tipo de <strong>beneficio por parte de la empresa<\/strong>, ya que su capacitaci\u00f3n tiene un impacto directo sobre la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Como <strong>miembro del departamento de RRHH<\/strong> debes tener en cuenta que tus empleados son tu activo m\u00e1s importante, as\u00ed que apostar por su <strong>formaci\u00f3n continua en la empresa<\/strong> es una decisi\u00f3n que, sin duda, har\u00e1 que tu compa\u00f1\u00eda crezca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En medio de toda la vor\u00e1gine de la actividad diaria dentro de la oficina, existe un \u00e1rea importante<a class=\"moretag\" 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