{"id":36759,"date":"2020-01-20T07:30:25","date_gmt":"2020-01-20T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36759"},"modified":"2020-02-03T13:15:28","modified_gmt":"2020-02-03T11:15:28","slug":"job-crafting-disenar-el-trabajo-perfecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/job-crafting-disenar-el-trabajo-perfecto\/","title":{"rendered":"<i>Job crafting<\/i>: c\u00f3mo ayudar a los empleados a dise\u00f1ar su trabajo perfecto"},"content":{"rendered":"<p>El <strong><em>job crafting<\/em><\/strong> es una <strong>t\u00e9cnica de recursos humanos<\/strong> que puede ayudar, y mucho, a <strong>retener talento cualificado<\/strong>. Se trata de <strong>adaptar el puesto<\/strong> que ocupa un empleado valioso para la empresa <strong>a sus motivaciones y objetivos profesionales<\/strong>. No tiene por qu\u00e9 resultar una inversi\u00f3n costosa. En todo caso, el beneficio est\u00e1 asegurado si se aplica adecuadamente. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo hacerlo?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>A veces <strong>se piensa err\u00f3neamente que lo que retiene a un empleado en la empresa es su salario<\/strong>. Si est\u00e1 dentro de sus expectativas, se quedar\u00e1. Sin embargo, esto no siempre sucede. <strong>A menudo<\/strong> se repite la cl\u00e1sica historia de una persona que trabajaba por cuenta ajena y que, <strong>por falta de motivaci\u00f3n o por mal ambiente laboral, decide irse<\/strong>, e incluso monta un negocio por su cuenta. Si su marcha <strong>representa una p\u00e9rdida valiosa<\/strong>, habr\u00eda que analizar <strong>qu\u00e9 se podr\u00eda haber hecho para retenerla<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de proponerle una contraoferta econ\u00f3mica.<\/p>\n<h2>Un reclamo para retener talento: el trabajo a medida<\/h2>\n<p>En otras ocasiones te hemos hablado del <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento\/recruiter-branding\">employer branding<\/a> <\/strong>como <strong>pr\u00e1ctica para retener y reclutar talento<\/strong> cualificado. El <em>job crafting<\/em> es perfectamente compatible con esta din\u00e1mica. A fin de cuentas, se trata de conseguir el mismo logro: <strong>que los objetivos y motivaciones del personal est\u00e9n alineados con los de la empresa<\/strong>. Como su nombre indica, con el <em>job crafting<\/em> la forma de hacerlo ser\u00e1 <strong>adaptando el puesto al talento<\/strong> que se desea retener.<\/p>\n<p>Aunque no tiene por qu\u00e9 reducirse a ello, <strong>este tipo de pr\u00e1ctica es m\u00e1s habitual sobre puestos ejecutivos<\/strong>. Se asemeja en cierto modo al emprendimiento dentro de la empresa, por lo que es habitual que se aplique sobre cargos que gestionan equipos y recursos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36764\" title=\"Job crafting consiste en dise\u00f1ar puestos a medida para retener talento\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_trabajo-perfecto.jpg\" alt=\"Job crafting consiste en dise\u00f1ar puestos a medida para retener talento\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_trabajo-perfecto.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_trabajo-perfecto-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_trabajo-perfecto-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Para llevar a cabo el <em>job crafting<\/em> se incidir\u00e1 sobre estos dos aspectos<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Revisar las tareas que asume la persona empleada<br \/>\n<\/strong> Estudiar el alcance de sus cometidos, si precisa un apoyo o bien si dedica demasiado tiempo a tareas repetitivas. Si algunas de estas tareas le desbordan y pueden ser automatizadas con la ayuda de una herramienta, esta persona tendr\u00eda m\u00e1s tiempo para realizar cometidos m\u00e1s motivadores. Por lo general, estos son los que aportan mayor valor a la empresa.<\/li>\n<li><strong>Favorecer el alcance de sus relaciones laborales<br \/>\n<\/strong> Es importante revisar que el c\u00edrculo de relaciones de la persona a la que se le quiere adaptar el puesto. Con frecuencia, hay enfrentamientos entre departamentos o fricciones con determinados trabajadores con los que esta persona tiene que interactuar. Por ejemplo, de nada sirven sus propuestas innovadoras si tiene un superior que las frena. Conviene buscar sinergias entre quienes pueden mantener una red de trabajo eficiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que el <em>job crafting<\/em> no se le puede aplicar a cualquiera y de cualquier modo. <strong>En determinados casos esta t\u00e9cnica puede resultar contraproducente<\/strong>, sobre todo si se alteran demasiado los cometidos y las relaciones sin que la persona empleada haya entendido y aceptado el porqu\u00e9 de los cambios.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo el <em>job crafting<\/em> mejora adem\u00e1s el ambiente laboral<\/h2>\n<p>Una de las <strong>causas<\/strong> por las que se produce la <strong>fuga de talento cualificado es un mal ambiente en la empresa<\/strong>. Hay grandes compa\u00f1\u00edas que son conscientes desde hace a\u00f1os de este hecho. Esto les lleva a proponer acciones innovadoras en recursos humanos con el fin de evitar esta p\u00e9rdida. <strong>La contrapartida siempre es mejorar las condiciones del talento<\/strong> que se desea conservar, pero no necesariamente mediante un aumento del salario o del gasto en instalaciones y servicios.<\/p>\n<p>Existen medidas que no requieren pr\u00e1cticamente inversi\u00f3n, como el <em>job crafting<\/em>, y obtienen resultados sorprendentes precisamente porque mejoran el ambiente laboral. La <strong>adaptaci\u00f3n del puesto a medida permite<\/strong> <strong>mantener viva la motivaci\u00f3n y sanear la relaciones <\/strong>y el entorno de la persona empleada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El job crafting es una t\u00e9cnica de recursos humanos que puede ayudar, y mucho, a retener talento cualificado.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/job-crafting-disenar-el-trabajo-perfecto\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":36760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[59,274,89],"class_list":["post-36759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-directivos","tag-motivacion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job crafting: c\u00f3mo ayudar a los empleados a dise\u00f1ar su trabajo perfecto | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El job crafting es una t\u00e9cnica de RRHH que puede ayudar, y mucho, a retener talento cualificado. 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