{"id":36735,"date":"2020-01-14T07:30:42","date_gmt":"2020-01-14T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36735"},"modified":"2020-01-13T17:57:00","modified_gmt":"2020-01-13T15:57:00","slug":"derechos-adquiridos-como-se-regulan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/derechos-adquiridos-como-se-regulan\/","title":{"rendered":"Derechos adquiridos por los trabajadores: \u00bfC\u00f3mo se regulan en nuestro pa\u00eds?"},"content":{"rendered":"

Durante el periodo festivo que acabamos de disfrutar surgi\u00f3 un tema recurrente que ha generado una gran pol\u00e9mica<\/strong>. El motivo: las cestas de Navidad<\/strong>. Son muchas las empresas que han empezado a suprimir este tradicional obsequio navide\u00f1o. Es en ese punto donde surgi\u00f3 el debate: \u00bfPueden las empresas de forma unilateral dejar de entregar a los empleados la cesta navide\u00f1a? \u00bfSon un regalo o un derecho? \u00bfEn qu\u00e9 consisten los derechos adquiridos<\/strong> por los trabajadores<\/strong>? \u00bfCu\u00e1les son y c\u00f3mo se regulan en nuestro pa\u00eds?<\/p>\n

En qu\u00e9 consisten los derechos adquiridos<\/h2>\n

En relaci\u00f3n con lo expuesto, recientemente los Tribunales han venido afirmando la imposibilidad de que la empresa, sin raz\u00f3n aparente, pueda dejar de entregar a sus empleados la cesta navide\u00f1a<\/strong>, si as\u00ed lo ven\u00eda haciendo durante a\u00f1os.<\/p>\n

La raz\u00f3n no es otra que, al haberse entregado este obsequio navide\u00f1o durante a\u00f1os a los empleados, el derecho a recibir la cesta se consolida como lo que se considera \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb, convirti\u00e9ndose en derechos adquiridos<\/strong> para el trabajador. As\u00ed lo ha afirmado una vez m\u00e1s el Tribunal Supremo en sentencia de 19 de noviembre de 2019.<\/p>\n

La \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb<\/strong>\u00a0constituye una figura jur\u00eddica dentro del \u00e1mbito de las relaciones laborales<\/strong>. Esta figura carece de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica. Por tanto, la \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb se configura como un concepto consagrado en distintas resoluciones judiciales.<\/p>\n

\"regulacion<\/p>\n

Cuando podemos afirmar la existencia de la \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb<\/h2>\n

La \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb en muchas ocasiones no constituye una mejora de las condiciones contractuales<\/strong> expresamente pactada en el contrato de los trabajadores siendo, en su mayor\u00eda, condiciones reconocidas al trabajador de forma t\u00e1cita.<\/p>\n

Precisamente por eso, la existencia o no de la \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb debe valorarse en cada caso concreto<\/strong>, en funci\u00f3n de las circunstancias que rodean a una determinada condici\u00f3n existente en el trabajo, como puede ser por ejemplo las cestas de navidad.<\/p>\n

Los Tribunales han venido entendiendo que la \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/strong>\u00bb existe cuando la empresa entrega una liberalidad al trabajador (acto por el cual una persona procura o se compromete a procurar a otra una ventaja sin contrapartida). Es decir, se trata de algo que la empresas no tiene obligaci\u00f3n de entregar<\/strong>, pero lo hace por voluntad propia, de forma consciente, y reiteradamente a lo largo del tiempo.<\/p>\n

Por el contrario, como tantas otras veces han afirmado los \u00f3rganos jurisdiccionales, no estamos ante una \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb, cuando los trabajadores disfrutan de determinadas mejoras contractuales<\/strong>. No por el hecho de que el empresario de forma voluntaria y consciente as\u00ed se lo facilite a los empleados, sino porque el empleador tolera determinadas circunstancias no pactadas con los empleados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ser simplemente porque la empresa desconoce estar mejorando las condiciones a las que sus trabajadores tendr\u00edan derecho conforme a la normativa legal y convencional aplicable.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo se trata de derechos adquiridos<\/h2>\n

En definitiva, la \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb o el derecho adquirido para el trabajador constituye una mejora de sus condiciones pactadas<\/strong>. Y suele existir en las relaciones laborales de forma t\u00e1cita, sin que exista un pacto expreso a cerca de la misma.<\/p>\n

La existencia de la condici\u00f3n depender\u00e1, adem\u00e1s de que el trabajador disfrute de forma prolongada y reiterada de una determinada mejora<\/strong> de sus condiciones laborales, a que el empleador de forma consciente sea quien unilateralmente decida mejorar las condiciones<\/strong> de sus empleados. S\u00f3lo en este caso podremos afirmar que el trabajador dispone del derecho adquirido.<\/p>\n

Sin embargo, no estaremos ante una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa cuando la misma exista por simple tolerancia o desconocimiento por parte del empresario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante el periodo festivo que acabamos de disfrutar surgi\u00f3 un tema recurrente que ha generado una gran pol\u00e9mica. 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