{"id":36716,"date":"2020-01-16T07:30:21","date_gmt":"2020-01-16T05:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36716"},"modified":"2020-01-10T15:14:58","modified_gmt":"2020-01-10T13:14:58","slug":"cuando-el-exceso-de-perfeccion-es-un-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-el-exceso-de-perfeccion-es-un-problema\/","title":{"rendered":"Cuando el exceso de perfecci\u00f3n es un problema"},"content":{"rendered":"

El exceso de perfecci\u00f3n, lejos de ser una virtud, es un impedimento para la productividad<\/strong><\/a>. Es importante detectarla en los equipos de trabajo ya que, en la mayor parte de las ocasiones, es sin\u00f3nimo de ineficacia.<\/p>\n

El triunfo del neoliberalismo frente a otros modelos socioecon\u00f3micos a partir de los a\u00f1os 80-90 del siglo pasado ha propiciado la composici\u00f3n de sociedades excesivamente individualistas y competitivas<\/strong>, seg\u00fan afirman algunos estudios. Las consecuencias pueden verse en la transformaci\u00f3n de algunos comportamientos en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, como, por ejemplo, el aumento del perfeccionismo.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas del perfeccionista<\/h2>\n

Una persona perfeccionista cree que su trabajo nunca termina de estar bien del todo<\/strong>. La insatisfacci\u00f3n planea sobre las tareas que desempe\u00f1a lo que le obliga a hacer infinidad de correcciones y variaciones<\/strong>. La idea del fracaso le aterroriza. Esta actitud puede confundirse con el gusto por el trabajo bien hecho o esp\u00edritu de mejora. Pero nada m\u00e1s lejos de la realidad ya que es una obsesi\u00f3n que deriva en ineficacia<\/strong>.<\/p>\n

El perfeccionismo esconde una falsa idea de perfecci\u00f3n que no existe y un profundo temor al fracaso<\/strong>. Tambi\u00e9n tiene que ver con la b\u00fasqueda en exceso de la aprobaci\u00f3n<\/strong> de los dem\u00e1s.<\/p>\n

Esta b\u00fasqueda in\u00fatil de un nivel de desempe\u00f1o que se ajuste a un ideal provoca grandes niveles de estr\u00e9s y agotamiento<\/strong>. El resultado es un alto grado de frustraci\u00f3n y, como consecuencia, se crea un mal ambiente laboral<\/a>.<\/p>\n

La procrastinaci\u00f3n es tambi\u00e9n uno de los males del perfeccionista<\/strong>. Las tareas se posponen hasta el l\u00edmite para dilatar el momento en el que enfrentarse a esa sensaci\u00f3n de incompetencia, y, como consecuencia, es muy probable que no se cumpla con los plazos fijados.<\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo luchar contra el perfeccionismo<\/h2>\n

Lo recomendable a la hora de abordar un problema de actitud con un empleado perfeccionista es detectar qu\u00e9 tipo de comportamientos est\u00e1n provocando unos malos resultados. Es fundamental ayudar a identificar estas actitudes,<\/strong> porque muchas veces pasan desapercibidas para el afectado, que sin embargo, y no le falta raz\u00f3n, cree que tiene una implicaci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n

Utilizar el humor para sacarlas a la luz<\/strong> puede ser una buena herramienta haciendo ver que las consecuencias de que el trabajo no est\u00e9 perfecto no pueden ser peores que las del trabajo no realizado.<\/p>\n

Otra pr\u00e1ctica puede ser revisar los cometidos que se han propuesto a esa persona <\/strong>y ver si son acordes con los conocimientos y aptitudes que tiene. Quiz\u00e1s se le est\u00e1 pidiendo algo que no puede afrontar en ese momento, pero su nivel de autoexigencia le impide reconocerlo.<\/p>\n

\"Qu\u00e9-esconde-el-perfeccionismo-en-el-trabajo\"<\/p>\n

Elogio del error y otras estrategias contra el perfeccionismo<\/h2>\n

Hacer un ejercicio de reconocimiento del error<\/strong> puede ser otra de las estrategias para evitar el perfeccionismo<\/strong>. En el perfeccionismo subyace una exigencia de \u00e9xito individual en el que el error es percibido como fracaso<\/strong> y debilidad.<\/p>\n

Puede evitarse enviando el mensaje de que se pueden cometer errores<\/strong>, que son deseables y que acompa\u00f1an, ineludiblemente, a los procesos creativos. La rigidez de los perfeccionistas es un bloqueo al flujo de ideas necesarias para la innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Es interesante poner en valor la flexibilidad y rebajar la autoexigencia<\/strong>. Es mejor que el trabajo est\u00e9 realizado al 80% pero terminado que perfecto, y no entregado. Es lo que se entiende como trabajar con el \u201cno, pero casi\u201d. Esta actitud promueve la diligencia y la persistencia<\/strong> sin el bloqueo de la perfecci\u00f3n ideal.<\/p>\n

C\u00f3mo abordar un jefe perfeccionista<\/h2>\n

Una persona perfeccionista con responsabilidades <\/strong>no ser\u00e1 capaz de delegar tareas eficazmente. Como tambi\u00e9n exige la perfecci\u00f3n para los dem\u00e1s nunca est\u00e1 satisfecho con el resultado del trabajo de los otros<\/strong>. Ejerce un exhaustivo control que perjudica a la motivaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n

La falta de confianza en el trabajo de los dem\u00e1s provoca un volumen excesivo de trabajo que carga sobre sus espaldas<\/strong>. Esto, adem\u00e1s, le impide ver con claridad los problemas y provoca su impaciencia e irritabilidad.<\/p>\n

Para combatir estas actitudes es importante <\/strong>apostar por un tipo de liderazgo donde la confianza en el trabajo de los dem\u00e1s<\/strong><\/a> sea la norma. Un buen grado de autonom\u00eda en cada miembro<\/strong> de un equipo, acompa\u00f1ado de una mejor comunicaci\u00f3n<\/strong> obtiene excelentes resultados frente a un control excesivo.<\/p>\n

La soluci\u00f3n a los problemas<\/strong> no viene de una sola visi\u00f3n, si no del trabajo en colectivo<\/strong> donde la suma de inteligencias <\/strong>y la diversidad de perspectivas <\/strong>ser\u00e1 la que mejor pueda afrontar retos y cambios.<\/p>\n

La perfecci\u00f3n es inalcanzable, es una ilusi\u00f3n que limita y genera actitudes contrarias a la creatividad y la productividad<\/strong>. Celebrar el error ser\u00e1 una actitud mucho m\u00e1s eficaz y saludable para componer equipos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El exceso de perfecci\u00f3n, lejos de ser una virtud, es un impedimento para la productividad. Es importante detectarla Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":36718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,21,282],"class_list":["post-36716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-liderazgo","tag-productividad"],"yoast_head":"\nCuando el exceso de perfecci\u00f3n es un problema | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El exceso de perfecci\u00f3n es un impedimento para la productividad. 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