{"id":36698,"date":"2019-12-26T07:30:48","date_gmt":"2019-12-26T05:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36698"},"modified":"2019-12-20T18:43:33","modified_gmt":"2019-12-20T16:43:33","slug":"salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento"},"content":{"rendered":"

La eficacia en la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n ya es terreno de las m\u00e1quinas, pero las emociones todav\u00eda no. Adem\u00e1s de destrezas, conocimientos, experiencia y sentido com\u00fan, los humanos somos un crisol de emociones <\/strong>que nos impulsan a veces y otras interfieren en las tareas que se realizan. Saber poner a favor las emociones de la plantilla<\/strong> en el d\u00eda a d\u00eda es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Adem\u00e1s del salario en dinero, tambi\u00e9n debe obtenerse un salario emocional<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 hablamos cuando decimos salario emocional?<\/h2>\n

El salario emocional<\/strong> es todo aquello que un trabajador recibe por parte de la empresa que no es la contrapartida monetaria <\/strong>acordada por la realizaci\u00f3n de su trabajo. Es lo que contribuye a que su nivel de satisfacci\u00f3n se mantenga<\/strong> o incremente o lo que ayuda a afianzar los lazos con la empresa<\/strong> o con el resto de la plantilla.<\/p>\n

En ocasiones puede tener una traducci\u00f3n monetaria<\/strong>, se trata, entonces, del salario en especie<\/a><\/strong>. Por ejemplo, seguros de salud para la persona trabajadora y su familia, tickets restaurante, ayudas para los estudios de sus hijos, coche de empresa, disfrute de vivienda vacacionales\u2026 Los trabajadores ven en estos beneficios sociales un aporte de valor a su salario en un nivel diferente al dinerario<\/strong>. Contribuye al sentimiento de que la empresa vela por su bienestar.<\/p>\n

Este tipo de servicios tendr\u00edan que ir reflejados en la n\u00f3mina<\/strong> como retribuci\u00f3n en especie y estar\u00edan sometidas a sus desgravaciones correspondientes<\/a>.<\/p>\n

Medidas y beneficios del salario emocional<\/h2>\n

Pero hay otra serie de contraprestaciones que no tienen traducci\u00f3n en dinero<\/strong>. Sin embargo, incrementan la productividad, ayudan a crear un buen ambiente laboral y a que la motivaci\u00f3n est\u00e9 por todo lo alto. Tienen que ver con las respuestas que, de forma invariable, aparecen en las encuestas de satisfacci\u00f3n laboral. Esto es un ejemplo:<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n es una de las principales preocupaciones<\/strong><\/a> de gran parte de trabajadores<\/strong>. Los horarios de colegios y centros de trabajo no coinciden y los imprevistos son constates en las familias. Tambi\u00e9n lo es satisfacer las necesidades personales<\/strong>. Aquellos que no viven en familia muchas veces ven limitadas sus opciones de mejora profesional debido a sus horarios. Tener una especial sensibilidad frente a estas circunstancias implementando un horario flexible compatible con la planificaci\u00f3n <\/strong>formar\u00e1 parte del salario emocional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lo ser\u00eda ofrecer la posibilidad de teletrabajar<\/strong><\/a>, aunque fuera parcialmente. Gracias a la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda esto es posible sin hacer una gran inversi\u00f3n.<\/p>\n

Una de las principales fuentes de insatisfacci\u00f3n en entornos laborales en los que se trabaja a turnos es tener conocimiento, con la suficiente antelaci\u00f3n para organizarse, del horario que se tendr\u00e1 que hacer en el futuro. La publicaci\u00f3n de horarios con tiempo y contar con un protocolo \u00e1gil y eficaz para solicitud de permisos, vacaciones, etc<\/strong>. ser\u00e1 moneda de cambio de felicidad en el trabajo.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n incrementan la felicidad en la empresa<\/h2>\n

La incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en las empresas ha provocado que haya un n\u00famero considerable de <\/strong>trabajadores en peligro de caer en la brecha tecnol\u00f3gica<\/strong>.<\/a> Proporcionar formaci\u00f3n que ayude a salvarla formar\u00e1 parte de una estrategia de incremento de la autoestima sobre las propias capacidades en el trabajo<\/strong>. La formaci\u00f3n para capacitarse en otras \u00e1reas de la empresa o avanzar en la que se viene desarrollando facilita el compromiso con el proyecto.<\/p>\n

Confianza, autonom\u00eda y reconocimiento son fundamentales para el salario emocional. Establecer un sistema de feedback<\/em> donde el empleado pueda tener una devoluci\u00f3n sobre sus progresos o puntos de mejora a trav\u00e9s de sesiones individuales<\/strong> ser\u00e1 una buena forma de recibir informaci\u00f3n sobre en qu\u00e9 punto se encuentra de su desempe\u00f1o. Abrir este canal de comunicaci\u00f3n con sus responsables, regularmente, tambi\u00e9n permitir\u00e1 que la informaci\u00f3n viaje en los dos sentidos. De esta forma llegar\u00e1n propuestas de mejora tambi\u00e9n hacia arriba y se sentir\u00e1n escuchados.<\/strong><\/p>\n

Aquellas formas de trabajo donde se favorece un buen grado de autonom\u00eda y autogesti\u00f3n<\/strong> se leen, por parte de los empleados, como confianza en su trabajo. En general, cuanto mayor es el cr\u00e9dito en el trabajo de un empleado, mayor es el grado de compromiso de \u00e9ste. El reconocimiento es una excelente forma de incentivar que muchas veces se pasa por alto. Felicitar por el trabajo bien hecho debe ser un must<\/em> para responsables y recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La eficacia en la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n ya es terreno de las m\u00e1quinas, pero las emociones todav\u00eda no. Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":36700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,449,2901,89],"class_list":["post-36698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-retribuciones","tag-salario-emocional","tag-talento"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saber poner a favor las emociones de la plantilla es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Hablamos del salario emocional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saber poner a favor las emociones de la plantilla es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Hablamos del salario emocional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-26T05:30:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"881\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"587\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luisa Carrasco\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luisa Carrasco\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Luisa Carrasco\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento\",\"datePublished\":\"2019-12-26T05:30:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\"},\"wordCount\":783,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional.jpg\",\"keywords\":[\"reclutamiento\",\"retribuciones\",\"salario emocional\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Reclutamiento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2019\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\",\"name\":\"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento | HRTRENDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-26T05:30:48+00:00\",\"description\":\"Saber poner a favor las emociones de la plantilla es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Hablamos del salario emocional.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe\",\"name\":\"Luisa Carrasco\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Luisa Carrasco\"},\"description\":\"Licenciada en Sociolog\u00eda y posgrado en gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n para organizaciones culturales. Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/luisaagenciayerro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento | HRTRENDS","description":"Saber poner a favor las emociones de la plantilla es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Hablamos del salario emocional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento | HRTRENDS","og_description":"Saber poner a favor las emociones de la plantilla es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Hablamos del salario emocional.","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2019-12-26T05:30:48+00:00","og_image":[{"width":881,"height":587,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Luisa Carrasco","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Luisa Carrasco","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/"},"author":{"name":"Luisa Carrasco","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe"},"headline":"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento","datePublished":"2019-12-26T05:30:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/"},"wordCount":783,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional.jpg","keywords":["reclutamiento","retribuciones","salario emocional","talento"],"articleSection":["Reclutamiento"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2019","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/","name":"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento | HRTRENDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional.jpg","datePublished":"2019-12-26T05:30:48+00:00","description":"Saber poner a favor las emociones de la plantilla es uno de los principales retos de los departamentos de recursos humanos. Hablamos del salario emocional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_Salario-emocional-150x150.jpg","width":150,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qu\u00e9 es el salario emocional y porqu\u00e9 es clave para fidelizar al talento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe","name":"Luisa Carrasco","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g","caption":"Luisa Carrasco"},"description":"Licenciada en Sociolog\u00eda y posgrado en gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n para organizaciones culturales. Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana.","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/luisaagenciayerro\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36698"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36707,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36698\/revisions\/36707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}