{"id":36652,"date":"2019-12-17T07:29:16","date_gmt":"2019-12-17T05:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36652"},"modified":"2019-12-16T19:30:17","modified_gmt":"2019-12-16T17:30:17","slug":"relaciones-personales-en-el-trabajo-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/relaciones-personales-en-el-trabajo-legislacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se regulan las relaciones personales en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>relaciones personales en el trabajo<\/strong> pueden resultar en ocasiones complejas y costosas, por ello en el \u00e1mbito laboral existe cierto recelo a la hora de observar relaciones de tipo sentimental <strong>entre empleados de una misma organizaci\u00f3n<\/strong>, debido a los efectos que estas pueden ocasionar en el normal y correcto desarrollo del trabajo.<\/p>\n<p>Son m\u00faltiples los casos en los que<strong> empleados de compa\u00f1\u00edas han sido despedidos<\/strong> por este tipo de cuestiones, especialmente en el \u00e1mbito de la alta direcci\u00f3n, llegando incluso a normalizarse la inclusi\u00f3n de <strong>cl\u00e1usulas contractuales que impiden a los directivos entablar relaciones<\/strong> personales en el trabajo con otros empleados\/as.<\/p>\n<h2>Regulaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/h2>\n<p>No obstante, y a pesar de la frecuencia con la que tienen lugar situaciones como las referidas, <strong>la normativa espa\u00f1ola no contiene previsi\u00f3n de ning\u00fan tipo sobre estos episodios<\/strong>, lo que a priori puede generar incertidumbres a empleados y empleadores.<\/p>\n<p>Partimos de que, en principio, <strong>el trabajador no tiene obligaci\u00f3n de comunicar a la empresa<\/strong> circunstancias como las expuestas, por pertenecer de forma exclusiva al espacio de intimidad personal del empleado. Sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que cuando los hechos trascienden al \u00e1mbito de lo profesional, <strong>son muchas las empresas que recurren al despido<\/strong> para evitar tener que lidiar con situaciones como las se\u00f1aladas. Debido a que la posibilidad de despedir a un empleado sin causa concreta, y por la v\u00eda de la improcedencia, constituye una herramienta de la que las organizaciones hacen uso con frecuencia.<\/p>\n<p>Incluso en otros pa\u00edses, y en particular en el \u00e1mbito de empleados de direcci\u00f3n, ante la <strong>ausencia normativa sobre la cuesti\u00f3n<\/strong>, es frecuente incluir cl\u00e1usulas en las que los empleados se comprometen a evitar mantener relaciones personales en el trabajo con otros empleados, bajo amenaza de despido.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36661 size-full\" title=\"Regulaci\u00f3n de las relaciones personales en el trabajo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_regulacion_relaciones_trabajo.jpg\" alt=\"Regulaci\u00f3n de las relaciones personales en el trabajo\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_regulacion_relaciones_trabajo.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_regulacion_relaciones_trabajo-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2>Sentencias relacionadas<\/h2>\n<p>A pesar de la ausencia regulatoria sobre la cuesti\u00f3n, los Tribunales han tenido ocasi\u00f3n de resolver con litigios acaecidos como consecuencia de la aparici\u00f3n de relaciones sentimentales en el mundo del trabajo, dando respuestas muy diversas.<\/p>\n<p>As\u00ed, a modo de ejemplo, el <strong>Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/strong> (en sentencia de 13 de mayo de 2011) <strong>declaro<\/strong> un despido de una trabajadora por parte de su antigua pareja sentimental tras la ruptura de la relaci\u00f3n como<strong> despido improcedente<\/strong>, a pesar de que la demandante solicitaba que el despido fuese declarado nulo.<\/p>\n<p>Por el contrario, el <strong>Tribunal Superior de Justicia de Cantabria<\/strong> (en sentencia de 31 de julio de 2014) consider\u00f3 que el despido cuya causa real era la existencia de relaci\u00f3n sentimental entre empleados, supon\u00eda una evidente <strong>vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad<\/strong> de los trabajadores, siendo por ello el <strong>despido calificado como nulo<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, las <strong>relaciones sentimentales en el \u00e1mbito del trabajo<\/strong> constituyen situaciones carentes de regulaci\u00f3n, que pueden conllevar <strong>graves consecuencias profesionales<\/strong>, y sobre las cuales <strong>los Tribunales mantienen opiniones diversas<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>situaciones como estas<\/strong> suceden con frecuencia, y <strong>requieren de una regulaci\u00f3n segura<\/strong>, que garantice previsibilidad y garant\u00edas tanto a los empleados como a las empresas que se encuentren con este tipo de supuestos, <strong>tratando siempre de preservar el necesario \u00e1mbito de intimidad personal<\/strong> a que todo empleado tiene derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las relaciones personales en el trabajo pueden resultar en ocasiones complejas y costosas, por ello en el \u00e1mbito<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/relaciones-personales-en-el-trabajo-legislacion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":36657,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1532],"class_list":["post-36652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-relaciones-laborales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo se regulan las relaciones personales en el trabajo? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las relaciones personales en el trabajo pueden resultar complejas y costosas. 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