{"id":36618,"date":"2020-01-13T09:23:51","date_gmt":"2020-01-13T07:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36618"},"modified":"2019-12-17T14:21:18","modified_gmt":"2019-12-17T12:21:18","slug":"test-tipos-personalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-tipos-personalidad\/","title":{"rendered":"Ventajas de utilizar los test de tipos de personalidad en RRHH"},"content":{"rendered":"

Como miembro del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, debes tratar de escrutar bien a los candidatos para no caer en errores cuando lleves a cabo <\/span>procesos de reclutamiento<\/span><\/a>. Para ello, cuentas con distintas herramientas como, por ejemplo, los <\/span>test de tipos de personalidad<\/b>, pero, \u00bfsabes c\u00f3mo pueden ayudarte? Te hablamos de ellos a continuaci\u00f3n.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los test de tipos de personalidad?<\/h2>\n

Un <\/span>test de tipos de personalidad<\/b> es una prueba en la que no hay <\/span>respuestas correctas o incorrectas<\/b>. De hecho, la clave para sacarle provecho es que cada persona responda de forma <\/span>sincera y honesta<\/b>. De este modo, podr\u00e1s llegar a conocer distintos aspectos del car\u00e1cter de los candidatos, lo cual te dar\u00e1 la posibilidad de <\/span>hacer mejores elecciones<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La prueba incluye <\/span>diferentes preguntas<\/b> que te permitir\u00e1n detectar algunos rasgos fundamentales de los aspirantes, tales como la empat\u00eda, la capacidad de adaptaci\u00f3n, el grado de compa\u00f1erismo, la generosidad, el perfeccionismo etc. Ten en cuenta que estos cuestionarios se basan en la idea de que existen diferentes tipos de personalidades caracterizados por distintos aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este sentido, hay varias teor\u00edas. Muchas de ellas defienden que existen <\/span>8 tipos de personalidades<\/b>; <\/span>otras 4<\/b> y algunas <\/span>incluso 16<\/b>. En lo que no hay discrepancias es en que, por lo general, todos tenemos rasgos de varias de ellas, si bien siempre hay alguna que es predominante.<\/span><\/p>\n

Elijas el test que elijas, ten claro que se trata de un complemento perfecto a las <\/span>entrevistas de trabajo<\/b>, ya que durante este tipo de encuentros no siempre es f\u00e1cil llegar a conocer bien a las personas que optan a los puestos vacantes.<\/span><\/p>\n

\"Ventajas<\/p>\n

Ventajas de recurrir a los test de tipos de personalidad<\/h2>\n

Como bien sabes, elegir a un candidato sobre los dem\u00e1s solo por <\/span>su formaci\u00f3n o experiencia<\/b> puede llevarte a cometer errores, ya que hay otros aspectos m\u00e1s relacionados con <\/span>la personalidad<\/b> y las <\/span>habilidades blandas<\/span><\/a> que conviene tener tambi\u00e9n muy en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

De este modo, los <\/span>test de tipo de personalidad<\/b> van a ayudarte a decantarte por los candidatos que mejor encajen en los puestos ofrecidos, en la filosof\u00eda de la empresa o en los equipos. As\u00ed, por ejemplo, si tu compa\u00f1\u00eda est\u00e1 sometida a muchos cambios, te interesa contar con alguien que tenga una <\/span>buena capacidad de adaptaci\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

De la misma forma, si la vacante requiere de mucho trabajo colaborativo, debes optar por alguien <\/span>generoso y participativo<\/b>. Asimismo, es conveniente prestar atenci\u00f3n al tipo de perfiles que hay en el equipo, ya que lo \u00f3ptimo es elegir a los <\/span>candidatos m\u00e1s afines<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como ya hemos se\u00f1alado, todas estas cuestiones no son f\u00e1ciles de detectar a trav\u00e9s de una simple entrevista de trabajo. Por eso, recurrir a estas herramientas siempre es una buena idea. Tan solo tienes que elegir la que consideres m\u00e1s conveniente y aprender despu\u00e9s a <\/span>interpretar bien las respuestas<\/b> de los aspirantes.<\/span><\/p>\n

En definitiva, los <\/span>test de tipos de personalidad<\/b> constituyen uno de los m\u00e9todos m\u00e1s \u00fatiles\u00a0para hacer buenas elecciones y para crear equipos que funcionen de forma coordinada. De este modo, podr\u00e1s contribuir a garantizar el \u00e9xito de tu empresa. \u00a1No lo dudes!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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