{"id":36601,"date":"2020-01-03T08:49:33","date_gmt":"2020-01-03T06:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36601"},"modified":"2019-12-17T13:42:08","modified_gmt":"2019-12-17T11:42:08","slug":"falta-de-companerismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/falta-de-companerismo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo terminar con la falta de compa\u00f1erismo en los equipos"},"content":{"rendered":"

La <\/span>falta de compa\u00f1erismo<\/b> es uno\u00a0de los principales problemas a los que se enfrenta una empresa. Desde el <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b> es posible cambiar esto, aunque para poder hacerlo con \u00e9xito\u00a0tienes que ser consciente de cu\u00e1les son las principales causas que llevan a que se produzca esta situaci\u00f3n desfavorable, as\u00ed como de cu\u00e1les son los efectos que tiene sobre las compa\u00f1\u00edas. Te lo contamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las causas que provocan falta de compa\u00f1erismo en la empresa?
\n<\/span><\/h2>\n

La falta de compa\u00f1erismo puede darse por m\u00faltiples razones, si bien una de las principales es la <\/span>ausencia de liderazgo<\/b>. Ten en cuenta que, cuando no hay una direcci\u00f3n clara del equipo, pueden generarse tensiones porque unos empleados trabajan m\u00e1s que otros o porque no todos asumen la misma responsabilidad. De esto pueden derivarse <\/span>cargas de trabajo excesivas<\/b> para algunos, lo cual genera un mal ambiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, si en la oficina hay miembros antiguos y miembros m\u00e1s recientes<\/strong>, puede que los primeros no est\u00e9n <\/span>pendientes de los segundos o que a los segundos les <\/span>cueste integrarse<\/b>. En este sentido, debes poner de tu parte para conseguir que se establezcan los v\u00ednculos necesarios para que el equipo funcione correctamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, debes tener claro que hay personas que no trabajan bien en equipo<\/strong> y que no son buenas compa\u00f1eras. Por eso, es vital llevar a cabo <\/span>procesos de selecci\u00f3n eficaces<\/b> para detectar este tipo de perfiles. <\/span><\/p>\n

Efectos negativos derivados de la falta de compa\u00f1erismo en la empresa<\/h2>\n

La <\/span>falta de compa\u00f1erismo<\/b> genera mal ambiente, lo que ocasiona un <\/span>menor rendimiento laboral<\/b>. Ten en cuenta que, cuando una persona no est\u00e1 a gusto en su puesto de trabajo y siente que no est\u00e1 alineada con sus compa\u00f1eros de equipo, est\u00e1 desmotivada y no es todo lo productiva que podr\u00eda ser.\u00a0 <\/span>Adem\u00e1s, si los trabajadores de un equipo van cada uno por su lado, los resultados tienden a ser peores, pues no est\u00e1n unidos por un objetivo com\u00fan. De este modo, la <\/span>falta de compa\u00f1erismo<\/b> afecta a nivel tanto individual como colectivo.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solventar este problema?<\/h2>\n

El primer paso para resolver este problema es detectarlo. De esta forma, como miembro del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, es imprescindible que prestes atenci\u00f3n a todos y cada uno de los miembros de tu equipo, as\u00ed como a las din\u00e1micas de trabajo del grupo. Si detectas que hay desigualdades o que se ha generado <\/span>mal ambiente<\/b>, debes intervenir <\/span>tanto colectiva como individualmente<\/b>. En este sentido, conversar con los empleados es vital. Debes interesarte por sus problemas y por sus necesidades y mediar en el caso de que haya alg\u00fan conflicto.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, es tu obligaci\u00f3n generar <\/span>sensaci\u00f3n de pertenencia<\/span><\/a> y fomentar la creaci\u00f3n de v\u00ednculos<\/strong> entre los miembros del equipo. Para ello, puedes llevar a cabo ejercicios o actividades de <\/span>teambuilding<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, es imprescindible que lleves a cabo <\/span>buenos procesos de selecci\u00f3n<\/b> que funcionen como filtro para detectar <\/span>empleados t\u00f3xicos<\/span><\/a> o con conductas individualistas. Para ello, puedes recurrir a los <\/span>test de personalidad<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como miembro del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, te tocar\u00e1 en muchas ocasiones lidiar con la <\/span>falta de compa\u00f1erismo<\/b>, un problema que puede tener un impacto muy negativo en el ambiente de la empresa y en su productividad. Ahora ya sabes c\u00f3mo evitarlo y combatirlo. \u00a1Evitar\u00e1s muchos contratiempos!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La falta de compa\u00f1erismo es uno\u00a0de los principales problemas a los que se enfrenta una empresa. Desde el Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,3213,3313],"class_list":["post-36601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-equipos","tag-falta-de-companerismo"],"yoast_head":"\nFalta de compa\u00f1erismo: c\u00f3mo combatirla desde RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La falta de compa\u00f1erismo puede tener efectos muy negativos para los empleados y la empresa. 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