{"id":36596,"date":"2019-12-30T08:43:27","date_gmt":"2019-12-30T06:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36596"},"modified":"2022-10-11T17:05:15","modified_gmt":"2022-10-11T15:05:15","slug":"tecnicas-headhunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnicas-headhunting\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de headhunting relacionadas con las nuevas tecnolog\u00edas"},"content":{"rendered":"

Las <\/span>nuevas t\u00e9cnicas de <\/b>headhunting<\/i><\/b> est\u00e1n revolucionando el mundo laboral gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, ya que los reclutadores recurren, cada vez m\u00e1s, a nuevas herramientas como los chatbots o los asistentes virtuales<\/strong>. A continuaci\u00f3n, te hablamos de estas nuevas formas de selecci\u00f3n que utilizan los <\/span>headhunters<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el headhunting y cu\u00e1l es la labor de los headhunters?<\/h2>\n

El <\/span>headhunting<\/span><\/i> es un <\/span>m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal<\/b> que se caracteriza por elegir candidatos que no est\u00e1n, necesariamente, en <\/span>b\u00fasqueda activa de empleo.<\/b> Ya que estos reclutadores lo que hacen es buscar <\/span>aspirantes muy concretos<\/b>, de modo que pueden estar o no contratados en alguna compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n

Esta t\u00e9cnica comenz\u00f3 con la b\u00fasqueda de <\/span>perfiles muy especializados<\/b> como los de los directivos. As\u00ed, los <\/span>headhunters<\/span><\/i> recurr\u00edan a empresas de la competencia y trataban de convencer a los empleados que les interesaban para que cambiasen de puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n

No obstante, hoy en d\u00eda, el <\/span>headhunting<\/span><\/i> se ha extrapolado ya a <\/span>perfiles m\u00e1s diversos<\/b>. De esta forma, este tipo de reclutadores buscan e investigan a las personas que les resultan <\/span>potencialmente atractivas<\/b> para un puesto de trabajo, y despu\u00e9s los contactan para tratar de conseguir que <\/span>se incorporen a otra compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Nuevas<\/p>\n

T\u00e9cnicas de headhunting\u00a0basadas en las nuevas tecnolog\u00edas<\/h2>\n

Actualmente, las <\/span>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de los <\/b>headhunters<\/i><\/b> han variado enormemente gracias a las nuevas tecnolog\u00edas. A continuaci\u00f3n, te hablamos de algunas de las herramientas m\u00e1s utilizadas por los reclutadores para <\/span>entrevistar a sus candidatos<\/b>.\u00a0Es posible que algunas ya te resulten familiares:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– <\/span>Gamificaci\u00f3n<\/b><\/a>: Esta t\u00e9cnica consiste en pedir a los candidatos que <\/span>jueguen a un videojuego<\/b> con el objetivo de que el entrevistador pueda detectar algunas habilidades personales en los aspirantes como son el trabajo en equipo, la competitividad o la capacidad de\u00a0realizar varias tareas a la vez, entre otras cosas. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

– <\/span>Entrevistas en l\u00ednea<\/b><\/a>: por supuesto, las entrevistas online son cada vez m\u00e1s frecuentes por su capacidad para salvar las distancias y para ahorrar tiempo y esfuerzo a ambas partes. Para llevarlas a cabo pueden utilizarse diferentes herramientas como <\/span>el Skype o el Hangouts<\/b>, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

– <\/span>Uso de <\/b>chatbots<\/i><\/b><\/a> y de los\u00a0asistentes virtuales<\/b>: La inteligencia artificial est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s usada para realizar <\/span>entrevistas a candidatos<\/b>, sobre todo en las primeras fases. De hecho, funcionan muy bien como <\/span>m\u00e9todo inicial de cribado<\/b>. As\u00ed, permiten conocer muchos aspectos acerca de los aspirantes y, al mismo tiempo, ahorran una enorme cantidad de esfuerzo a los <\/span>headhunters<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Empleo del <\/b>big data<\/i><\/b>: Este m\u00e9todo permite <\/span>analizar una gran cantidad de perfiles<\/b> en poco tiempo, simplificando mucho el proceso de encontrar a los candidatos que m\u00e1s se adec\u00faan a la oferta en base a criterios de b\u00fasqueda de lo m\u00e1s variados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como ves, las nuevas <\/strong><\/span>t\u00e9cnicas de <\/b>headhunting<\/i><\/b> est\u00e1n muy basadas en el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, ya que estas permiten hacer el trabajo de selecci\u00f3n con mucha m\u00e1s precisi\u00f3n y ahorrando una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo<\/strong>. Por eso, como <\/span>miembro del departamento de Recursos Humanos<\/b>, quiz\u00e1s podr\u00eda interesarte probar algunas de ellas. \u00a1Te aseguramos que te encantar\u00e1n los resultados!<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las nuevas t\u00e9cnicas de headhunting est\u00e1n revolucionando el mundo laboral gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, ya que los Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3299,2987,3233],"class_list":["post-36596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-chatbots","tag-headhunter","tag-headhunting"],"yoast_head":"\nT\u00e9cnicas de headhunting: herramientas \u00fatiles y novedosas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las nuevas tecnolog\u00edas han tra\u00eddo consigo otra forma de trabajar en la selecci\u00f3n de personal. 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