{"id":36586,"date":"2019-12-23T09:01:31","date_gmt":"2019-12-23T07:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36586"},"modified":"2019-12-16T14:49:56","modified_gmt":"2019-12-16T12:49:56","slug":"cesion-ilegal-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cesion-ilegal-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0<\/span><b>cesi\u00f3n ilegal de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0es un supuesto de contrataci\u00f3n que se da con m\u00e1s frecuencia de la que se piensa dentro del \u00e1mbito laboral. A este tipo de procesos acuden numerosas <strong>empresas que necesitan cubrir<\/strong> <strong>necesidades puntuales<\/strong> relacionadas con la mano de obra. Te damos m\u00e1s detalles a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se da la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contempla la cesi\u00f3n de trabajadores en casos muy concretos y solo se puede llevar a cabo a trav\u00e9s de\u00a0<\/span><b>empresas de trabajo temporal\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que cuenten con la <\/span><b>debida autorizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El <\/span><b>art\u00edculo 43<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del Estatuto de Trabajadores recoge las irregularidades que se dan y que convierten a estas cesiones en ilegales. As\u00ed, los siguientes casos no est\u00e1n permitidos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa contrata a un empleado y lo pone a disposici\u00f3n de otra compa\u00f1\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa contrata a los trabajadores, pero las funciones de direcci\u00f3n y control las ejerce otra entidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa recibe a trabajadores contratados por otra entidad y ejerce las funciones de direcci\u00f3n sobre ellos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36587 size-full\" title=\"Qu\u00e9 es la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTRENDS_Cesion_ilegal_trabajadores_2.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTRENDS_Cesion_ilegal_trabajadores_2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTRENDS_Cesion_ilegal_trabajadores_2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 las compa\u00f1\u00edas recurren a este tipo de cesi\u00f3n?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que recurren a este tipo de pr\u00e1cticas ilegales se benefician de distinta forma. As\u00ed, las entidades que <\/span><b>contratan y ceden a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tan solo tienen que hacerse cargo de <\/span><b>seleccionar al personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que las <\/span><b>empresas cesionarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden llegar a <\/span><b>pagar menos salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como a evitar gastos de contrataci\u00f3n y de despido. De este modo, las dos compa\u00f1\u00edas salen ganando, mientras que el trabajador se ve gravemente perjudicado. Por este motivo, como <\/span><b>miembro del departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes estar atento a este tipo de situaciones.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la cesi\u00f3n de la subcontrata?<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el\u00a0art\u00edculo 42 del <\/span><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0se recoge la figura legal de las\u00a0entidades de subcontratas, tambi\u00e9n conocidas como <\/span><b>empresas de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, se establece que cualquier empresario puede acudir a <\/span><b>servicios externos de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevar a cabo su <\/span><b>actividad econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, tambi\u00e9n se concreta que el hecho de acudir a este tipo de servicios deber\u00e1\u00a0estar justificado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, esto implica que una empresa no podr\u00e1 delegar a otra entidad las actividades relacionadas con los Recursos Humanos si no existe una <\/span><b>independencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">material, funcional y organizativa. Adem\u00e1s, deber\u00e1n cumplirse una serie de\u00a0requisitos para <\/span><b>declarar las cesiones de personal como legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la subcontrata ha de <\/span><b>mantener el control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la direcci\u00f3n y la organizaci\u00f3n de los trabajadores en su actividad laboral. Adem\u00e1s, ser\u00e1 esta entidad la que <\/span><b>asuma los riesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que se expongan sus empleados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, <\/span><b>la empresa de subcontratas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0debe tener <\/span><b>medios propios de producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con lo cual ha de contar con un patrimonio determinado, ser solvente y tener cierto capital.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>cesi\u00f3n ilegal de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un hecho en el mercado laboral espa\u00f1ol que hace mucho da\u00f1o a los empleados. Por este motivo, como <\/span><b>responsable de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tienes la obligaci\u00f3n de estar al tanto de cuestiones que son contrarias a la ley dentro del \u00e1mbito laboral, como es este caso o el de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sindicato-amarillo\"><span style=\"font-weight: 400;\">los sindicatos amarillos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1T\u00fa puedes mejorar las cosas!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0cesi\u00f3n ilegal de trabajadores\u00a0es un supuesto de contrataci\u00f3n que se da con m\u00e1s frecuencia de la que se<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cesion-ilegal-trabajadores\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3310],"class_list":["post-36586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-cesion-ilegal-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cesi\u00f3n ilegal de trabajadores: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 se da<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cesi\u00f3n ilegal de trabajadores es un supuesto frecuente que perjudica a los trabajadores. 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