{"id":36550,"date":"2019-12-16T07:30:40","date_gmt":"2019-12-16T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36550"},"modified":"2023-03-13T19:03:17","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:17","slug":"edadismo-como-evitar-la-discriminacion-por-edad-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/edadismo-como-evitar-la-discriminacion-por-edad-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Edadismo: c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n por edad en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Si no quieres que en tu empresa discrimine en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, es conveniente que tomes medidas para evitarlo<\/strong>. Podr\u00edas estar perdiendo la oportunidad de contratar talento que necesitas<\/strong> por una cuesti\u00f3n que poco tiene que ver con la profesionalidad. El edadismo<\/strong> es uno de los prejuicios<\/strong> que llevan a esta situaci\u00f3n. Te contamos c\u00f3mo puedes combatirlo<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Contar en la plantilla con personas que han pasado la cuarentena puede tener muchas ventajas. No hablamos solo de las ventajas fiscales que existen a la hora de contratar a mayores de 45 a\u00f1os<\/a>. Nos referimos tambi\u00e9n a todo lo que supone fichar a gente experimentada y con una extensa cultura laboral<\/strong>, que se encuentran en la plenitud de su carrera y que no pretenden ir de empresa en empresa. Son edades a las que se busca un puesto estable y esto supone una barrera frente a la fuga de talento tambi\u00e9n.<\/p>\n

Romper estereotipos frente al edadismo laboral<\/h2>\n

Las causas del edadismo se sustentan sobre una concepci\u00f3n anticuada del mercado laboral<\/strong>. Todav\u00eda se mantiene en el imaginario colectivo ese trabajador que lleva d\u00e9cadas acomodado en el mismo puesto. Acumula m\u00e9ritos, pluses, aumentos salariales y condiciones m\u00e1s ventajosas que el resto de la plantilla. No est\u00e1 dispuesto a hacer m\u00e1s de lo imprescindible y su implicaci\u00f3n es escasa, solo mira hacia la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, \u00bfes esta la realidad del mercado laboral actual? Despu\u00e9s de una tremenda crisis como la que hemos pasado, de esta figura solo quedan algunos vestigios<\/strong>. Se dice que exigen salarios m\u00e1s altos, pero el hecho es que tanto los mayores como los m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n a expensas de lo que las empresas ofrezcan<\/strong> y tienen el mismo exiguo margen de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, se dice que no est\u00e1n dispuestos a cambiar su metodolog\u00eda<\/strong>, la forma en la que han hecho siempre las cosas, y que se resisten a la digitalizaci\u00f3n<\/strong>. Puede que algunos se hayan quedado estancados; ahora bien, muchos otros han aprovechado el tiempo que han estado, por ejemplo desempleados, precisamente para reciclarse<\/strong> y encontrar una nueva oportunidad<\/strong> en el mercado laboral. O bien en sus anteriores empresas recibieron formaci\u00f3n continuada<\/strong>. Lejos de quedarse est\u00e1ticos, se muestran proactivos<\/strong> y son conscientes de la necesidad de mantenerse al d\u00eda <\/strong>si quieren mejorar su candidatura.<\/p>\n

\"HR-Trends_edadismo-laboral\"<\/p>\n

Qu\u00e9 pueden hacer las empresas para evitar el edadismo en el trabajo<\/h2>\n

Uno de los mayores retos en este punto es conseguir que los reclutadores superen sus prejuicios<\/strong> y sean conscientes de los beneficios de la diversidad<\/a>. De lo contrario, la empresa dejar\u00e1 pasar oportunidades de reclutar a talento senior<\/strong> cualificado. Para trascender los prejuicios el m\u00e9todo m\u00e1s efectivo es la formaci\u00f3n<\/strong>, pues un prejuicio a menudo<\/strong> se instala por desconocimiento de lo que causa rechazo. As\u00ed pues, se han de planificar acciones formativas dirigidas a apreciar la diversidad generacional y descartar los sesgos del edadismo.<\/p>\n

Otro punto fundamental es revisar la redacci\u00f3n de las ofertas<\/strong> y, en general, toda la comunicaci\u00f3n que la empresa emite sobre su plantilla. Para evitar la discriminaci\u00f3n por edad, conviene sustituir expresiones como \u201cambiente joven\u201d por otras que expresen dinamismo, energ\u00eda o vitalidad, por ejemplo.<\/p>\n

Durante el proceso de selecci\u00f3n, este esp\u00edritu debe mantenerse<\/strong>. Una situaci\u00f3n muy habitual es que los reclutadores mencionen la \u201csobrecualificaci\u00f3n\u201d de la persona candidata. Si ella opta al puesto por voluntad propia, \u00bfqu\u00e9 puede haber de negativo en que est\u00e9 sobrecualificada? Cuando este rasgo se ve como un inconveniente, a menudo hay una actitud edadista detr\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si no quieres que en tu empresa discrimine en los procesos de selecci\u00f3n, es conveniente que tomes medidas Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":36553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3030],"tags":[143,2442,89],"class_list":["post-36550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-reclutamiento","tag-entrevista-2","tag-reclutamiento","tag-talento"],"yoast_head":"\nEdadismo: c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n por edad en los procesos de selecci\u00f3n | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El edadismo es uno de los prejuicios que llevan a perder la oportunidad de contratar a talento cualificado. 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