{"id":36542,"date":"2019-12-19T12:52:31","date_gmt":"2019-12-19T10:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36542"},"modified":"2024-09-13T16:09:18","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:18","slug":"desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desconexion-digital\/","title":{"rendered":"La empresa se la juega: la desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

Tengo varios buenos amigos que trabajan en uno de los grandes bancos espa\u00f1oles. Creo no equivocarme si afirmo que ha sido una de las primeras grandes empresas espa\u00f1olas que se ha \u201catrevido\u201d a instaurar, de forma clara y decidida, horarios de trabajo racionales<\/strong> y que claramente ayudan a una mayor conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida profesional y personal y\/o familiar.<\/p>\n

Desde hace unas semanas, caiga quien caiga<\/em>, a las 19 horas se cierran las oficinas<\/strong> (luces, calefacci\u00f3n\/aire acondicionado y dem\u00e1s elementos b\u00e1sicos para poder trabajar) y, con ello, todo aquel que no se marche antes (muchos ya han empezado a salir a partir de las 17 horas), s\u00ed o s\u00ed<\/em>, tiene que dejar la empresa a dicha hora.<\/p>\n

Reflexionando sobre esta cuesti\u00f3n, me ha surgido la duda sobre c\u00f3mo se conjuga esto con el reci\u00e9n instaurado derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/h2>\n

Este derecho ha sido establecido, por primera vez en nuestro Ordenamiento Jur\u00eddico, en el art. 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong> y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (\u201cLOPDGDD\u201d) as\u00ed mismo, de conformidad con la Disposici\u00f3n Final Decimotercera de la citada ley, se ha incorporado un nuevo art\u00edculo 20. Bis en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Dentro del \u00e1mbito del derecho a la desconexi\u00f3n digital se incluyen vacaciones, permisos retribuidos o no, permisos por maternidad o paternidad, bajas de incapacidad temporal, etc. Pero tambi\u00e9n queda incluido el<\/strong> tiempo que transcurre desde el momento en que el trabajador finaliza su jornada laboral hasta que inicia la siguiente<\/strong>. As\u00ed, si un trabajador termina su jornada de trabajo a las 19:00 y comienza la siguiente a las 08:00h, \u00e9ste tiene derecho a desconectar todos sus dispositivos electr\u00f3nicos profesionales durante todo ese periodo.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de estar recogido este derecho a la desconexi\u00f3n digital en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> desde hace un a\u00f1o (diciembre de 2018), la realidad de las empresas nos lleva a concluir que sigue existiendo una clara y evidente conexi\u00f3n digital<\/strong>, especialmente en empresas del sector servicios (despachos de abogados, consultoras\/auditoras, medicina, arquitectura e ingenier\u00eda, etc.).<\/p>\n

Argumentos a favor y en contra de la desconexi\u00f3n<\/h2>\n

A favor de la existencia del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> (adem\u00e1s del ya citado art. 20 bis ET), est\u00e1 su estrecha conexi\u00f3n con otros derechos laborales del trabajador legalmente reconocidos, como la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional<\/strong> o el derecho a la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong> (jornada y horario de trabajo, permisos, descansos durante la jornada, entre jornadas y del fin de semana, o las vacaciones), adem\u00e1s de la protecci\u00f3n de la salud del trabajador<\/strong> en su puesto de trabajo.<\/p>\n

En contra de una regulaci\u00f3n legal<\/strong> m\u00e1s detallada o precisa, est\u00e1n los argumentos relacionados con la flexibilidad de las empresas<\/strong> y sus trabajadores para organizar su tiempo de trabajo<\/strong> en determinadas actividades y profesiones (teletrabajo, trabajo desde lugares ajenos a la oficina, incluso tambi\u00e9n la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar \u2013irse antes de la oficina y volver a conectarse por la noche tras acostar a los hijos-).<\/p>\n

\"HRTrends-derechos-laborales-desconexion-digital\"<\/p>\n

Qu\u00e9 deber\u00eda implicar para que sea efectiva<\/h2>\n

En todo caso, parece claro que este derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral<\/strong> deber\u00eda implicar necesariamente:<\/p>\n

\u2013 El deber de abstenci\u00f3n de la empresa.<\/strong> \u00c9sta no debe contactar al trabajador por cualquier v\u00eda (llamada telef\u00f3nica, mensaje de texto o whatsapp<\/em> o correo electr\u00f3nico) fuera de su jornada laboral.<\/p>\n

\u2013 El derecho del trabajador a no responder los intentos de comunicaci\u00f3n<\/strong> o contacto por parte de su empresa o de terceros relacionados con su relaci\u00f3n laboral (clientes, Administraci\u00f3n P\u00fablica o proveedores, fundamentalmente).<\/p>\n

De lo contrario, esto es, hacer descansar el cumplimiento de este derecho en la sola voluntad del trabajador lo convertir\u00eda en pr\u00e1cticamente irrealizable, o exigir\u00eda un enorme esfuerzo y desgaste a \u00e9ste que, de nuevo, acabar\u00eda repercutiendo en su estabilidad emocional y psicol\u00f3gica.<\/p>\n

De todo lo expuesto, se puede concluir que parece claro que, una vez que este derecho se consiga normalizar en las empresas<\/strong>, podr\u00eda producir una serie de beneficios que repercutir\u00edan en un mejor clima laboral<\/strong> y, yendo m\u00e1s all\u00e1, en una sociedad potencialmente m\u00e1s feliz.<\/p>\n

Distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/h2>\n

No puedo dejar de hilar este derecho a la desconexi\u00f3n digital con otra gran novedad de los \u00faltimos tiempos en materia laboral, en concreto, el derecho a la solicitud de la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> del art. 34. 8 del Estatuto de los Trabajadores que, entre otras cuestiones, facilita el acceso al teletrabajo, cuando en dicho art\u00edculo regula el \u201cderecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia<\/u>, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/em>\u201d.<\/p>\n

La interrelaci\u00f3n o la combinaci\u00f3n de ambos derechos<\/strong> (art. 20 bis ET y art. 34.8 ET) me atrevo a decir que va a ser una de las grandes cuestiones <\/strong>(y tambi\u00e9n fricciones) del Derecho Laboral y de las relaciones laborales de la pr\u00f3xima d\u00e9cada<\/strong>.<\/p>\n

Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong> La desconexi\u00f3n digital: el reto de la nueva d\u00e9cada<\/u>\u00bb de Jos\u00e9 Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Mota de <\/strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a> Madrid) que te ofrece <\/strong>Capital Humano,<\/strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tengo varios buenos amigos que trabajan en uno de los grandes bancos espa\u00f1oles. Creo no equivocarme si afirmo Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":36562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3023],"tags":[3305,3024],"class_list":["post-36542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-digitalizacion","tag-desconexion-digital","tag-digitalizacion"],"yoast_head":"\nLa empresa se la juega: la desconexi\u00f3n digital | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El derecho a la desconexi\u00f3n digital junto a la solicitud de la adaptaci\u00f3n de la jornada ser\u00e1n dos de las grandes cuestiones laborales de la pr\u00f3xima d\u00e9cada\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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