{"id":36517,"date":"2019-12-05T07:30:18","date_gmt":"2019-12-05T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36517"},"modified":"2019-12-05T14:13:52","modified_gmt":"2019-12-05T12:13:52","slug":"beneficios-sociales-para-empleados-una-buena-forma-de-atraer-y-retener-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-sociales-para-empleados-una-buena-forma-de-atraer-y-retener-el-talento\/","title":{"rendered":"Beneficios sociales para empleados, una buena forma de atraer y retener el talento"},"content":{"rendered":"<p>Las condiciones ventajosas que ofrecen los beneficios sociales para empleados son un gran aliciente para la plantilla. Las empresas que los incluyen mejoran notablemente la relaci\u00f3n con su personal. Se trata de medidas que refuerzan el <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/generar-mas-engagement-tus-empleados\">engagement<\/a><\/em> de los trabajadores con la empresa, lo que conlleva un gran valor para esta: atraer talento cualificado y retenerlo en sus filas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 gana la empresa ofreciendo beneficios sociales para empleados<\/h2>\n<p>Al paquete de medidas que incluyen los beneficios sociales <strong>se le llama tambi\u00e9n salario emocional.<\/strong> El personal recibe estas ventajas como una acci\u00f3n protectora, como un cuidado que la compa\u00f1\u00eda ofrece a su plantilla. Este hecho <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-recuperar-la-confianza-de-los-empleados\/\">refuerza autom\u00e1ticamente su compromiso<\/a>, tal como dir\u00eda Beatriz Valderrama, psic\u00f3loga de referencia en temas de motivaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>A los trabajadores que se sienten motivados, valorados y, en definitiva, cuidados, <strong>les cuesta m\u00e1s irse, se acomodan en el puesto<\/strong>. Esto permite contar con una plantilla estable que repercutir\u00e1 positivamente en la estabilidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Como ventaja a\u00f1adida, la promoci\u00f3n de estas condiciones <strong>resulta un atractivo para el talento cualificado<\/strong>. En muchos casos se dejar\u00e1 atrapar antes por un buen salario emocional que por una mejor retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36518\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_beneficios-sociales-para-empleados.jpg\" alt=\"Cu\u00e1les son los beneficios sociales m\u00e1s valorados\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_beneficios-sociales-para-empleados.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_beneficios-sociales-para-empleados-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/12\/HRTrends_beneficios-sociales-para-empleados-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Beneficios sociales que influyen en los costes<\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n flexible suele formar parte del salario emocional<\/strong>, pero, por su condici\u00f3n, es tambi\u00e9n salario retribuido. Es decir, algunos beneficios sociales tienen un coste econ\u00f3mico y, como tal, representan una ganancia para los empleados. Tendr\u00e1n que pagar IRPF por ellos y a las empresas se les obligar\u00e1 a cotizar por la cantidad que representen.<\/p>\n<p><strong>Algunos de estos beneficios sociales en n\u00f3mina<\/strong> son los cheques restaurante, los seguros m\u00e9dicos privados, los planes de ahorro y jubilaci\u00f3n, la formaci\u00f3n no bonificada o los bonos para pagar la guarder\u00eda o el gimnasio, entre otros.<\/p>\n<h2>Los beneficios sociales m\u00e1s valorados que no cuestan dinero<\/h2>\n<p>Dentro del salario emocional hay una parte que no entra en n\u00f3mina y que, por lo general, no representa un coste adicional a la empresa. Uno de los beneficios m\u00e1s valorados ser\u00eda <strong>ofrecer oportunidades de desarrollo profesional<\/strong>. Dentro de este \u00e1mbito entran tanto la formaci\u00f3n no bonificada como la bonificada, pero adem\u00e1s tambi\u00e9n los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-carrera-profesiona-crecer-estructura-colectiva\/\">planes de carrera<\/a>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Informe Infoempleo-Adecco, el segundo motivo (por detr\u00e1s del salario) por el que los trabajadores se cambian de puesto es la <strong>conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. Establecer horarios flexibles y opciones de teletrabajo son beneficios sociales muy apreciados por la plantilla.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo mencionamos <strong>conseguir un ambiente agradable de trabajo<\/strong>. El mal clima laboral es otra de las principales causas se\u00f1aladas en el Informe por las que los trabajadores buscan cambiar de puesto. Detectarlo y prevenirlo no es complicado, y la repercusi\u00f3n positiva que tiene sobre el personal es determinante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las condiciones ventajosas que ofrecen los beneficios sociales para empleados son un gran aliciente para la plantilla. 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