{"id":36483,"date":"2019-11-26T07:30:59","date_gmt":"2019-11-26T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36483"},"modified":"2022-05-17T17:39:41","modified_gmt":"2022-05-17T15:39:41","slug":"como-gestionar-la-situacion-de-trabajadores-enfermos-de-cancer-desde-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-la-situacion-de-trabajadores-enfermos-de-cancer-desde-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la situaci\u00f3n de trabajadores enfermos de c\u00e1ncer desde la empresa"},"content":{"rendered":"<p>El<strong> Senado<\/strong> ha aprobado una <strong>proposici\u00f3n de ley<\/strong> para mejorar la <strong>protecci\u00f3n social y laboral de personas con c\u00e1ncer<\/strong>. La incidencia del c\u00e1ncer en la poblaci\u00f3n es cada vez mayor. Por lo tanto, incorporar pol\u00edticas para una<strong> buena gesti\u00f3n<\/strong> de este trance en la vida de un empleado es necesario y consecuente con una pol\u00edtica de<strong> responsabilidad empresarial<\/strong>. As\u00ed como la de facilitar que los trabajadores puedan afrontar el<strong> cuidado de familiares afectados<\/strong> por la misma enfermedad.<\/p>\n<p>Desafortunadamente, el creciente n\u00famero de personas afectadas por esta enfermedad, hace que la existencia de<strong> trabajadores enfermos de c\u00e1ncer sea cada vez m\u00e1s habitual <\/strong>en las empresas. Hacer una buena gesti\u00f3n de estos casos cuando afecta a personas de la plantilla es algo importante y urgente, ya que se trata de <strong>dolencias que afectan gravemente las capacidades<\/strong>, generan bajas, tienen repercusiones de tipo psicol\u00f3gico y provocan un <strong>quiebro en las aspiraciones y motivaciones en general<\/strong>, tambi\u00e9n las profesionales.<\/p>\n<h2><!--more-->Cuatro de cada diez personas enfermas de c\u00e1ncer est\u00e1n en edad laboral<\/h2>\n<p>El c\u00e1ncer ha sido durante a\u00f1os <strong>una enfermedad silenciada a la que se prefer\u00eda no visibilizar d\u00e1ndole la espalda.<\/strong> Pero una mayor incidencia en la poblaci\u00f3n, la emisi\u00f3n de diagn\u00f3sticos m\u00e1s precoces y tasas de supervivencia m\u00e1s altas tiene como resultado que forme parte de la cotidianeidad en las empresas.<\/p>\n<p>Pese a que el <strong>40% de las personas diagnosticadas con c\u00e1ncer en 2018 ten\u00edan menos de 65 a\u00f1os<\/strong>, es decir, se encontraban en edad laboral (datos de la Agencia Espa\u00f1ola Contra el C\u00e1ncer) <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-salud-laboral\">en las empresas todav\u00eda hay mucho recorrido de mejora<\/a> seg\u00fan revela el estudio <em>El c\u00e1ncer en la empresa. Perspectivas 2020<\/em>, elaborado por la empresa de seguros de salud Cigna Espa\u00f1a y MD Anderson Cancer Center Madrid.<\/p>\n<p>El estudio recoge las <strong>respuestas de 135 responsables de las \u00e1reas de RRHH de empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> sobre el grado de integraci\u00f3n en la empresa de acciones orientadas a empleados enfermos de c\u00e1ncer. Apenas un 16% ha implantado pol\u00edticas espec\u00edficas para el correcto tratamiento de empleados con c\u00e1ncer. A pesar de que <strong>la inmensa mayor\u00eda (94%) ha tenido casos entre las personas con las que trabaja<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer desde la empresa?<\/h2>\n<p>Las empresas que contemplan estos cuidados a sus empleados lo hacen a trav\u00e9s de estas medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilitar la incorporaci\u00f3n al puesto tras el tratamiento mediante <strong>la flexibilizaci\u00f3n del horario<\/strong><\/li>\n<li>La implantaci\u00f3n de <strong>apoyo psicol\u00f3gico <\/strong>para sobrellevar la enfermedad en el trabajo<\/li>\n<li>La <strong>comunicaci\u00f3n peri\u00f3dica con el empleado<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>capacitaci\u00f3n para otros puestos<\/strong><\/li>\n<li>Un <strong>sistema de ausencias que mejoran<\/strong> las bajas que se pueden obtener por ley<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es interesante, adem\u00e1s, tomar una serie de medidas para la sensibilizaci\u00f3n ante esta enfermedad y <strong>normalizar su presencia en la empresa<\/strong>. Desde campa\u00f1as de conocimiento y que eviten la estigmatizaci\u00f3n entre los empleados. Habilitar lugares donde las personas enfermas puedan tomar los descansos que necesiten o hacer ejercicios de autorehabilitaci\u00f3n o <strong>poner a disposici\u00f3n de la plantilla un profesional de la salud que pueda orientar<\/strong> tanto a la persona enferma como a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Por otro lado, es interesante la labor en <strong>materia de prevenci\u00f3n que se puede hacer en los centros de trabajo<\/strong>. Fomento de la alimentaci\u00f3n y los h\u00e1bitos de vida saludable, programas de gesti\u00f3n del estr\u00e9s u orientaci\u00f3n psicol\u00f3gica para toda la plantilla respecto a la enfermedad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36498 size-large\" title=\"Derechos de los trabajadores con c\u00e1ncer en la empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/GettyImages-482067146-1024x683.jpg\" alt=\"Derechos de los trabajadores con c\u00e1ncer en la empresa\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/GettyImages-482067146-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/GettyImages-482067146-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/GettyImages-482067146-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/GettyImages-482067146-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/GettyImages-482067146-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Derechos de los trabajadores enfermos de c\u00e1ncer<\/h2>\n<p>Debido a la complejidad y extrema gravedad de la enfermedad las personas con c\u00e1ncer en las empresas <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/preguntas-respuestas-la-baja-incapacidad-temporal\/\"><strong>suelen tener numerosas bajas m\u00e9dicas<\/strong><\/a><strong> durante su proceso<\/strong>. Dependiendo de cada circunstancia, estas pueden implicar m\u00e1s o menos d\u00edas. El tratamiento contra el c\u00e1ncer deja secuelas en el resto del organismo que, normalmente, <strong>se agudizan a medida que el tratamiento avanza.<\/strong><\/p>\n<p>Gracias al sistema de la seguridad social se puede <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/despedir-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo\/\">recurrir a la incapacidad temporal cuando sea necesario<\/a>. Pero solo <strong>durante un tiempo m\u00e1ximo de doce meses, ampliable a otros seis<\/strong>. Si llegado su fin el trabajador no ha mejorado, debe pasar un tribunal m\u00e9dico que <strong>le otorgue una incapacidad permanente<\/strong> (en el caso de que el trabajador contin\u00fae inhabilitado para trabajar). Esta <strong>incapacidad permanente no ser\u00eda definitiva<\/strong>. En la medida que se produjera la mejor\u00eda podr\u00eda revisarse.<\/p>\n<p>El caso que entra\u00f1a m\u00e1s complicaciones es cuando <strong>el trabajador no consigue una incapacidad permanente<\/strong> y tiene que incorporarse a su puesto. Es aqu\u00ed donde Recursos Humanos, en estricta colaboraci\u00f3n con gerencia, tiene que tener altura de miras y <strong>apostar por la buena incorporaci\u00f3n de estos empleados,<\/strong> teniendo en cuenta sus especiales circunstancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Senado ha aprobado una proposici\u00f3n de ley para mejorar la protecci\u00f3n social y laboral de personas con<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-la-situacion-de-trabajadores-enfermos-de-cancer-desde-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":36927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3068,3521],"class_list":["post-36483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-salud-trabajadores","tag-trabajadores-enfermos-de-cancer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo gestionar la situaci\u00f3n de trabajadores enfermos de c\u00e1ncer desde la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afrontar el c\u00e1ncer en las empresas? 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Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. 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