{"id":36481,"date":"2019-12-03T07:30:16","date_gmt":"2019-12-03T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36481"},"modified":"2019-12-03T12:34:54","modified_gmt":"2019-12-03T10:34:54","slug":"informe-empleo-it-y-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/informe-empleo-it-y-mujer\/","title":{"rendered":"Empleo IT y Mujer: 16.000 millones de p\u00e9rdidas en la UE por la escasez de mujeres en el sector"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan las \u00faltimas estimaciones de la Comisi\u00f3n Europea en 2020 habr\u00e1 m\u00e1s de 500.000 puestos de trabajo en IT sin cubrir<\/strong> en Europa. El sector tecnol\u00f3gico tiene ya un importante problema de atracci\u00f3n de talento. Un problema que no se podr\u00e1 solucionar sin contar con las mujeres, que suponen m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n

Sin embargo, s\u00f3lo un 20% de ellas elige estudiar una carrera STEM. Esta subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito de las TIC<\/strong> tiene un elevad\u00edsimo coste para la econom\u00eda, que la Comisi\u00f3n Europea ha cifrado en 16.100 millones de euros anuales en t\u00e9rminos de p\u00e9rdida de productividad<\/strong> de toda la Uni\u00f3n Europea. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer para cambiar esta situaci\u00f3n?<\/p>\n

Hace unos d\u00edas se present\u00f3 el informe Empleo IT y Mujer<\/strong><\/a> elaborado por Infoempleo y UNIR. \u00a0El objetivo de este estudio es conocer cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong>. El informe proporciona datos relevantes sobre las cifras que las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n est\u00e1n generando en el mundo y en Espa\u00f1a, la evoluci\u00f3n del mercado laboral<\/strong> en este sector, y el peso espec\u00edfico que tienen las mujeres en el empleo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

De la mano de expertas en diversas \u00e1reas de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/a>, con una amplia trayectoria y reconocimiento en el sector, el informe muestra cu\u00e1les son los retos a los que se enfrentan las mujeres<\/strong>, que pueden aportar en este \u00e1mbito y cu\u00e1les son las iniciativas <\/strong>que se deber\u00edan poner en marcha, desde las empresas y de la propia administraci\u00f3n, para reducir la brecha de g\u00e9nero<\/strong> en este sector.<\/p>\n

El estudio sobre Empleo IT y Mujer tambi\u00e9n un an\u00e1lisis a fondo de diez perfiles tecnol\u00f3gicos que contar\u00e1n con una importante demanda laboral en el futuro<\/strong><\/a> en \u00e1reas estrat\u00e9gicas del sector: desarrollo de software, direcci\u00f3n de tecnolog\u00eda, dise\u00f1o gr\u00e1fico digital, big data, ciberseguridad, cloud computing, blockchain, inteligencia artificial, rob\u00f3tica educativa y transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Falta de vocaci\u00f3n, el principal problema<\/h2>\n

A pesar de que el sector digital est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente, y creando miles de nuevos empleos, los datos de la OCDE indican que la proporci\u00f3n de mujeres en estudios TIC en Espa\u00f1a sigue bajando a\u00f1o a a\u00f1o.<\/p>\n

De hecho, la presencia de la mujer en este sector apenas ha aumentado en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas<\/strong>. Los estudios coinciden en se\u00f1alar que el problema no est\u00e1 en una falta de demanda por parte de las empresas<\/strong>, sino m\u00e1s bien en el acceso a los estudios tecnol\u00f3gico. Pero para atraer el talento femenino al mundo digital hay que trabajar en el cambio de estereotipos<\/strong> y hacer la tecnolog\u00eda m\u00e1s atractiva a las mujeres.<\/p>\n

Los expertos que han elaborado el estudio \u201cWomen in The Digital Age\u201d para la Comisi\u00f3n Europea coinciden en se\u00f1alar que hay una edad critica, entre los 12 y los 16 a\u00f1os, en la que se deber\u00edan dise\u00f1ar estrategias para motivar a las ni\u00f1as para que cursen estudios STEM<\/strong>. Una labor que requiere un consenso entre el \u00e1mbito educativo, las empresas y las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

La Ministra de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional, Isabel Cela\u00e1<\/strong>, indic\u00f3 en la presentaci\u00f3n del Informe Empleo IT y Mujer que es clave \u00abFormar y sensibilizar al profesorado en la importancia de reducir la brecha de g\u00e9nero y dirigir a las ni\u00f1as hacia profesiones cient\u00edfico tecnol\u00f3gicas\u00bb. Pero que tambi\u00e9n hay que implicar en el proceso a las familias y a los medios de comunicaci\u00f3n. \u00abComo sociedad debemos cultivar simpat\u00eda por la ciencias, la tecnolog\u00eda y las matem\u00e1ticas. Porque una sociedad educada siempre es mucho m\u00e1s libre\u00bb.<\/p>\n

\"RHTrends-Informe-Mujer-IT\"<\/p>\n

Romper los estereotipos<\/h2>\n

La percepci\u00f3n de la tecnolog\u00eda como un \u201casunto de chicos\u201d es algo todav\u00eda muy arraigado en la sociedad y que se interioriza desde edades muy tempranas. \u00bfPor qu\u00e9 existen estas diferencias de uso y valoraci\u00f3n de las TIC por sexo?<\/p>\n

En primer lugar, las ni\u00f1as se ven influenciadas por sus referentes adultos<\/strong> (profesores, familia\u2026) que suelen decantarse por roles ya establecidos. Aunque en casi todas las esferas p\u00fablicas se ha ido equiparando la presencia de modelos de hombres y mujeres, en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda siguen predominando los modelos masculinos<\/strong>, porque se visibiliza m\u00e1s a los hombres que a las mujeres.<\/p>\n

Seg\u00fan los expertos, esta falta de referentes femeninos<\/strong>\u00a0en los que fijarse tambi\u00e9n influye a la hora de que las ni\u00f1as se planteen una primera formaci\u00f3n en tecnolog\u00eda.<\/p>\n

En la mesa redonda que acompa\u00f1\u00f3 a la presentaci\u00f3n del Informe Empleo IT y Mujer, Amparo Alonso, Presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Inteligencia Artificial y Catedr\u00e1tica de Ciencias de la Computaci\u00f3n e Inteligencia Artificial de la UDC, expon\u00eda que \u00abhay una educaci\u00f3n muy estereotipada en general. A las ni\u00f1as las educamos para ser princesas y a los ni\u00f1os para ser campeones<\/strong>. Nueve de cada ni\u00f1as creen que la inform\u00e1tica es para los ni\u00f1os. Por eso, es fundamental introducir la computaci\u00f3n desde el nivel infantil, para intentar interesar a las chicas\u00bb.<\/p>\n

Otra de las participantes en la mesa redonda, Esther Checa, Head of Innovation en T2o Media, resaltaba el papel protagonista que tienen las familias a la hora de romper con los estereotipos<\/strong>. \u00abPara los padres con hijas es muy importante trabajar el tema de los estereotipos. En el momento que se gestiona eso tambi\u00e9n se gestionan las expectativas y lo que esperamos de ellas. Si se les inculca cierto amor por la tecnolog\u00eda eso mitigar\u00e1 el impacto de los sesgos en su vida\u00bb.<\/p>\n

Conciliar, la gran barrera en el desarrollo profesional de las mujeres<\/h2>\n

La dificultad para conciliar trabajo y vida familiar<\/a> es uno de los principales motivos por los que las mujeres ven frenada su carrera profesional o renuncian a ella, en todos los sectores empresariales.\u00a0A partir de los 30 a\u00f1os, la conciliaci\u00f3n es una de las variables que m\u00e1s marcan las prioridades profesionales<\/strong> entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Las mujeres siguen siendo las que de forma mayoritaria se hacen cargo del cuidado de menores, personas enfermas y ancianos en la familia. De las casi 44.000 excedencias concedidas en 2017 para el cuidado de los hijos, el 92% fueron solicitadas por las madres y s\u00f3lo el 8% por los padres. En cuanto a las 11.234 excedencias que se concedieron para cuidar de otros familiares dependientes, un 84% fueron solicitadas por mujeres y el 16% restante por hombres.<\/p>\n

Su situaci\u00f3n se complica todav\u00eda m\u00e1s al ser madres. Se calcula que un 22,6% de las mujeres termina abandonando el mercado de trabajo para atender a la familia<\/strong> y las tareas del hogar, frente a un escaso 2,5% de los hombres.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de las dificultades que todav\u00eda quedan por superar, Mar\u00eda Benjumea, Founder & CEO de Spain StartUp-South Summit, cree que no hay que olvidar lo que hemos evolucionado en muchos aspectos. \u00abEs muy importante poner perspectiva. Debemos ser conscientes de la transformaci\u00f3n que se ha producido en la sociedad. Y si algo no nos gusta levantemos la mano. Porque ahora la opini\u00f3n p\u00fablica est\u00e1 a nuestro favor y tenemos todas las oportunidades a nuestro alcance\u00bb.<\/p>\n

Para Esther M\u00e1laga, CIO de Ferrovial, \u00abvivimos en un mundo en el que todav\u00eda hay muchos micromachismos y a veces tampoco tenemos el ecosistema que deber\u00edamos tener\u00bb. En su opini\u00f3n, \u00abla clave est\u00e1 en que nos lo creamos nosotras mismas y fijarnos en las fortalezas que tenemos como mujeres\u00bb.<\/p>\n

\"RHtrends<\/a><\/p>\n

La brecha salarial fomenta la precariedad de las mujeres<\/h2>\n

Otra gran dificultad que afecta a las mujeres de forma global es la brecha salarial. Seg\u00fan los datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, a nivel mundial las mujeres cobran un 20% menos que los hombres<\/strong>. En nuestro pa\u00eds la media anual se eleva hasta el 22,35%. Y adem\u00e1s, las mujeres realizan dos de cada tres trabajos precarios dentro del mercado laboral.<\/p>\n

Y todo ello, a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores establece en su art\u00edculo 28 la igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. \u201cEl Empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquellas\u201d.<\/p>\n

Y que la Ley Org\u00e1nica de 2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres<\/strong> en su art\u00edculo 46 tambi\u00e9n hace referencia a las retribuciones y otros componentes de las condiciones laborales (acceso, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n\u2026) como materias a tratar en planes espec\u00edficos para corregir las desigualdades.<\/p>\n

En el sector TIC, donde el salario medio es muy superior al de otros sectores (un 22,1% m\u00e1s para las mujeres y un 22,2% para los hombres), la brecha salarial es m\u00e1s reducida. Seg\u00fan las estimaciones realizadas por el INE, en el sector TIC la diferencia salarial entre hombres y mujeres en los mismos puestos es menor<\/strong>, se sit\u00faa en torno a un 8,9%.<\/p>\n

Ese es otro de los motivos por los que, seg\u00fan indica Teresa Coutinho, Jefa del \u00e1rea de Educaci\u00f3n y Juventud de la Oficina del Parlamento Europeo en Espa\u00f1a, es necesaria una mayor presencia de mujeres en este sector<\/strong>. En la clausura de la presentaci\u00f3n del Informe Empleo IT y Mujer ha se\u00f1alado que el sector tecnol\u00f3gico \u00abofrece a las mujeres empleos m\u00e1s cualificados y mejor pagados, lo que contribuye a reducir la brecha salarial\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan las \u00faltimas estimaciones de la Comisi\u00f3n Europea en 2020 habr\u00e1 m\u00e1s de 500.000 puestos de trabajo en Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":36508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3033],"tags":[2691,1609,3304,510],"class_list":["post-36481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-novedades","tag-brecha-salarial","tag-conciliar","tag-empleo-it-y-mujer","tag-nuevas-tecnologias"],"yoast_head":"\nEmpleo IT y Mujer: 16.000 millones de p\u00e9rdidas en la UE por la escasez de mujeres en el sector | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Principales datos del informe Empleo IT y Mujer. Situaci\u00f3n de las mujeres en el sector. 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