{"id":36467,"date":"2019-11-26T07:30:51","date_gmt":"2019-11-26T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36467"},"modified":"2024-09-13T16:09:18","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:18","slug":"protocolos-anti-acoso-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/protocolos-anti-acoso-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Protocolos anti-acoso en las empresas"},"content":{"rendered":"

El acoso laboral, ya sea en su vertiente de acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo o acoso psicol\u00f3gico, se est\u00e1 convirtiendo por desgracia en algo demasiado habitual en las demandas y denuncias frente a las empresas<\/strong> y frente a las Administraciones P\u00fablicas. Por ello, est\u00e1 siendo objeto de reiterado estudio en nuestros Tribunales del orden jurisdiccional social y en las actas sancionadoras de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Parece necesario conocer las medidas preventivas para evitar los acosos<\/strong>, y los procedimientos para abordar los casos que surjan (protocolos anti-acoso).<\/p>\n

C\u00f3mo tratar el acoso en las empresas<\/h2>\n

Existen protocolos de actuaci\u00f3n frente al acoso<\/strong> en el clausulado de algunos convenios colectivos, y hay empresas y organismos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica que tienen su propio protocolo. Cuando surge el \u201csiniestro\u201d (el acoso) o antes de que se enquiste con gravedad y permanencia en el tiempo, hay procedimientos -unos m\u00e1s formales que otros- para abordarlo en el seno de la empresa.<\/p>\n

Se deben llevar a cabo una serie de entrevistas con el personal que ha coincidido con denunciante y denunciado<\/strong> y, tras otras averiguaciones y pruebas, se llegar\u00e1 a conclusiones sobre si en el asunto estudiado se dan o no los elementos configuradores de las conductas de acoso<\/strong> y que se pueden resumir en:<\/p>\n

– Intenci\u00f3n de da\u00f1ar<\/p>\n

– Persistencia en el tiempo<\/p>\n

– Vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de la v\u00edctima<\/p>\n

Y esto -el obvio dato de que hay que evitar y atajar los acosos en las empresas- es as\u00ed por pura l\u00f3gica y por \u201cderecho natural de las personas\u201d, pero tambi\u00e9n porque la dignidad, el derecho a la integridad f\u00edsica y moral y a la no discriminaci\u00f3n est\u00e1n garantizados en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>, la Normativa de la Uni\u00f3n Europea y la Legislaci\u00f3n Laboral Espa\u00f1ola, contemplando tambi\u00e9n un conjunto de medidas eficaces para actuar contra el acoso en cualquiera de sus manifestaciones.<\/p>\n

Prevenir y detectar conductas de posible acoso<\/h2>\n

El acoso sexual y el moral o psicol\u00f3gico son comportamientos reprochables con independencia de quien lo ejerza, vulnerando las normas que regulan los derechos y deberes b\u00e1sicos de los trabajadores<\/strong>. Cualquier manifestaci\u00f3n de acoso en el trabajo es inaceptable y repercute en la dignidad de la persona.<\/p>\n

Para ello, las empresas\u00a0 establecer\u00e1n medidas para prevenir, detectar y controlar conductas que puedan ser constitutivas de acoso,<\/strong> pues toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y tiene derecho a que se respete su intimidad, integridad y dignidad. Prestando especial cuidado por parte de las personas intervinientes a la confidencialidad y reserva, y a no transmitir ni divulgar informaci\u00f3n sobre el contenido del procedimiento.<\/p>\n

Poder denunciar sin miedo a represalias<\/h2>\n

Como principio general, las empresas deben crear una\u00a0atm\u00f3sfera de confianza<\/strong>\u00a0<\/strong>y\u00a0<\/strong>sensibilidad\u00a0<\/strong>hacia esta problem\u00e1tica, que permita que quien sea v\u00edctima de acoso pueda denunciarlo sin miedo a sufrir represalias. Por desgracia, son muchas las personas que a\u00fan tienen miedo a las consecuencias de dar ese paso.<\/p>\n

El disponer de prueba sobre la prevenci\u00f3n del acoso\u00a0puede serle muy \u00fatil a la empresa en caso de denuncia<\/strong> ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo o de Demanda Judicial. No olvidemos que, junto con el acosador, suelen ser tambi\u00e9n condenadas las empresas en los procesos judiciales si no demuestran que hicieron lo posible para evitar el acoso.<\/p>\n

En definitiva, saber\u00a0activar<\/strong>\u00a0el procedimiento anti-acoso laboral es fundamental<\/strong> para empresas y\u00a0 <\/strong>trabajadores\u00a0porque, en primer lugar, dar\u00e1 una respuesta ante la problem\u00e1tica ya surgida y, en segundo lugar, porque servir\u00e1 de forma preventiva.<\/p>\n

Generar un ambiente de respeto<\/h2>\n

Se trata de que no solo se conozcan los casos que pueden ser constitutivos de acoso, sino tambi\u00e9n de cortar de ra\u00edz todas aquellas actitudes que, si se dejan pasar, puedan acabar degenerando en eso. Sin duda, los protocolos anti-acoso son necesarios pero tambi\u00e9n es importante el convocar charlas de formaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n<\/strong>, y contribuir a que en la empresa se respire un ambiente de respeto.<\/p>\n

Todav\u00eda son muchas las empresas que no cuentan con estos protocolos anti-acoso y no ofrecen esta formaci\u00f3n y, por tanto, son muchas las personas que trabajan y no se encuentran debidamente protegidas<\/strong> frente a este riesgo de acoso.<\/p>\n

Qu\u00e9dense pues\u00a0 con la idea de que, como parte de una adecuada Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, un correcto protocolo frente al acoso es algo que, adem\u00e1s de ahorrarnos desgracias en forma de trabajadores acosados, nos va a ahorrar tambi\u00e9n dinero, tiempo y disgustos con Fiscales y Jueces.<\/p>\n

Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab Protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso laboral: mucho m\u00e1s que un \u00abcorta y pega<\/u>\u00bb de Rafael Tena <\/strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a> Vigo) que te ofrece <\/strong>Capital Humano,<\/strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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