{"id":36374,"date":"2019-12-04T09:04:31","date_gmt":"2019-12-04T07:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36374"},"modified":"2019-11-13T13:14:27","modified_gmt":"2019-11-13T11:14:27","slug":"como-aumentar-sueldo-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-aumentar-sueldo-empleado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo y cu\u00e1ndo aumentar el sueldo de un empleado"},"content":{"rendered":"

Como miembro del <\/span>departamento de RRHH<\/b> te habr\u00e1 tocado en muchas ocasiones valorar <\/span>c\u00f3mo aumentar el sueldo de un empleado<\/b>. Por lo general, esto implica preguntarte en <\/span>qu\u00e9 condiciones<\/b> y a <\/span>qu\u00e9 personas<\/b> es conveniente aplicar las subidas. Asimismo, tampoco es f\u00e1cil decidir qu\u00e9 criterios seguir para <\/span>calcular la cuant\u00eda<\/b> a aumentar en cada caso. A continuaci\u00f3n, te hablamos de todas estas cuestiones.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 empleados se deber\u00eda aumentar el sueldo?<\/h2>\n

El <\/span>aumento de sueldo<\/b> es un recurso necesario que, junto con <\/span>el salario emocional<\/span><\/a>, ayuda a que los empleados deseen <\/span>permanecer m\u00e1s tiempo<\/b> en una empresa. No obstante, no todos los trabajadores son merecedores de un <\/span>incremento en sus n\u00f3minas<\/b>. Pero, \u00bfc\u00f3mo decidirte?<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>En primer lugar, debes fijarte en aquellos trabajadores que sean <\/span>m\u00e1s eficientes<\/b> en sus laborales. Esto se traduce en que realizan una cantidad de trabajo determinada en el <\/span>tiempo estipulado<\/b> manteniendo <\/span>resultados de calidad<\/b>. Por otra parte, tambi\u00e9n tienes que tener en cuenta <\/span>el compromiso<\/b> que tienen los empleados con la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como su respeto hacia la <\/span>cultura empresarial<\/span><\/a>. Otra clave importante es el compa\u00f1erismo y la <\/span>capacidad de trabajo en equipo<\/b>. Ten en cuenta que los trabajadores que colaboran y mantienen buena relaci\u00f3n con los dem\u00e1s contribuyen a crear un mejor ambiente laboral, lo que trae consigo un <\/span>aumento de la productividad<\/b>. Por \u00faltimo, debes tener tambi\u00e9n en cuenta a aquellas personas que son <\/span>proactivas<\/b> y que no tienen miedo a <\/span>afrontar nuevos retos<\/b>.\u00a0 <\/span>As\u00ed, los trabajadores que cumplan una o varias de estas caracter\u00edsticas podr\u00edan\u00a0considerarse potenciales candidatos para la tramitaci\u00f3n de\u00a0<\/span>un aumento de sueldo<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha de llevarse a cabo el aumento de sueldo?<\/h2>\n

Una vez que hayas decidido cu\u00e1les son las personas merecedoras de un <\/span>aumento salarial<\/b>, conviene que hagas la <\/span>propuesta a tus superiores<\/b>. Adem\u00e1s, deber\u00e1s decidir de qu\u00e9 modo aplicar ese incremento de sueldo. En este sentido, puedes recurrir a una o varias de las siguientes acciones:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– <\/span>Llevar a cabo un aumento porcentual del salario base<\/b>. Esto supone aplicar una subida id\u00e9ntica todos los meses en funci\u00f3n del porcentaje decidido por la empresa.\u00a0<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>–<\/span> Aplicar complementos voluntarios<\/b>. Otra opci\u00f3n para <\/span>mejorar el l\u00edquido percibido<\/b> por parte del trabajador es aplicar complementos que pueden realizarse de forma continuada o en meses de excesiva carga laboral. De este modo, si el trabajador se ha esforzado especialmente, puedes plantearte ejecutar esta opci\u00f3n.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– <\/span>Mejora de la retribuci\u00f3n en las horas extras<\/b>. Aumentar la remuneraci\u00f3n de las horas extra, sobre todo si estas se dan con frecuencia, permitir\u00e1 a los trabajadores percibir un <\/span>aumento de sueldo<\/b>, lo que har\u00e1 que se sientan m\u00e1s satisfechos.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, es importante que comuniques de forma correcta a los empleados estas cuestiones relacionadas con el <\/span>aumento de sueldo<\/b> y que, adem\u00e1s, tengas en cuenta su opini\u00f3n y sus necesidades. Por \u00faltimo, no olvides tambi\u00e9n tener presente <\/span>la antig\u00fcedad y las aspiraciones<\/b> de cada uno de los trabajadores. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La cuesti\u00f3n de <\/span>c\u00f3mo aumentar el sueldo a un empleado<\/b> no es balad\u00ed, ya que de este tipo de acciones puede depender el <\/span>bienestar de los trabajadores<\/b>. Aunque no es la \u00fanica v\u00eda, el incremento de las <\/span>retribuciones econ\u00f3micas<\/b> los har\u00e1 sentirse m\u00e1s valorados. \u00a1Tenlo en cuenta!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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