{"id":36369,"date":"2019-12-02T14:59:21","date_gmt":"2019-12-02T12:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36369"},"modified":"2019-11-13T12:44:35","modified_gmt":"2019-11-13T10:44:35","slug":"despido-causas-economicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-causas-economicas\/","title":{"rendered":"Despido por causas econ\u00f3micas: cuestiones a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

Siendo miembro del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, es imprescindible que conozcas todas las cuestiones relativas al <\/span>despido por causas econ\u00f3micas<\/b>, ya que te corresponder\u00e1 a ti <\/span>informar al trabajador afectado<\/b>. Adem\u00e1s, ser\u00e1s t\u00fa la persona que <\/span>act\u00fae de intermediaria<\/b> entre el empleado despedido y la compa\u00f1\u00eda. A continuaci\u00f3n, te damos toda la informaci\u00f3n que necesitas.<\/span><\/p>\n

\"Claves<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido por causas econ\u00f3micas?<\/h2>\n

El <\/span>despido por causas econ\u00f3micas<\/b> es una rescisi\u00f3n de contrato que se produce cuando la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 o bien sufriendo p\u00e9rdidas o bien registrando <\/span>una disminuci\u00f3n considerable y persistente <\/b>en su nivel de ingresos. Este tipo de despido, como ves, se da por causas muy concretas y puede afectar a uno o m\u00e1s trabajadores. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Tal y como establece el <\/span>art\u00edculo 53<\/b> del <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/b>, este tipo de despido debe <\/span>constar por escrito<\/b> e incluir una justificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el empleado o empleados afectados tienen que ser debidamente informados de las causas de la <\/span>rescisi\u00f3n de su contrato<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el trabajador tiene derecho a recibir la <\/span>indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para este tipo de casos, el periodo m\u00ednimo de preaviso es de <\/span>15 d\u00edas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos el trabajador puede recurrir?<\/h2>\n

Como ante cualquier otro <\/span>tipo de despido<\/span><\/a>, el empleado tiene <\/span>derecho a recurrir<\/b>, de modo que la empresa se ver\u00e1 obligada a <\/span>justificar las causas econ\u00f3micas<\/b> de la rescisi\u00f3n del contrato. En este sentido, hay algunas cuestiones que es importante que tengas muy claras. As\u00ed, por ejemplo, si no se cumple con el <\/span>periodo m\u00ednimo de preaviso<\/b>, el despido se considera improcedente. Por eso, es fundamental comunicarlo contando con el <\/span>plazo establecido<\/b> y por escrito, incluyendo la justificaci\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n correspondientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otra parte, la <\/span>suspensi\u00f3n del contrato<\/b> no puede coincidir nunca con periodos de maternidad, embarazo, adopci\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo y, como es obvio, el despido se considera improcedente si la empresa <\/span>no puede acreditar<\/b> que las causas econ\u00f3micas alegadas son reales.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n en estos casos?<\/h2>\n

El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n es muy sencillo, ya que lo \u00fanico que tienes que hacer es aportar al empleado despedido el <\/span>importe de veinte d\u00edas<\/b> por a\u00f1o de servicio. Los periodos de tiempo <\/span>inferiores a un a\u00f1o<\/b> hay que <\/span>prorratearlos<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo comunicar verbalmente el despido<\/h2>\n

Como miembro del <\/span>departamento de RRHH<\/b> te corresponde a ti <\/span>comunicar el despido de forma verbal<\/span><\/a> a los empleados. Para ello, debes tener tacto y dejar muy claro al trabajador que las causas no tienen nada que ver con su <\/span>rendimiento profesional<\/b>. Adem\u00e1s, debes escucharle atentamente y responder a todas sus dudas. Por supuesto, en ning\u00fan caso puedes olvidar darle la notificaci\u00f3n por escrito.\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/span>despido por causas econ\u00f3micas<\/b> es una situaci\u00f3n desagradable a la que es posible que te toque enfrentarte alguna vez en tu <\/span>vida profesional<\/b>. Dado que tu tarea es la de <\/span>mediar entre el trabajador y la empresa<\/b>, debes poner de tu parte para hacer el proceso <\/span>m\u00e1s f\u00e1cil y sencillo<\/b> para todos y, para ello, tienes que disponer de toda la informaci\u00f3n. Ahora que ya sabes todo lo que necesitas al respecto, ya est\u00e1s preparado para enfrentarte a este reto llegado el caso.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siendo miembro del departamento de Recursos Humanos, es imprescindible que conozcas todas las cuestiones relativas al despido por Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[14,897],"class_list":["post-36369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-despido","tag-indemnizacion"],"yoast_head":"\nDespido por causas econ\u00f3micas: descubre todas las claves<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El despido por causas econ\u00f3micas es una situaci\u00f3n frecuente a la que a veces tendr\u00e1s que enfrentarte. 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