{"id":36356,"date":"2019-11-27T08:46:22","date_gmt":"2019-11-27T06:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36356"},"modified":"2019-12-11T11:43:41","modified_gmt":"2019-12-11T09:43:41","slug":"absorcion-de-empresas-como-afecta-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/absorcion-de-empresas-como-afecta-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Absorci\u00f3n de empresas: c\u00f3mo afecta a los trabajadores"},"content":{"rendered":"

La<\/span>\u00a0absorci\u00f3n de empresas afecta a los trabajadores <\/b>en distintos aspectos y puede suponer un cambio dif\u00edcil. Por eso, como miembro del <\/span>departamento de RRHH<\/b> te corresponde velar por el bienestar de todos y hacer el proceso m\u00e1s sencillo para los miembros de la plantilla. A continuaci\u00f3n, te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la absorci\u00f3n de empresas?<\/h2>\n

La absorci\u00f3n de empresas es un proceso por el cual<\/span> una organizaci\u00f3n\u00a0adopta el patrimonio y el capital de la otra<\/b>. Eso implica que la empresa absorbida desaparece como tal, integr\u00e1ndose por completo en la primera. Ahora bien, has de saber que hay varios tipos de absorciones. De este modo, se puede distinguir, fundamentalmente, entre <\/span>absorci\u00f3n voluntaria<\/b> y absorci\u00f3n mediante <\/span>oferta p\u00fablica de adquisiciones<\/b>.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>En los\u00a0casos de\u00a0<\/span>absorci\u00f3n voluntaria<\/b>, una empresa que est\u00e1 sufriendo una crisis econ\u00f3mica importante decide\u00a0que otra compa\u00f1\u00eda la\u00a0absorba antes de incurrir en un <\/span>proceso de quiebra<\/b>. En este escenario, la empresa absorbente puede otorgar a la organizaci\u00f3n anterior diferentes <\/span>puestos de trabajo o participaciones<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, cuando hay una <\/span>oferta p\u00fablica de adquisiciones<\/b>, la situaci\u00f3n es m\u00e1s hostil ya que la empresa no quiere ser absorbida. No obstante, hay que llegar a un acuerdo que suele finalizar con un aumento del <\/span>valor de las acciones<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Impacto<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo actuar con los empleados ante una absorci\u00f3n de empresas?
\n<\/span><\/h2>\n

Cuando la absorci\u00f3n ya se ha producido, <\/span>los trabajadores de la empresa absorbida<\/b> quedan en una situaci\u00f3n complicada. En este momento, tu labor desde el <\/span>departamento de RRHH<\/b> es fundamental para conseguir que se sientan apoyados y respaldados en todo momento.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>En primer lugar, hay que tener en cuenta que se <\/span>subrogan los derechos y obligaciones<\/b> de la Seguridad Social de los trabajadores que estaban en n\u00f3mina en la empresa absorbida. Esto quiere decir que <\/span>los contratos de trabajo anteriores permanecen vigentes<\/b>. Con respecto al convenio o <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a>, tambi\u00e9n ha de mantenerse.<\/span><\/p>\n

Lo fundamental en estas situaciones es<\/span> que<\/span> informes a los trabajadores<\/b> para que conozcan sus derechos y los cambios que se van a producir, que muchas veces incluyen un <\/span>traslado de oficina<\/b>. Debes tranquilizarlos explic\u00e1ndoles que el contrato, el convenio, la jornada o el salario <\/span>permanecen intactos<\/b> con la nueva empresa.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Ahora bien, existe la posibilidad de que la nueva compa\u00f1\u00eda opte por <\/span>despedir a alg\u00fan trabajador<\/b>, en cuyo caso debe <\/span>calcular el finiquito<\/span><\/a> y la correspondiente<\/span> indemnizaci\u00f3n<\/b> teniendo en cuenta la antig\u00fcedad y las condiciones de la empresa anterior. En ocasiones tambi\u00e9n pueden darse casos de <\/span>jubilaci\u00f3n forzosa<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, es probable que se d\u00e9 el caso de que alg\u00fan empleado <\/span>no quiera continuar en n\u00f3mina<\/b> tras la absorci\u00f3n. Esto ocurre muchas veces debido a que la nueva compa\u00f1\u00eda se encuentra en <\/span>otra ubicaci\u00f3n<\/b> que no resulta conveniente a los trabajadores. En estos casos, si quieren abandonar la empresa deben solicitar la <\/span>rescisi\u00f3n de su contrato<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como ves, es importante que tengas claro c\u00f3mo afecta la <\/span>absorci\u00f3n de empresas a los trabajadores<\/b> para poder aclararles todas las dudas que puedan tener, as\u00ed como para ayudarles a lo largo de todo el proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La\u00a0absorci\u00f3n de empresas afecta a los trabajadores en distintos aspectos y puede suponer un cambio dif\u00edcil. Por eso, Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3295,1128],"class_list":["post-36356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-absorcion-de-empresas","tag-derechos-laborales"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo afecta la absorci\u00f3n de empresas a los trabajadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La absorci\u00f3n de empresas impacta a los trabajadores de distintas formas. 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