{"id":36351,"date":"2019-11-25T09:40:40","date_gmt":"2019-11-25T07:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36351"},"modified":"2019-11-13T12:17:24","modified_gmt":"2019-11-13T10:17:24","slug":"rediseno-puestos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rediseno-puestos-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el redise\u00f1o de puestos de trabajo y c\u00f3mo puedes llevarlo a cabo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como miembro del <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu empresa, es importante que sepas c\u00f3mo proceder correctamente frente al <\/span><b>redise\u00f1o de puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dado que tu tarea principal es la de hacer de intermediario entre <\/span><b>la empresa y los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es conveniente que dispongas de toda la informaci\u00f3n necesaria relativa a este proceso. Solo de este modo podr\u00e1s colaborar e informar adecuadamente a las personas implicadas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-36352 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTRENDS_Redise\u00f1o_puestos_trabajo.jpg\" alt=\"Redise\u00f1o de puestos de trabajo: c\u00f3mo proceder\" width=\"788\" height=\"443\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTRENDS_Redise\u00f1o_puestos_trabajo.jpg 788w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTRENDS_Redise\u00f1o_puestos_trabajo-300x169.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTRENDS_Redise\u00f1o_puestos_trabajo-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/h2>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el redise\u00f1o de puestos de trabajo?<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los puestos de trabajo que hay en una compa\u00f1\u00eda se adaptan siempre a sus <\/span><b>necesidades productivas y comerciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas necesidades pueden llegar a cambiar, lo que exige un redise\u00f1o que vaya acorde a las <\/span><b>nuevas circunstancias de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para llevar a cabo este proceso, se tienen en cuenta diferentes factores como, por ejemplo, <\/span><b>las tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los distintos empleados, la <\/span><b>asignaci\u00f3n de responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o las <\/span><b>horas invertidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cada uno de los proyectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfDe qu\u00e9 forma se lleva a cabo el redise\u00f1o de los puestos de trabajo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se ha constatado la necesidad de llevar a cabo un <\/span><b>redise\u00f1o de los puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hay que tener claras cu\u00e1les son las nuevas <\/span><b>necesidades de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, en funci\u00f3n de las circunstancias, se pueden aplicar los siguientes cambios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de la dedicaci\u00f3n y correspondiente reducci\u00f3n en la remuneraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distribuci\u00f3n de las tareas de un puesto a distintos puestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignaci\u00f3n de mayores responsabilidades a nuevos puestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agrupaci\u00f3n de las tareas y funciones de distintos puestos a un solo puesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n de puestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ampliaci\u00f3n de puestos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de llevar a cabo un <\/span><b>redise\u00f1o de los puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es fundamental tener en cuenta los <\/span><b>aspectos legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y respetar en todo momento los <\/span><b>derechos de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reflejados en el <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Comunicar a los empleados los cambios<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>miembro del departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, te corresponder\u00e1 a ti informar a los implicados acerca de todos los cambios que se van a producir <\/span><b>a nivel colectivo e individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debido al <\/span><b>redise\u00f1o de los puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, lo mejor es que seas lo m\u00e1s transparente posible y que les transmitas <\/span><b>confianza y tranquilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, es imprescindible que te muestres abierto a dialogar y a resolver todas las posibles dudas que les puedan surgir. Debes ser especialmente cuidadoso en el caso de los empleados que est\u00e9n <\/span><b>a disgusto con los cambios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que tu labor es impedir que <\/span><b>se sientan desmotivados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, puede ayudar a <b>compensar la situaci\u00f3n <\/b>recurrir al <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-motivacion-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y a <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-conciliacion-familiar\"><span style=\"font-weight: 400;\">nuevas medidas de conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, te corresponde facilitar el cambio a todo el mundo e ir evaluando c\u00f3mo se va sintiendo cada trabajador a medida que va pasando el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>redise\u00f1o de puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede llevarse a cabo como consecuencia de diferentes circunstancias que, inevitablemente, traen <\/span><b>cambios para los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, debes tener presente que, como <\/span><b>miembro del departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eres una pieza fundamental en este proceso y te corresponde <\/span><b>velar por el bienestar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados. Solo as\u00ed podr\u00e1n conseguirse los objetivos marcados por la empresa. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como miembro del departamento de Recursos Humanos de tu empresa, es importante que sepas c\u00f3mo proceder correctamente frente<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rediseno-puestos-trabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1128,3296],"class_list":["post-36351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-derechos-laborales","tag-puestos-de-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Redise\u00f1o de puestos de trabajo: consejos para llevarlo a cabo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El redise\u00f1o de puestos de trabajo se produce en distintos tipos de circunstancias. Te contamos cu\u00e1l es tu papel en el proceso y c\u00f3mo debes proceder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rediseno-puestos-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Redise\u00f1o de puestos de trabajo: consejos para llevarlo a cabo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El redise\u00f1o de puestos de trabajo se produce en distintos tipos de circunstancias. 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