{"id":36342,"date":"2019-11-12T07:30:21","date_gmt":"2019-11-12T05:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36342"},"modified":"2019-11-11T15:24:21","modified_gmt":"2019-11-11T13:24:21","slug":"registro-diario-de-la-jornada-de-trabajo-y-posibles-sanciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registro-diario-de-la-jornada-de-trabajo-y-posibles-sanciones\/","title":{"rendered":"Registro diario de la jornada de trabajo y posibles sanciones"},"content":{"rendered":"<p>Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8\/2019 de 8 de marzo (el pasado 12 de mayo de 2019), y la imposici\u00f3n a las empresas de la obligaci\u00f3n de <strong>registrar diariamente la jornada de trabajo<\/strong> de todos sus empleados, muchas son las incertidumbres que se han venido planteando.<\/p>\n<p>En particular, el debate m\u00e1s recurrente se ha centrado en analizar la consideraci\u00f3n de los <strong>per\u00edodos de tiempo de trabajo que han de ser reflejados<\/strong> e incluidos en el nuevo registro del que las empresas deben imponer. En definitiva, qu\u00e9 constituye <strong>tiempo de trabajo efectivo<\/strong>, a los efectos de registrar la jornada del empleado.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se considera jornada de trabajo?<\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n con la obligaci\u00f3n de registrar la jornada de trabajo diaria de los empleados, muchas son las empresas que han venido plante\u00e1ndose c\u00f3mo reflejar la <strong>jornada real<\/strong> de sus empleados en los registros. Habida cuenta de que, en la mayor\u00eda de ellas, los trabajadores disfrutan de per\u00edodos de descanso, <strong>pausas para el almuerzo y la comida.<\/strong> Y en otro casos los empleados prestan servicios en r\u00e9gimen de <strong>jornada partida<\/strong>, o incluso permanecen parte de su jornada a disponibilidad del empresario, pero sin prestar trabajo de forma efectiva.<\/p>\n<p>As\u00ed, la definici\u00f3n del <strong>concepto tiempo de trabajo efectivo<\/strong>, parte del contenido del art\u00edculo 34.5 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en que se afirma que: \u201c<em>El tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>En desarrollo del concepto jur\u00eddico, los Tribunales en <strong>diversas sentencias<\/strong> como la del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda de 21 de marzo de 2018, han afirmar que se entiende como tiempo de trabajo todo per\u00edodo durante el cual el trabajador permanece en el trabajo, a disposici\u00f3n del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones.<\/p>\n<h2>Sanciones por incumplimiento del horario<\/h2>\n<p>A consecuencia de la entrada en vigor de la obligaci\u00f3n de registrar la jornada, las empresas en su mayor\u00eda han reaccionado consecuentemente, comenzando por establecer un <strong>control m\u00e1s estricto del cumplimiento de los horarios<\/strong> por parte de sus empleados.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, la Audiencia Nacional, en un reciente pronunciamiento de 20 de junio de 2019, ha desestimado una demanda de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT). Afirmando que las empresas, ante <strong>faltas de puntualidad de sus empleados<\/strong>, podr\u00edan adem\u00e1s de sancionar al empleado, <strong>detraer de sus n\u00f3minas la parte del salario que corresponda a la falta de puntualidad<\/strong> del trabajador.<\/p>\n<p>Un criterio novedoso, partiendo de que hasta ahora muchos Tribunales hab\u00edan considerado que este tipo de pr\u00e1cticas constitu\u00edan una doble sanci\u00f3n, impidiendo a las empresas detraer de las n\u00f3minas de los empleados cuant\u00eda alguna por este motivo.<\/p>\n<p>En definitiva, a ra\u00edz de la <strong>entrada en vigor del registro de la jornada de trabajo<\/strong>, son muchas las inc\u00f3gnitas sobre las que tanto los Tribunales como la Inspecci\u00f3n de Trabajo deber\u00e1n ofrecer respuestas claras.<\/p>\n<p>Habida cuenta de que <strong>las empresas deber\u00e1n cumplir rigurosamente con la nueva normativa<\/strong>, debiendo disponer de criterios certeros sobre c\u00f3mo cumplir con esta nueva obligaci\u00f3n. As\u00ed como las herramientas de las que dispondr\u00e1n para ejercer el poder disciplinario, como parte del poder de direcci\u00f3n que la Ley les reconoce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8\/2019 de 8 de marzo (el pasado 12 de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registro-diario-de-la-jornada-de-trabajo-y-posibles-sanciones\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":36382,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-36342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registro diario de la jornada de trabajo y posibles sanciones 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