{"id":36300,"date":"2019-11-11T12:15:36","date_gmt":"2019-11-11T10:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36300"},"modified":"2019-11-25T17:20:01","modified_gmt":"2019-11-25T15:20:01","slug":"reskilling-y-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reskilling-y-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling y upskilling: haz que tu equipo sea competitivo"},"content":{"rendered":"<p>Gran parte de las empresas se encuentran con <strong>serias dificultades a la hora de cubrir determinados puestos<\/strong>. La necesidad de profesionales con <strong>capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para abordar los procesos de digitalizaci\u00f3n<\/strong> de las empresas es <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuales-son-las-tendencias-en-gestion-del-talento-para-2017\/\"><strong>urgente y dif\u00edcil de satisfacer<\/strong><\/a>. En un mundo donde ya no se puede dar la espalda a la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n los departamentos de RRHH se encuentran, lo quieran o no, teniendo que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escasez-talento-empresas\/\">librar la guerra por el talento<\/a>. <em>Reskilling <\/em>y <em>upskilling<\/em> se convierten en la tabla de salvaci\u00f3n de las competencias.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Muchas empresas est\u00e1n explorando atajos para <strong>abordar y optimizar su estrategia para gestionar el talento<\/strong>. En lugar de centrar esfuerzos en captar expertos fuera de su entorno han optado por capacitar a su plantilla para aflorar el talento interno. En dos sentidos: adquirir <strong>habilidades para afrontar el cambio tecnol\u00f3gico que ata\u00f1en a las tareas de su puesto<\/strong>, es lo que se conoce como <em>upskilling<\/em> o <strong>formarlas en nuevas competencias<\/strong> para que asuman y desempe\u00f1en nuevas funciones en otras \u00e1reas a lo que se denomina como <em>reskilling<\/em>. El objetivo <strong>es ser capaces de cerrar la brecha tecnol\u00f3gica<\/strong> ya no solo para ser competitivos sino para poder desarrollar la actividad en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n: la navaja suiza de la reputaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n y la posibilidad del desarrollo de carrera son ventajas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/felicidad-en-el-trabajo\/\">que los empleados establecen como prioritarias<\/a>. Capacitar a la plantilla se convierte en una <strong>herramienta multiusos para la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Por un lado, se consigue <strong>preparar para las nuevas necesidades, construyendo los perfiles t\u00e9cnicos<\/strong> de la casa. Por otro lado, se <strong>enriquece la marca como empleador gracias al valor que los candidatos otorgan a la formaci\u00f3n<\/strong> que ofrece la empresa a sus empleados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es algo inevitable. El 54% de los empleados<strong> necesitar\u00e1 actualizar o recapacitar sus conocimientos para el a\u00f1o 2022<\/strong> y evitar la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, seg\u00fan los datos que aporta el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36420 size-full\" title=\"Programas de reskilling y upskilling\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTrend_programas-de-reskilling.jpg\" alt=\"Programas de reskilling y upskilling\" width=\"881\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTrend_programas-de-reskilling.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTrend_programas-de-reskilling-300x204.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/11\/HRTrend_programas-de-reskilling-768x521.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2><em>Softskills<\/em> y <em>hardskills<\/em> para combatir la brecha tecnol\u00f3gica<\/h2>\n<p>Algunas de las empresas pioneras que <strong>ponen en el centro de la estrategia de capital humano cerrar la brecha tecnol\u00f3gica<\/strong> quieren hacer competentes a sus empleados en estas materias de cara a afrontar los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Se implementar\u00e1n conocimientos en las \u00e1reas de seguridad en Internet, robotizaci\u00f3n, analytics, desarrollo web, consultor\u00eda de negocio, capacidades en TI o metodolog\u00eda Agile. Ser\u00e1n estas <strong>habilidades necesarias para adaptarse al cambio tecnol\u00f3gico<\/strong>, en cuanto que son competencias t\u00e9cnicas o <em>hardskills<\/em>. Pero tambi\u00e9n ser\u00e1 imprescindible <strong>crear ecosistemas que favorezcan la inteligencia colectiva<\/strong> en procesos, eminentemente horizontales. Es decir, transformar los entornos m\u00e1s tradicionales en unos donde reinen las <em>softskills<\/em>, aquellas competencias transversales que tienen que ver con la capacidad de comunicar (se), la resilencia, autoorganizaci\u00f3n, creatividad o la adaptabilidad a los cambios.<\/p>\n<h2>El retorno positivo de la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Alguna de las barreras que se plantea es el <strong>an\u00e1lisis de los costes que puede suponer la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> y si el gasto en su reducci\u00f3n deber\u00eda ser asumido en solitario por las empresas o podr\u00eda apostarse por la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para este fin. Las conclusiones se dan en positivo. El gasto que conlleva capacitar a un empleado para hacerlo competente en los nuevos escenarios tecnol\u00f3gicos <strong>es un 25% inferior a los beneficios que generar\u00eda<\/strong>. As\u00ed que, merece la pena, en t\u00e9rminos de inversi\u00f3n, seg\u00fan apunta un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<p>Por otro lado, hay quien apunta que las estrategias de <em>reskilling<\/em> y <em>upskilling<\/em> son tambi\u00e9n una <strong>apuesta por la estabilidad laboral<\/strong>. Mantener frescos los conocimientos y ofrecer la posibilidad de continuar aprendiendo acabar\u00edan con la sensaci\u00f3n de estancamiento contribuyendo a la motivaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral a la vez que se <strong>prepara a la plantilla para los nuevos retos que deben afrontar las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gran parte de las empresas se encuentran con serias dificultades a la hora de cubrir determinados puestos. 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