{"id":36275,"date":"2019-11-07T07:30:07","date_gmt":"2019-11-07T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36275"},"modified":"2024-09-13T16:09:18","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:18","slug":"actuacion-de-la-itss-en-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/actuacion-de-la-itss-en-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"La Actuaci\u00f3n de la ITSS en materia de registro de jornada"},"content":{"rendered":"

El pasado mes de junio se public\u00f3 el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)<\/strong> en materia de registro de jornada, que fija los criterios para la realizaci\u00f3n de las actuaciones inspectoras relativas al registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n

El Criterio recoge cuestiones b\u00e1sicas e innecesarias de explicar, incluso a modo de pre\u00e1mbulo o expositivo, tales como que la realizaci\u00f3n de un tiempo de trabajo superior a la jornada legal<\/strong> o convencionalmente establecida incide de manera sustancial en la precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/strong>, y tambi\u00e9n en las cotizaciones de Seguridad Social, o afectando en otras ocasiones a la retribuci\u00f3n del tiempo trabajado en exceso.<\/p>\n

Principales puntos del Criterio de la ITSS sobre el registro de jornada<\/h2>\n

1.- Garant\u00eda y obligatoriedad del registro de jornada.<\/strong><\/p>\n

La interpretaci\u00f3n, digamos literal, de la nueva redacci\u00f3n de art\u00edculo 34.9 ET, es que nos encontramos ante un deber del empresario (emplea el t\u00e9rmino \u201cgarantizar\u00e1\u201d).<\/p>\n

2.- Contenido del registro de jornada<\/strong><\/p>\n

Lo que debe ser objeto de registro es la jornada de trabajo realizada diariamente. Como no se ha dicho nada al respecto, la correcta elaboraci\u00f3n del registro exige dotarle del contenido que se desprende de una interpretaci\u00f3n conjunta y sistem\u00e1tica del art\u00edculo 34.9 y 35.5 ET.<\/p>\n

3.- Forma de organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro<\/strong><\/p>\n

El registro ha de ser documentado, por lo que en aquellos casos en que el registro se realice por medios electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos, la ITSS podr\u00e1 requerir la impresi\u00f3n de los registros.<\/p>\n

De no disponerse de medios para su copia, pueden tomarse notas, o muestras mediante fotograf\u00edas.<\/p>\n

4.- Periodicidad de registro de la jornada<\/strong>.<\/p>\n

Deber\u00e1 ser diario. No siendo aceptable para la acreditaci\u00f3n de su cumplimiento la exhibici\u00f3n del horario general de aplicaci\u00f3n en la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes horarios elaborados para determinados periodos.<\/p>\n

5.- Compatibilidad con otros registros y especialidades<\/strong><\/p>\n

Llama poderosamente la atenci\u00f3n, en el Criterio ITSS, que el registro utilizado en la empresa deba ofrecer \u201cuna visi\u00f3n adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo, debiendo ser objetivo y fiable<\/em>\u201d. De lo contrario, podr\u00eda presumirse que la jornada laboral abarcar\u00eda toda aquella que transcurre entre la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo registrada.<\/p>\n

6.- Conservaci\u00f3n del registro de jornada<\/strong><\/p>\n

La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os, y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (art. 39.4 ET).<\/p>\n

7.- R\u00e9gimen sancionador<\/strong><\/p>\n

Insiste en este punto el Criterio ITSS, que la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 34.9 ET resulta de aplicaci\u00f3n a todos los procedimientos sancionadores iniciados con posterioridad a su entrada en vigor. Es decir, el 12 de mayo de 2019. Careciendo l\u00f3gicamente de eficacia retroactiva.<\/p>\n

Las sanciones impuestas con anterioridad a la modificaci\u00f3n<\/strong> podr\u00edan ser, por tanto, susceptibles de revisi\u00f3n de oficio. Pues no en vano la transgresi\u00f3n del requisito de tipicidad, tanto de los delitos como de las infracciones administrativas, supone la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental recogido en el art\u00edculo 25 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n

Se tipifica como grave la transgresi\u00f3n de las obligaciones en materia de registro de jornada<\/strong>, incluyendo su previsi\u00f3n espec\u00edfica en el art\u00edculo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Siendo sancionada con una multa de hasta un m\u00e1ximo de 6.250 euros.<\/p>\n

Si hubiese certeza de que se cumple la normativa en materia de tiempo de trabajo o de que no se realizan horas extraordinarias, tras la valoraci\u00f3n del inspector actuante en cada caso, podr\u00eda sustituirse el inicio de un procedimiento sancionador por la recomendaci\u00f3n o aviso.<\/p>\n

Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong> Registro de jornada: cuando los derechos de los trabajadores se convierten en obligaci\u00f3n<\/u><\/strong>\u201d<\/u><\/strong>\u00bb de Jacobo Romera del Corral <\/strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a> Marbella) que te ofrece <\/strong>Capital Humano,<\/strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado mes de junio se public\u00f3 el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":36283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3223,3222],"class_list":["post-36275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-control-horario","tag-registro-jornada"],"yoast_head":"\nLa Actuaci\u00f3n de la ITSS en materia de registro de jornada | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Criterios que ha fijado la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para la realizaci\u00f3n de actuaciones inspectoras relativas al registro de jornada\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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