{"id":36198,"date":"2019-10-24T07:30:31","date_gmt":"2019-10-24T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36198"},"modified":"2024-09-09T17:36:43","modified_gmt":"2024-09-09T15:36:43","slug":"como-convertir-recursos-humanos-en-area-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-convertir-recursos-humanos-en-area-estrategica\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir a Recursos Humanos en un \u00e1rea estrat\u00e9gica de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Bajo el t\u00edtulo <strong>\u201cHR <em>versus<\/em> Business: retos, an\u00e1lisis de datos y retorno de la inversi\u00f3n\u201d<\/strong>, hace unos d\u00edas celebramos en Barcelona la s\u00e9ptima edici\u00f3n de HR Afterwork, donde <strong>se debati\u00f3 sobre el<\/strong> <strong>rol de Recursos Humanos en el negocio<\/strong> y c\u00f3mo poner en valor su posici\u00f3n estrat\u00e9gica en las compa\u00f1\u00edas <strong>en plena transformaci\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<p>El encuentro reuni\u00f3 a <strong>m\u00e1s de 100 profesionales del \u00e1rea de Recursos Humanos de grandes compa\u00f1\u00edas<\/strong> como, Accenture, Inditex, Mediapro, Mercedes-Benz, Danone, AXA o Sony Electronics, entre otras, as\u00ed como medianas empresas, startups y otros agentes clave de la comunidad de RRHH.<\/p>\n<p>Nuestro objetivo era convertir HR Afterwork en un espacio donde no solo compartir conocimiento y buenas pr\u00e1cticas dentro del marco de una red de iguales, sino tambi\u00e9n donde poder hacer una profunda autocr\u00edtica como colectivo, porque <strong>Recursos Humanos se enfrenta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os al riesgo real de desaparecer<\/strong>, y no se est\u00e1n creando suficientes espacios para debatir al respecto.<\/p>\n<h2>Ganar credibilidad, evolucionar y medir el trabajo<\/h2>\n<p>El evento cont\u00f3 con una mesa redonda formada por Aitor Tena, Deputy Director of HR &amp; Organization para Volkswagen Financial Services Spain; la que fuera Field Analyst Leader para General Electric, Marta Gasc\u00f3n, experta en People Analytics y actualmente CEO de Personkpi; y el Gerente Corporativo de Recursos Humanos de CIRSA, Juan Barber\u00e1n, reconocido experto en el campo de las Relaciones Laborales.<\/p>\n<p>Sobre este tema, <strong>Aitor Tena<\/strong> opinaba que <strong>RRHH debe ganar reputaci\u00f3n y credibilidad<\/strong> dentro de las compa\u00f1\u00edas porque \u00absi no eres capaz de ocupar un puesto estrat\u00e9gico m\u00e1s all\u00e1 de los momentos de crisis, est\u00e1s destinado a desaparecer\u00bb<em>.<\/em><\/p>\n<p><strong>Juan Barber\u00e1n<\/strong>, por su parte, declaraba que entre <strong>todos tenemos que evolucionar<\/strong> para dejar de ser los que solo pagan la n\u00f3mina o los imprescindibles en tiempos de crisis para gestionar los despidos. \u00abNecesitamos objetivizar nuestro d\u00eda a d\u00eda y hablar as\u00ed el mismo lenguaje que nuestros CEOS. Con ello, conseguiremos acercarnos a la estrategia y la toma de decisiones del negocio\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Marta Gasc\u00f3n<\/strong> cree que para lograr este objetivo hay que <strong>establecer KPIs y medir nuestro trabajo<\/strong>. \u00abTodos podemos medir los resultados de lo que hacemos en RRHH, todos tenemos los datos para hacerlo y tenemos una oportunidad de oro para aportar valor ah\u00ed. No podemos olvidar que el foco de la organizaci\u00f3n est\u00e1 en la Gesti\u00f3n de Personas\u00bb.<\/p>\n<p>Al igual que cualquier otra \u00e1rea, Recursos Humanos debe ponerse en valor porque la agenda que aborda es importante para la empresa. <strong>Despidos, reclutamiento, flexibilidad laboral o gesti\u00f3n del rendimiento son algunos de los puntos clave<\/strong> en los que deber\u00eda estar trabajando ya, para hacer frente a los retos que plantean los nuevos paradigmas de la revoluci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>Una encuesta realizada a los asistentes puso en evidencia que <strong>m\u00e1s del 50% ya trabaja de forma regular o inici\u00e1ndose con modelos de trabajo basados en datos<\/strong>, aunque un 15% afirmaba que el an\u00e1lisis de datos no era una prioridad para su \u00e1rea.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, <strong>un 70% de los asistentes confirm\u00f3 que no median el retorno de la inversi\u00f3n<\/strong>. Aunque un 47% s\u00ed que consideraban que en sus compa\u00f1\u00edas Recursos Humanos no era visto como un proveedor de servicios internos y desempe\u00f1aba una posici\u00f3n estrat\u00e9gica y de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bajo el t\u00edtulo \u201cHR versus Business: retos, an\u00e1lisis de datos y retorno de la inversi\u00f3n\u201d, hace unos d\u00edas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-convertir-recursos-humanos-en-area-estrategica\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":36204,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3051],"tags":[3145,2962,3094],"class_list":["post-36198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","tag-departamento-rrhh","tag-estrategias-rrhh","tag-transformacion-digital"],"yoast_head":"<!-- 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