{"id":36136,"date":"2019-10-17T07:30:43","date_gmt":"2019-10-17T05:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36136"},"modified":"2019-10-28T13:07:21","modified_gmt":"2019-10-28T11:07:21","slug":"ghosting-laboral-como-evitar-que-los-candidatos-abandonen-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ghosting-laboral-como-evitar-que-los-candidatos-abandonen-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Ghosting<\/i> laboral: C\u00f3mo evitar que los candidatos abandonen los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Aunque no lo creas, es un hecho mucho m\u00e1s frecuente de lo que parece: hay candidatos que abandonan el proceso de selecci\u00f3n y luego ni te llaman ni te escriben. Pasa incluso entre los seleccionados. Por analog\u00eda con lo que sucede en las citas amorosas, a este fen\u00f3meno se le conoce como ghosting<\/em> laboral.<\/p>\n

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Por qu\u00e9 se produce el ghosting<\/em> laboral<\/h2>\n

Primero aclaremos c\u00f3mo se llama a las personas que practican el ghosting<\/em> laboral: son los candidatos fantasma<\/strong>. Quiz\u00e1 te dedicas al reclutamiento y no te hayas encontrado nunca con uno de ellos. Tiene su explicaci\u00f3n. Estos candidatos proliferan en mercados donde la tasa de desempleo es muy baja. Si perteneces a uno de estos mercados, la historia seguro que te resulta muy familiar.<\/p>\n

Siempre habr\u00e1 quien te diga \u201cesto en mis tiempos no pasaba\u201d. Y es cierto, o al menos antes era una actitud muy residual. Pero ahora se extiende r\u00e1pidamente entre los perfiles menores de 35-40 a\u00f1os (millennials<\/em>)<\/strong> y los reci\u00e9n incorporados al mercado laboral, la generaci\u00f3n Z<\/strong>.<\/p>\n

Hay quien dice que se comportan as\u00ed porque no han vivido lo que son las pr\u00e1cticas represivas de las empresas, y que nadie les ha ense\u00f1ado lo que es la educaci\u00f3n y la lealtad. Otros mencionan que se han visto sometidos a la indiferencia y el silencio de los reclutadores, y ahora repiten esa actitud hacia ellos<\/strong> porque no han generado ning\u00fan tipo de enganche. Cuando se les pregunta directamente, contestan cosas como que encontraron un trabajo mejor<\/strong> o que, por ejemplo, no se sent\u00edan c\u00f3modos dando explicaciones. O bien que no sab\u00edan c\u00f3mo ponerse en contacto con la persona que los reclutaba.<\/p>\n

Por eso, hay que tener en cuenta todos estos factores<\/strong> si se quiere evitar el ghosting<\/em> laboral.<\/p>\n

C\u00f3mo evitar que los candidatos se conviertan en fantasmas<\/h2>\n

Las nuevas tendencias del mercado<\/a> cada vez se caracterizan m\u00e1s por cuidar las relaciones con los trabajadores<\/a> y candidatos, as\u00ed tambi\u00e9n como por no discriminar en la empresa ni en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>. Es una filosof\u00eda contagiada por el cuidado y la atenci\u00f3n<\/strong> al cliente. No vamos a decir que parta de profundas convicciones morales. Se rige m\u00e1s bien por la mano invisible de Adam Smith, as\u00ed reformulada: si cuidas a tus trabajadores, a tus clientes y a tus candidatos, la mano invisible cuidar\u00e1 tu empresa. Es decir, trata bien a la gente por tu propio inter\u00e9s.<\/p>\n

Estas son algunas de las medidas que puedes tomar para<\/strong> evitar que los candidatos abandonen el proceso de selecci\u00f3n<\/strong> sin dar explicaciones:<\/p>\n