{"id":36123,"date":"2019-10-15T07:30:05","date_gmt":"2019-10-15T05:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36123"},"modified":"2023-03-13T19:03:17","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:17","slug":"secretos-empresariales-nueva-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/secretos-empresariales-nueva-ley\/","title":{"rendered":"La nueva ley que protege los secretos empresariales"},"content":{"rendered":"<p>Publicada en febrero de 2019, la <strong>Ley 1\/2019 de Secretos Empresariales<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor en marzo, ha pasado desapercibida en la actualidad legal, bajo la sombra de reformas m\u00e1s sonadas como la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-conciliacion-familiar\">equiparaci\u00f3n del r\u00e9gimen de paternidad<\/a> o la obligaci\u00f3n de registrar la jornada en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se consideran secretos empresariales?<\/h2>\n<p>Esta Ley introduce una regulaci\u00f3n de potencial impacto, que parte de que el secreto empresarial es <strong>cualquier informaci\u00f3n o conocimiento (tecnol\u00f3gico, cient\u00edfico, industrial, comercial, organizativo o financiero) que sea secreto<\/strong>, tenga un valor real o incluso potencial, y que haya sido objeto de una serie de medidas protectoras por parte de su titular para seguir manteni\u00e9ndose en secreto.<\/p>\n<p>En teor\u00eda, la reciente entrada en vigor de la Ley 1\/2019 tiene por finalidad principal la de adaptarse a la normativa europea, y en particular a la Directiva 2016\/943, que persigue tambi\u00e9n <strong>ofrecer un<\/strong> <strong>mayor valor al secreto comercial<\/strong>, y una <strong>mayor seguridad jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n<p>Impulsando a empresas y organismos de investigaci\u00f3n a desarrollar tantas acciones como sean necesarias para constituir secretos de empresa, por la v\u00eda del desarrollo de acciones de seguridad de sus valores comerciales.<\/p>\n<h2>Denuncias para los infractores<\/h2>\n<p>Tan es as\u00ed que la normativa espa\u00f1ola, desarrollando la Directiva de la Uni\u00f3n Europea, <strong>establece su propia regulaci\u00f3n en materia de transmisi\u00f3n, venta y cotitularidad del secreto profesional<\/strong>, calificando el secreto profesional como transmisible e indivisible en caso de disponer de una pluralidad de propietarios.<\/p>\n<p>Es precisamente por este motivo que el secreto profesional <strong>se concibe como un beneficio real o potencial de la empresa<\/strong>, permitiendo, entre otras medidas, que sus titulares o quienes leg\u00edtimamente ostenten licencias exclusivas del secreto <strong>puedan ejercer acciones civiles<\/strong> ante los Juzgados de lo Mercantil, para solicitar tanto el cese en la utilizaci\u00f3n del secreto empresarial como la <strong>indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong> por la lesi\u00f3n sufrida, como consecuencia de la<strong> violaci\u00f3n del secreto profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, la Ley prev\u00e9 un concepto indeterminado de secretos profesionales, as\u00ed como diversas <strong>acciones para prevenir la vulneraci\u00f3n del secreto profesional. <\/strong>Tambi\u00e9n para exigir responsabilidad a los presuntos infractores de la nueva normativa, regulando adem\u00e1s un estricto <strong>tratamiento en materia de solicitud, acceso y conocimiento<\/strong> de las diligencias judiciales que al amparo de esta nueva normativa puedan desarrollarse.<\/p>\n<h2>Blindaje para las empresas<\/h2>\n<p>En s\u00edntesis, y volviendo al principio, la Ley de Secretos Empresariales viene a definir el concepto de secreto empresarial amplio. De hecho, el concepto es tan amplio que <strong>pr\u00e1cticamente cualquier informaci\u00f3n puede quedar amparada por esta Ley<\/strong>, bastando para ello la sola voluntad de la empresa, traducida en actos dirigidos a preservar el secreto, o lo que es lo mismo, ocultar determinada informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En esta tesitura, es evidente que <strong>la Ley est\u00e1 facultando a las empresas la constituci\u00f3n de secretos empresariales<\/strong>, con la mera realizaci\u00f3n de acciones tendentes a constituir y mantener determinada informaci\u00f3n y conocimiento.<\/p>\n<p>Todo ello <strong>dota a las empresas de una excepcional facilidad para blindar informaci\u00f3n <\/strong>relacionada con su actividad comercial, productiva u organizativa. Otorgando adem\u00e1s <strong>amplias<\/strong> <strong>facultades para exigir responsabilidades<\/strong> por la revelaci\u00f3n de aquella informaci\u00f3n que \u00e9stas decidan mantener en secreto.<\/p>\n<p>Circunstancias que en el futuro habr\u00e1 que tener muy en cuenta, de cara a determinar el alcance de la potestad empresarial para constituir secretos empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicada en febrero de 2019, la Ley 1\/2019 de Secretos Empresariales, que entr\u00f3 en vigor en marzo, ha<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/secretos-empresariales-nueva-ley\/\"> Leer 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