{"id":36098,"date":"2019-10-11T07:30:03","date_gmt":"2019-10-11T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36098"},"modified":"2019-10-14T12:33:09","modified_gmt":"2019-10-14T10:33:09","slug":"como-se-utiliza-la-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-utiliza-la-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se utiliza la inteligencia artificial en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Los tiempos de dejarse los ojos comprobando habilidades, competencias y a\u00f1os de experiencia<\/strong> en los curriculum han quedado atr\u00e1s. Los procesos de automatizaci\u00f3n est\u00e1n integr\u00e1ndose en todas las \u00e1reas de la empresa y en recursos humanos no iba a ser menos. La IA (Inteligencia Artificial) en combinaci\u00f3n con el bigdata<\/em> trae la promesa de dar con el candidato ideal a golpe de clic<\/strong> en tiempo record y de una forma mucho m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

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La llegada de herramientas y aplicaciones orientadas a mejorar los procesos de selecci\u00f3n est\u00e1 agilizando la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados a las empresas<\/strong>. Agilizando y optimizando tanto la satisfacci\u00f3n del candidato<\/strong> como del equipo de reclutamiento.<\/p>\n

M\u00e1quinas para iniciar el proceso<\/h2>\n

Las primeras fases del proceso de selecci\u00f3n son las m\u00e1s minuciosas, las que tratan de rescatar, de entre todo el material que llega, los requisitos del puesto vacante que se quiere cubrir<\/strong>. Son muchas empresas las que ya automatizan este filtrado inicial gracias a software espec\u00edfico<\/strong> que encuentra mediante palabras clave<\/strong> los perfiles que se ajustan al puesto.<\/p>\n

Pero ya se puede ir m\u00e1s all\u00e1. Por ejemplo, hacer un cribado sobre habilidades y competencias que se buscan<\/strong>. Plataformas como Pymetrics ofrecen herramientas de selecci\u00f3n basados en la gamificaci\u00f3n<\/strong> del proceso utilizando la neurociencia<\/a>. Los candidatos que aplican para las empresas que utilizan estas plataformas se encuentran, en primer lugar, con un juego. Un juego con base neurocient\u00edfica dise\u00f1ado para detectar las habilidades del candidato<\/strong>. Habilidades como resiliencia, pensamiento anal\u00edtico, capacidad para trabajar en equipo y otras capacidades cognitivas se extraen solo d\u00e1ndole al play.<\/p>\n

Intervenci\u00f3n del ojo humano<\/h2>\n

En las siguientes fases se accede a una videoentrevista que ser analiza mediante IA capaz de detectar las emociones que revelan el lenguaje corporal o la forma de expresarse. Y, por \u00faltimo, la entrevista personal. Digamos que, en este momento, gran parte de la decisi\u00f3n ya est\u00e1 tomada sin que haya intervenido un ser humano<\/strong>.<\/p>\n

La huella digital que dejamos puede ser rastreada f\u00e1cilmente, algo con lo que convivimos cada vez con mayor naturalidad. Por este motivo, aparecen recursos que tratan de reducir el riesgo de una mala decisi\u00f3n<\/strong>: contratar a alguien que no encaje con la cultura de la empresa. Este es el caso de Digital Minds, una herramienta que rastrea la huella digital del candidato y eval\u00faa su idoneidad analizando su email<\/strong>. Las reservas sobre la privacidad de nuestros datos son l\u00f3gicas pero aseguran que cumplen al punto con la reglamentaci\u00f3n en protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

Beneficios sobre la automatizaci\u00f3n del proceso<\/h2>\n

Las ventajas de utilizar reclutamiento asistido por IA son varias entre las que destacamos estas cuatro.<\/p>\n