{"id":36040,"date":"2019-10-30T08:31:12","date_gmt":"2019-10-30T06:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36040"},"modified":"2019-10-04T13:25:41","modified_gmt":"2019-10-04T11:25:41","slug":"racismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/racismo-laboral\/","title":{"rendered":"Racismo laboral: consejos para combatirlo y prevenirlo"},"content":{"rendered":"

El racismo laboral<\/strong> es un tipo de discriminaci\u00f3n que se da a nivel social y profesional<\/strong> y que muchas veces est\u00e1 presente desde el primer contacto del candidato con la empresa. Por eso, como miembro del departamento de Recursos Humanos<\/strong> debes preguntarte si, de forma inconsciente, est\u00e1s discriminando en tus procesos de selecci\u00f3n<\/a>. En lo que a racismo se refiere, lo mejor es identificar los prejuicios<\/strong> y deshacerse de ellos. Es tu responsabilidad velar por el respeto, la tolerancia y la igualdad<\/strong>. A continuaci\u00f3n, te contamos c\u00f3mo puedes combatir al racismo en tu empresa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

C\u00f3mo identificar, prevenir y frenar el racismo laboral<\/h2>\n

La discriminaci\u00f3n racial<\/strong> puede manifestarse en el \u00e1mbito laboral de muchas maneras que no siempre son evidentes. No obstante, por muy sutiles que sean las muestras de racismo<\/strong>, nunca hay que restarles importancia. Para combatir esta lacra en las empresas, hay que comenzar por hacer procesos de selecci\u00f3n justos<\/strong> en los que se valore \u00fanica y exclusivamente la val\u00eda de los empleados y se dejen a un lado todos los prejuicios.<\/p>\n

Una vez solventada esta primera barrera<\/strong>, es necesario que prestes atenci\u00f3n al ambiente de la oficina<\/strong> y est\u00e9s atento a cualquier muestra de racismo<\/strong> que se pueda dar, por peque\u00f1a que esta sea. Ten presente que la discriminaci\u00f3n suele comenzar por un trato diferenciado<\/strong> y por bromas y comentarios inapropiados<\/strong>. De este modo, f\u00edjate en los empleados y en el modo en el que se relacionan entre ellos.<\/p>\n

Una buena opci\u00f3n es que impulses en tu compa\u00f1\u00eda la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica antidiscriminatoria<\/strong> y que organices charlas y talleres de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, debes animar a los miembros de tu plantilla a denunciar cualquier manifestaci\u00f3n racista<\/strong> que vean. Del mismo modo, debes infundir la suficiente confianza como para que las personas afectadas no tengan ninguna duda a la hora recurrir a ti<\/strong> en caso de que as\u00ed lo necesiten. En este sentido, es importante que tengas claro c\u00f3mo asistir a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n<\/strong>. Para ello, conviene que sepas bien cu\u00e1l es el impacto que puede tener el racismo sobre ellas.<\/p>\n

Impacto de la discriminaci\u00f3n racial sobre las v\u00edctimas<\/h2>\n

Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n racial<\/strong> se ven sometidas a una gran presi\u00f3n psicol\u00f3gica<\/strong> que hace que no se sientan c\u00f3modas en su puesto de trabajo. La situaci\u00f3n puede llegar a crearles problemas de autoestima<\/strong> y trastornos de la ansiedad y del sue\u00f1o<\/strong> as\u00ed como graves depresiones<\/strong>. De esta forma, si no eres capaz de identificar y solucionar el problema, corres el riesgo de aumentar el sufrimiento de las v\u00edctimas y de perder empleados valiosos.<\/p>\n

Es vital que dejes muy claro a tus trabajadores que tanto el racismo como otras formas de discriminaci\u00f3n son inaceptables en tu empresa<\/strong> y que tienen importantes consecuencias<\/strong>. Asimismo, debes concienciarlos acerca de la importancia de dejar los prejuicios atr\u00e1s<\/strong> y debes mostrarles los beneficios de la diversidad<\/a>.<\/p>\n

El racismo laboral<\/strong> es una realidad que, por desgracia, es m\u00e1s com\u00fan de lo que se piensa. Por eso, como miembro o responsable del departamento de Recursos Humanos<\/strong> tienes que entender que cumples con un rol fundamental<\/strong> para erradicarlo. No mires a otro lado y presta toda tu atenci\u00f3n. Solo as\u00ed conseguir\u00e1s una empresa tolerante en la que todos y todas se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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