{"id":36027,"date":"2019-10-25T08:08:08","date_gmt":"2019-10-25T06:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36027"},"modified":"2019-11-04T12:24:17","modified_gmt":"2019-11-04T10:24:17","slug":"contratar-personas-mayores-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratar-personas-mayores-50-anos\/","title":{"rendered":"Ventajas de contratar personas mayores de 50 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Algunas empresas muestran reticencias a la hora de contratar personas\u00a0<\/a>mayores de 50 a\u00f1os<\/a><\/strong> como consecuencia de prejuicios y de falsas creencias que suelen estar muy arraigadas.<\/p>\n

As\u00ed, la idea de que los empleados de m\u00e1s de cierta edad est\u00e1n obsoletos<\/strong> o no tienen intenci\u00f3n de actualizarse<\/strong>, est\u00e1 muy extendida. Como responsable de Recursos Humanos<\/strong> es importante que dejes estas ideas preconcebidas a un lado. Por eso, te vamos a contar cu\u00e1les son las ventajas<\/strong> de contar con estos perfiles en tu equipo para que t\u00fa solo tengas que preocuparte de saber c\u00f3mo gestionar bien la edad en la empresa<\/a>.<\/p>\n

\"\"
\nLas ventajas de contratar a personas mayores de 50 a\u00f1os<\/h2>\n

Contratar personas mayores de 50 a\u00f1os<\/strong>\u00a0aporta un gran n\u00famero de beneficios tanto a las PYMES<\/strong> como a las grandes empresas<\/strong>. Te contamos cu\u00e1les son:<\/p>\n

–\u00a0 Experiencia<\/p>\n

Un trabajador de m\u00e1s edad tiende a acumular una experiencia notable<\/strong>. La mayor\u00eda de las personas que han trabajado m\u00e1s de 20 a\u00f1os cuentan con habilidades que solo se adquieren con el tiempo y que pueden ser de gran utilidad. Adem\u00e1s, en algunos aspectos pueden actuar como mentores para las personas m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>.<\/p>\n

– Fidelidad y adaptabilidad<\/p>\n

Hay quien piensa que los trabajadores con m\u00e1s a\u00f1os est\u00e1n menos comprometidos<\/strong> con su trabajo porque dan prioridad a su vida personal<\/strong>. No obstante, las responsabilidades familiares y el deseo de estabilidad hacen que estos empleados sean especialmente fieles. Ten en cuenta que las personas j\u00f3venes<\/strong> son m\u00e1s propensas a cambiar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, hay que reconocer a estas generaciones su capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> puesto que han vivido la transformaci\u00f3n digital y tecnol\u00f3gica<\/strong> y se han ido poniendo al d\u00eda con cada novedad y cada avance producido sin ning\u00fan problema. De este modo, no debes pensar en ning\u00fan caso que no est\u00e1n dispuestos a actualizarse<\/strong>.<\/p>\n

– Contactos<\/p>\n

Debido a su trayectoria profesional<\/strong> y a su dilatada experiencia<\/strong>, las personas de m\u00e1s edad suelen contar con una buena agenda de contactos<\/strong>. Esto, indudablemente, es muy bueno para el negocio, ya que permitir\u00e1 ampliar tanto el n\u00famero de clientes como el de proveedores, lo cual repercute positivamente en la rentabilidad<\/strong>.<\/p>\n

– Bonificaciones<\/p>\n

Adem\u00e1s de todo lo bueno que una persona senior puede aportar al equipo, debes saber que la contrataci\u00f3n de personas que han superado los 50 a\u00f1os<\/strong> est\u00e1\u00a0bonificada<\/strong> y que las ventajas fiscales<\/strong> que aporta tienden a ampliarse cada a\u00f1o.<\/p>\n

– Habilidades blandas<\/p>\n

Las personas mayores de 50 a\u00f1os<\/strong> suelen tener m\u00e1s soft skills<\/a><\/em> que los perfiles m\u00e1s j\u00f3venes. No hay duda de que la edad y la experiencia laboral ayudan a saber gestionar mejor las emociones<\/strong>. De esta manera, un empleado m\u00e1s mayor puede contribuir a crear un buen ambiente de trabajo<\/a>.<\/p>\n

Contratar personas mayores de 50 a\u00f1os<\/strong> es una idea estupenda porque te permite contar en tu equipo con perfiles experimentados, leales y emocionalmente inteligentes. Merece la pena que recuerdes todas estas ventajas cuando tengas que enfrentarte a tu pr\u00f3ximo proceso de selecci\u00f3n y que des una oportunidad a este tipo de trabajadores. \u00a1Seguro que no te arrepentir\u00e1s!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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