{"id":36021,"date":"2019-10-23T12:03:23","date_gmt":"2019-10-23T10:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36021"},"modified":"2019-10-04T13:11:34","modified_gmt":"2019-10-04T11:11:34","slug":"preaviso-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preaviso-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"Conoce cu\u00e1l es el preaviso en per\u00edodo de prueba y otras cuestiones relacionadas con esta situaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>preaviso en el per\u00edodo de prueba<\/strong> junto con otras cuestiones relacionadas con esta <strong>circunstancia laboral<\/strong> tiende a preocupar mucho a los trabajadores. Dado que los <strong>departamentos de Recursos Humanos<\/strong> deben dar respuesta a las dudas de los empleados, conviene que sepas c\u00f3mo informarles debidamente. Por eso, a continuaci\u00f3n, vamos a contarte todo lo que necesitas saber sobre el <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-36022 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_previso_periodo_prueba.jpg\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_previso_periodo_prueba.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_previso_periodo_prueba-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el per\u00edodo de prueba en una empresa?<\/h2>\n<p>El <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> no es obligatorio y debe estar acordado entre el trabajador y la empresa. Durante su duraci\u00f3n, ambas partes eval\u00faan si est\u00e1n o no a gusto y conformes en lo relativo a <strong>su relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto dura el per\u00edodo de prueba en una empresa?<\/h2>\n<p>No existe un <strong>per\u00edodo m\u00ednimo de prueba<\/strong>, aunque s\u00ed existe uno m\u00e1ximo que va a depender de la <strong>categor\u00eda <\/strong>a la que pertenezca el puesto de trabajo. As\u00ed, si el contrato es en calidad de t\u00e9cnico o de titulado, el tiempo m\u00e1ximo de prueba son <strong>6 meses<\/strong>. No obstante, si la empresa cuenta con <strong>menos de 25 trabajadores<\/strong> y la persona contratada no es titulada, dicho per\u00edodo <strong>se reduce a 3 meses<\/strong>. Para el resto de trabajadores, se aplican <strong>2 meses de prueba<\/strong> como m\u00e1ximo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 implica para la empresa y para el trabajador este per\u00edodo de prueba?<\/h2>\n<p>Durante el per\u00edodo de prueba, el trabajador debe adquirir <strong>los derechos y obligaciones<\/strong> del puesto de trabajo que ocupa. Sin embargo, debes poner en su conocimiento que sus servicios pueden acabar en cualquier momento si as\u00ed lo eligen alguna de las partes. Para la empresa es un momento crucial, ya que debe decidir <strong>la continuidad o no<\/strong> del empleado en cuesti\u00f3n. En el caso de que la compa\u00f1\u00eda opte por prescindir del trabajador, no est\u00e1 obligada a pagar <strong>ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2>El precontrato y el preaviso en per\u00edodo de prueba<\/h2>\n<p>Durante el <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>, se cuente o no con <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/precontrato-trabajo\/\">un precontrato<\/a>, el trabajador debe tener clara cu\u00e1l es <strong>su situaci\u00f3n en la empresa<\/strong>. Por eso, debes explicarle que, durante un tiempo, tanto la compa\u00f1\u00eda como \u00e9l deben ir evaluando si est\u00e1n satisfechos en lo relativo a su <strong>relaci\u00f3n profesional<\/strong>. Por supuesto, el empleado cuenta con <strong>derechos y obligaciones<\/strong> que deben ser puestos en su conocimiento. Tambi\u00e9n debe saber que la empresa puede prescindir de \u00e9l sin <strong>realizar un preaviso<\/strong> y que, del mismo modo, \u00e9l puede optar por <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-voluntaria-sin-preaviso\">la baja voluntaria<\/a> sin alegar las causas y sin que tenga que existir un margen concreto de tiempo desde que la anuncie hasta que la lleve a cabo.<\/p>\n<p>No obstante, m\u00e1s all\u00e1 de los <strong>aspectos legales<\/strong>, como <strong>miembro del departamento de RRHH<\/strong> lo m\u00e1s correcto es que des el mejor trato posible al trabajador, a\u00fan cuando la compa\u00f1\u00eda <strong>decida prescindir de \u00e9l<\/strong>. Por eso, es importante que sepas c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/afrontar-la-situacion-comunicar-despido-verbal\">afrontar la situaci\u00f3n de comunicar el despido de forma verbal<\/a> y que expliques bien a la persona implicada <strong>cu\u00e1les son las causas<\/strong>. De este modo, le ayudar\u00e1s a <strong>aprender de sus errores<\/strong>. Por otro lado, si es el empleado el que decide que <strong>no quiere continuar en la empresa<\/strong>, es oportuno que intentes hablar con \u00e9l y le preguntes de forma respetuosa <strong>sus motivos<\/strong>, ya que esta informaci\u00f3n puede ser valiosa para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Ahora que tienes claras cuestiones como el <strong>preaviso en per\u00edodo de prueba<\/strong>, puedes ayudar de la mejor forma posible a tus nuevos empleados. Ten siempre presente que tu papel es poner todo de tu parte para mantener <strong>su bienestar y el de la empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El preaviso en el per\u00edodo de prueba junto con otras cuestiones relacionadas con esta circunstancia laboral tiende a<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preaviso-periodo-de-prueba\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":36023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3276,3277],"class_list":["post-36021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-periodo-de-prueba","tag-precontrato"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Preaviso en per\u00edodo de prueba y otras dudas relacionadas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si hay o no preaviso en per\u00edodo de prueba es una duda muy frecuente. 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