{"id":36010,"date":"2019-10-18T08:54:30","date_gmt":"2019-10-18T06:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36010"},"modified":"2019-10-07T16:47:46","modified_gmt":"2019-10-07T14:47:46","slug":"jubilacion-forzosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jubilacion-forzosa\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la jubilaci\u00f3n forzosa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La\u00a0<\/span><b>jubilaci\u00f3n forzosa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0es un tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prejubilacion-principales-requisitos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prejubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que se suele definir tambi\u00e9n como \u201cobligatoria\u201d. No en vano, se caracteriza porque el trabajador implicado no tiene la <\/span><b>voluntad de cesar su vida laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, de modo que esta situaci\u00f3n le viene impuesta por determinadas circunstancias. De esta forma, en ocasiones, algunos empleados se ven <\/span><b>obligados e retirarse<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por cuestiones ajenas a ellos y relacionadas con la empresa como puede ser el caso de la <\/span><b>aplicaci\u00f3n de un ERE.<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-36013 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_Jubilaci\u00f3n_forzosa.jpg\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_Jubilaci\u00f3n_forzosa.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_Jubilaci\u00f3n_forzosa-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ya hemos adelantado, este tipo de jubilaci\u00f3n se da por <\/span><b>numerosos y diferentes motivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. As\u00ed, por ejemplo, muchas veces se pacta una <\/span><b>rescisi\u00f3n del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por <\/span><b>razones econ\u00f3micas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por supuesto, para aplicar esto, el trabajador debe contar con una edad m\u00ednima. Las implicaciones en estos casos son diferentes para el trabajador y para la empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Implicaciones para el trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">La jubilaci\u00f3n involuntaria se regula a los 61 a\u00f1os, una edad en la que, como bien sabes, el trabajador tiene<\/span><b> dif\u00edcil encontrar un nuevo puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En estos casos, el empleado finaliza su relaci\u00f3n laboral como consecuencia de <\/span><b>un despido<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ya sea colectivo o por causas econ\u00f3micas. Los trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os tienen acceso a la <\/span><b>prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y si no disponen de otros medios pueden solicitar el <\/span><b>subsidio para mayores de 52 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, si la persona implicada cumple con los requisitos para acceder a la <\/span><b>jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, estos beneficios se extinguen. De este modo, cuando el sujeto est\u00e1 a cuatro a\u00f1os de la edad de jubilaci\u00f3n y dispone de <\/span><b>33 a\u00f1os cotizados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e1 <\/span><b>obligado a retirarse<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Las implicaciones para el trabajador en lo que se refiere al <\/span><b>aspecto econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no suelen ser positivas, ya que en algunas ocasiones no puede llegar a <\/span><b>cobrar el 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la cuant\u00eda que le corresponde como pensi\u00f3n. No obstante, el hecho de poder abandonar antes la vida laboral puede tener <\/span><b>repercusiones beneficiosas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en lo que respecta a la salud y el bienestar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Qu\u00e9 supone para la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> le da a las empresas la posibilidad de cesar a<\/span><b> un trabajador <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sin tener que indemnizarlo, lo cual abarata los despidos y permite rejuvenecer el \u00e1mbito laboral. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, toda jubilaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse en el marco pactado de los <\/span><b>convenios colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No obstante, debes pensar que, aunque muchas veces se considera que los <\/span><b>empleados mayores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> suponen un obst\u00e1culo, si sabes c\u00f3mo <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-la-edad-la-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">gestionar la edad en la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puedes llegar a sorprenderte con sus valiosas aportaciones, de modo que es importante que te lo pienses dos veces antes de decidir prescindir de cualquier trabajador que sea <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-ventajas-tiene-para-la-empresa-contratar-a-mayores-de-45-anos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">mayor de 45 a\u00f1os<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>jubilaci\u00f3n forzosa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> u obligatoria implica que un empleado debe <\/span><b>cesar su vida laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> antes de la edad de jubilaci\u00f3n como consecuencia de circunstancias que son ajenas a \u00e9l y a su voluntad. Por eso, si tu empresa tiene que recurrir en alg\u00fan momento a esta situaci\u00f3n, es importante que, como <\/span><b>miembro del departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, tengas <\/span><b>la empat\u00eda y el tacto necesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como para garantizar el bienestar emocional de las personas implicadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0jubilaci\u00f3n forzosa\u00a0es un tipo de prejubilaci\u00f3n que se suele definir tambi\u00e9n como \u201cobligatoria\u201d. 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