{"id":36005,"date":"2019-10-16T08:28:16","date_gmt":"2019-10-16T06:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36005"},"modified":"2019-10-04T12:55:03","modified_gmt":"2019-10-04T10:55:03","slug":"especializacion-horizontal-vertical-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/especializacion-horizontal-vertical-ejemplos\/","title":{"rendered":"Ejemplos de especializaci\u00f3n horizontal y vertical: descubre sus ventajas e inconvenientes"},"content":{"rendered":"

\u00daltimamente se viene hablando mucho en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos<\/strong> de dos tipos de especializaci\u00f3n: la horizontal y la vertical<\/strong>. Es indispensable tener claros estos dos conceptos para poder llevar a cabo procesos de selecci\u00f3n exitosos<\/strong> as\u00ed como para poder gestionar mejor a los miembros de la plantilla<\/a> para que el equipo alcance su m\u00e1ximo potencial. A continuaci\u00f3n, te hablamos de esta cuesti\u00f3n y te damos algunos ejemplos de especializaci\u00f3n horizontal y vertical<\/strong>.<\/p>\n

\"Ejemplos<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la especializaci\u00f3n horizontal?<\/h2>\n

Cuando hablamos de especializaci\u00f3n horizontal<\/strong> en los puestos de trabajo nos referimos a una forma de organizaci\u00f3n seg\u00fan la cual se establecen claramente y de forma bien diferenciada cu\u00e1les son las funciones a desarrollar<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Se trata, por lo tanto, de una divisi\u00f3n del trabajo por especialidades<\/strong>. As\u00ed, al estar cada trabajador centrado en una sola tarea y al repetirla de manera continuada, se convierte en un experto y la realiza mucho m\u00e1s r\u00e1pido. La consecuencia de este tipo de especializaci\u00f3n es una mayor eficiencia laboral<\/strong> y una gran homogeneidad<\/strong> en los perfiles que conforman la plantilla.<\/p>\n

Hay que se\u00f1alar adem\u00e1s que, cuanto m\u00e1s concretas y peque\u00f1as sean las tareas a realizar, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 el aprendizaje de las mismas y m\u00e1s r\u00e1pido se volver\u00e1 el proceso. Esto permite ajustar las vacantes laborales<\/strong> a los puestos y condiciones f\u00edsicas, a las aptitudes, a las habilidades, a los conocimientos y a las destrezas de los empleados.<\/p>\n

Imag\u00ednate que estamos hablando de una empresa de desarrollo web. Un ejemplo claro de este tipo de especializaci\u00f3n horizontal<\/strong> podr\u00eda ser el siguiente:<\/p>\n

1) Un comercial capta al cliente, le ofrece una p\u00e1gina web y comienza la relaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

2) Una persona de contacto se encarga de mantener las relaciones con el cliente as\u00ed como de conocer sus necesidades y requisitos.<\/p>\n

3) Un desarrollador crea la p\u00e1gina web siguiendo alguna de sus plantillas establecidas.<\/p>\n

4) Un redactor se encarga de generar todos los contenidos de la p\u00e1gina web.<\/p>\n

5) Un maquetador web se encarga de darle forma y dise\u00f1o al contenido textual con la plantilla programada por el desarrollador.<\/p>\n

6) Un revisor se encarga de comprobar que todos los procesos est\u00e9n correctos y de que el resultado final sea digno de entregar al cliente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la especializaci\u00f3n vertical?<\/h2>\n

La especializaci\u00f3n vertical<\/strong> es un tipo de especializaci\u00f3n del puesto que consiste en que el trabajador realiza un grupo peque\u00f1o de tareas<\/strong> pero no tiene control sobre su administraci\u00f3n. De este modo, la profesionalizaci\u00f3n es mucho menor<\/strong>. Un ejemplo de esto ser\u00eda el de aquellas personas que se encargan de la recepci\u00f3n de una oficina o de una cl\u00ednica<\/strong>. Este tipo de empleados gestionan citas y atienden al tel\u00e9fono pero no tienen control sobre las tareas que se desarrollan en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Estos ejemplos de especializaci\u00f3n horizontal y vertical<\/strong> te permitir\u00e1n hacer un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo del funcionamiento de tu empresa, gracias a lo cual podr\u00e1s gestionar mejor<\/strong> a todos los miembros de tu plantilla. Adem\u00e1s, en el caso de que tengas que poner en marcha un proceso de reclutamiento o un proceso de selecci\u00f3n<\/a>, tener claros estos aspectos te permitir\u00e1 hacer las elecciones m\u00e1s adecuadas<\/strong>, ya que ser\u00e1s capaz de definir mejor cu\u00e1l es el tipo de perfil que necesitas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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