{"id":35989,"date":"2019-10-09T08:09:18","date_gmt":"2019-10-09T06:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35989"},"modified":"2019-10-07T16:52:30","modified_gmt":"2019-10-07T14:52:30","slug":"subida-del-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/subida-del-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Errores que pueden estar cometiendo las empresas con la subida del salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"<p>Hace ya algunos meses que se estipul\u00f3 la <strong>subida del salario m\u00ednimo<\/strong> a 900 euros para todos los trabajadores y trabajadoras en Espa\u00f1a. Sin embargo, muchas empresas est\u00e1n cometiendo errores a la hora de aplicar esta medida. Te contamos m\u00e1s al respecto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35990 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_Subida_salario_minimo.jpg\" alt=\"\" width=\"726\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_Subida_salario_minimo.jpg 726w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/HRTRENDS_Subida_salario_minimo-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 dudas surgen en las empresas con respecto a la subida del salario m\u00ednimo interprofesional?<\/h2>\n<p>Lo primero que hay que tener claro es que la <strong>subida del salario m\u00ednimo<\/strong> a 900 euros hace referencia a una <strong>cuant\u00eda en bruto<\/strong> sobre la que hay que aplicar las deducciones y cotizaciones exigidas para cada persona en particular.<\/p>\n<p>Asimismo, suelen surgir tambi\u00e9n dudas con respecto a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-complementos-salariales\/\">los complementos<\/a><strong> y los pluses<\/strong> de las n\u00f3minas. Es importante distinguir cu\u00e1les forman parte del salario m\u00ednimo y cu\u00e1les no se incluyen dentro de \u00e9l, ya que aqu\u00ed muchas empresas suelen fallar. As\u00ed, hay que tener presente que los complementos establecidos en el convenio s\u00ed estar\u00edan dentro de la n\u00f3mina, mientras que pluses como el transporte o las dietas no deben contabilizarse para alcanzar ese <strong>importe de 900 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es importante que conozcas tambi\u00e9n la problem\u00e1tica relativa a la <strong>ampliaci\u00f3n de la jornada<\/strong> en algunos casos. La cuant\u00eda del salario m\u00ednimo se establece para una <strong>jornada laboral completa<\/strong>, pero no se especifica el n\u00famero de horas de las que esta consta. No todos los convenios contemplan la <strong>jornada laboral completa<\/strong> como <strong>40 horas<\/strong> y la subida del salario no puede complementarse con horas extra no remuneradas. As\u00ed, por ejemplo, si el convenio laboral para un colectivo establece que la jornada laboral completa es de <strong>37 horas<\/strong>, la subida del salario tiene que aplicarse sobre estas horas y las empresas no pueden aumentar la jornada de los trabajadores.<\/p>\n<p>Como ves, las <strong>variables bruto\/neto<\/strong>, los <strong>complementos y pluses<\/strong> y la <strong>subida de horas<\/strong> son tres de los casos que <strong>m\u00e1s dudas pueden plantearte,<\/strong> as\u00ed que tener claro estos aspectos te ayudar\u00e1 a entender si la <strong>subida del salario m\u00ednimo <\/strong>se est\u00e1 efectuando correctamente en tu empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre con la subida del salario m\u00ednimo en los contratos a tiempo parcial o con car\u00e1cter formativo?<\/h2>\n<p>En los casos en los que el trabajador est\u00e9 contratado a tiempo parcial, es necesario <strong>mantener la proporcionalidad<\/strong> con respecto a este aumento. As\u00ed, es posible que en algunos casos tengas que <strong>aplicar la subida del salario m\u00ednimo<\/strong>. Para asegurarte, lo mejor es comprobar todas las n\u00f3minas.<\/p>\n<p>Por otra parte, quiz\u00e1s te est\u00e9s preguntando tambi\u00e9n sobre <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/bonificaciones-contratos-en-practicas\/\">los contratos en pr\u00e1cticas<\/a>. Estos contratos establecen que un 75% de la jornada es de trabajo efectivo mientras que el otro 25% es de formaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o. El segundo a\u00f1o, pasar\u00eda a ser un 85% de trabajo efectivo y un 15% de formaci\u00f3n. En el caso de trabajar a jornada completa computar\u00edan 30 horas semanales en el primer a\u00f1o y 34 en el segundo, de modo que el sueldo deber\u00eda subirse a <strong>675 \u20ac<\/strong> y <strong>765 \u20ac<\/strong> respectivamente.<\/p>\n<p>Como ves, en lo que respecta a la <strong>subida del salario m\u00ednimo<\/strong> suelen surgir muchas dudas que hacen que las empresas puedan llegar a cometer errores. Por eso, mantenerte correctamente informado es la mejor manera de hacer lo mejor para tus trabajadores y para tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace ya algunos meses que se estipul\u00f3 la subida del salario m\u00ednimo a 900 euros para todos los<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/subida-del-salario-minimo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3262,223,741],"class_list":["post-35989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-salario-minimo","tag-salarios","tag-sueldos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subida del salario m\u00ednimo: c\u00f3mo evitar errores en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\": La subida del salario m\u00ednimo ha generado muchas dudas que hacen que algunas empresas est\u00e9n cometiendo errores. 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