{"id":35982,"date":"2019-10-07T08:02:53","date_gmt":"2019-10-07T06:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35982"},"modified":"2019-10-07T16:51:11","modified_gmt":"2019-10-07T14:51:11","slug":"sindicato-amarillo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sindicato-amarillo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un sindicato amarillo?"},"content":{"rendered":"

El sindicato amarillo<\/strong> es un tipo de organizaci\u00f3n sindical<\/strong> que, en vez de defender y proteger a los trabajadores, tiene como objetivo principal velar por los intereses de la empresa<\/strong>. A continuaci\u00f3n, te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste un sindicato amarillo?<\/h2>\n

El sindicato amarillo<\/strong> es aquel que ha sido creado, promovido y controlado por los empleadores y que, por tanto, promueve sus intereses en detrimento de los de sus empleados<\/strong>. Tambi\u00e9n puede darse la circunstancia de que un sindicato amarillo haya sido creado por los trabajadores y concebido como un sindicato horizontal<\/strong> si bien, finalmente, la empresa se haya hecho con su control.<\/p>\n

Este tipo de organizaci\u00f3n sindical<\/strong> es una herramienta muy eficaz para aprobar medidas, eliminar denuncias o acabar con las ventajas de los trabajadores sin que haya ning\u00fan tipo de oposici\u00f3n. Adem\u00e1s, en muchas ocasiones las empresas presionan a los trabajadores<\/strong> para que se afilien y formen parte de estos sindicatos.<\/p>\n

Aunque te parezca extra\u00f1o, en la actualidad importantes empresas de \u00edndole internacional han sido acusadas de promover este tipo de formaciones<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

\u00bfEs legal la creaci\u00f3n de los sindicatos amarillos?<\/h2>\n

La creaci\u00f3n sindicatos amarillos<\/strong> no es legal. De hecho, si consultas el art\u00edculo 2 del convenio 98 sobre Derecho de Sindicaci\u00f3n y Negociaci\u00f3n Colectiva de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong>, ver\u00e1s que este tipo de organizaci\u00f3n sindical no tiene cabida en el \u00e1mbito legal. De hecho, las organizaciones de empleados deber\u00edan gozar de independencia total<\/strong>, ya que solo as\u00ed se puede garantizar la protecci\u00f3n de la clase trabajadora<\/strong>.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la Constituci\u00f3n <\/strong>reconoce en su art\u00edculo 28<\/strong> la libertad sindical<\/strong>, lo que implica adem\u00e1s que ninguna empresa puede forzar a un empleado a afiliarse a un sindicato<\/strong>.<\/p>\n

De este modo, como ves, la formaci\u00f3n de los sindicatos amarillos<\/strong> est\u00e1 completamente prohibida tanto en nuestro pa\u00eds como a nivel internacional.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo puedes sospechar que est\u00e1s ante un sindicato amarillo?<\/h2>\n

Para identificar a un sindicato amarillo<\/strong>, debes comprobar si cumple todos o alguno de los siguientes requisitos:<\/p>\n

– No hay democracia <\/strong>en la elecci\u00f3n de sus miembros ni transparencia<\/strong> en lo que respecta a sus reuniones.<\/p>\n

– No es independiente econ\u00f3micamente<\/strong> y es la empresa la que aporta todos los bienes que utiliza.<\/p>\n

– No est\u00e1n representadas todas las clases de trabajadores<\/strong> de la empresa y la mayor\u00eda de las personas que lo integran son cargos de confianza<\/strong>. Tambi\u00e9n es frecuente que utilicen a trabajadores con contrato temporal<\/strong>, en periodo de prueba<\/strong> o que est\u00e9n pr\u00f3ximos a un ascenso<\/strong> en la empresa.<\/p>\n

– Se ofrece a los trabajadores del sindicato m\u00e1s beneficios<\/strong> que al resto de trabajadores, de modo que se produce discriminaci\u00f3n<\/strong> hacia el colectivo que no pertenece al sindicato<\/strong>.<\/p>\n

-Se priorizan en todo momento los intereses de la empresa.<\/p>\n

Como miembro del departamento de Recursos Humanos<\/strong> de una empresa, se encuentra entre tus labores velar por la relaci\u00f3n existente entre el trabajador y la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Tus objetivos han de ser realizar las gestiones necesarias<\/strong> para que la empresa avance<\/strong> pero tambi\u00e9n velar por el bienestar y felicidad de los trabajadores<\/a> que la integran. Por eso, es importante que sepas identificar si hay en tu compa\u00f1\u00eda un sindicato amarillo<\/strong> para poder tomar las medidas que consideres oportunas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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