{"id":35902,"date":"2019-10-03T07:30:25","date_gmt":"2019-10-03T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35902"},"modified":"2019-09-30T12:46:23","modified_gmt":"2019-09-30T10:46:23","slug":"como-lidiar-con-el-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-lidiar-con-el-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lidiar con el absentismo laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Estamos en un momento en el que el <strong>absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/strong> ha alcanzado un r\u00e9cord hist\u00f3rico, con los enormes costes que eso conlleva para las empresas. Seg\u00fan un informe elaborado por Adecco Institute, en 2018 la p\u00e9rdida total de horas lleg\u00f3 a casi 1.350 millones, frente a poco m\u00e1s de 1.250 millones en 2017. En t\u00e9rminos de personas, equivale a decir que hubo <strong>753.000 asalariados que no trabajaron<\/strong> en todo el a\u00f1o.<\/p>\n<p>\u201cLas compa\u00f1\u00edas que sepan indagar en los <strong>datos para sacar conclusiones<\/strong> sobre las razones que les llevan a unos niveles de absentismo tan altos, y puedan a trav\u00e9s de patrones y comportamientos prever y adelantarse a situaciones cr\u00edticas, tienen una gran ventaja competitiva, as\u00ed como una gran<strong> reducci\u00f3n de costes<\/strong>\u201d, se\u00f1ala Andrea Lacoma, directora de Blipol HR Analytics.<\/p>\n<h2>Analizar los datos para gestionar el talento<\/h2>\n<p>\u00bfHab\u00e9is tenido alguna vez un empleado clave, que pensabais que estaba fenomenal en la empresa y de pronto se ha ido, dej\u00e1ndoos en una situaci\u00f3n problem\u00e1tica?\u00a0\u00bfEl absentismo laboral os complica la previsi\u00f3n de entregas y atenci\u00f3n al cliente? <strong>Hasta hace unos a\u00f1os, poder vincular datos en el campo de la gesti\u00f3n del talento era tarea imposible<\/strong>. Las herramientas que se utilizaban eran muy est\u00e1ticas, independientes las unas de las otras, por lo que no se pod\u00eda aprovechar la informaci\u00f3n que se obten\u00eda. Hoy en d\u00eda, con bases de datos que permiten almacenar enormes cantidades de informaci\u00f3n y con la tecnolog\u00eda necesaria para procesarlos, se pueden obtener indicadores de incalculable valor para las empresas, que les ayuden a reducir costes e incrementar su productividad.<\/p>\n<p>Con este avance en tecnolog\u00eda, no s\u00f3lo se obtienen KPIs que facilitan la toma de decisiones de las empresas, sino que <strong>a trav\u00e9s de la anal\u00edtica predictiva se pueden detectar patrones y comportamientos<\/strong>, que ayudan a las empresas a anteponerse a escenarios futuros.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-35948 size-full\" title=\"big data para evitar absentismo laboral\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/GettyImages-963146264.jpg\" alt=\"big data para evitar absentismo laboral\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/GettyImages-963146264.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/10\/GettyImages-963146264-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2>Informaci\u00f3n a tiempo real<\/h2>\n<p>\u00ab\u00bfQu\u00e9 empleados est\u00e1n en riesgo de abandonar la empresa? \u00bfVa a haber un pico de absentismo laboral en los pr\u00f3ximos meses? \u00bf<strong>D\u00f3nde est\u00e1 el talento oculto en mi compa\u00f1\u00eda?<\/strong> Son algunas de las preguntas que se pueden responder con estas nuevas herramientas\u201d detalla la directora de Blipol. \u00abEstamos en un momento en el que tenemos la informaci\u00f3n que necesitamos al alcance de nuestra mano, a tiempo real. Y en el campo del talento queremos que sea del mismo modo.<\/p>\n<p><strong>Ya no nos sirve esperar un determinado tiempo para poder entender qu\u00e9 sucede, y despu\u00e9s, actuar.<\/strong> Queremos datos vivos, continuados en el tiempo, que nos aporten evolutivos y tendencias. S\u00f3lo as\u00ed vamos a entender mejor lo que sucede en la empresa, vamos a poder tomar decisiones m\u00e1s \u00f3ptimas, que impactar\u00e1n positivamente en la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p>Herramientas como Blipol HR Analytics, que pone en el centro la experiencia de los empleados, est\u00e1n en auge porque <strong>aportan a la empresa esa inmediatez en los datos<\/strong>, como se hace en otras \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda, ventas o marketing por ejemplo. \u00abTiene mucho sentido apostar por los empleados y por su bienestar. Al fin y al cabo son el activo m\u00e1s valioso que tienen las empresas\u00bb apostilla Andrea Lacoma, \u00abY como bien se sabe, empleados felices son empleados m\u00e1s productivos\u00bb.<\/p>\n<p>Pero<strong> estas herramientas \u00fanicamente tienen sentido si tras el diagn\u00f3stico se llevan a cabo acciones<\/strong>. Si despu\u00e9s de medir no se hace nada, se puede dar el efecto contrario, creando frustraci\u00f3n entre la plantilla. Estas herramientas tienen un alto grado de detalle, por lo que te<strong> proponen y aconsejan acciones de mejora<\/strong>, acompa\u00f1ando y facilitando a las empresas todo el proceso de implantaci\u00f3n, y midiendo el impacto del mismo en la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos en un momento en el que el absentismo laboral en Espa\u00f1a ha alcanzado un r\u00e9cord hist\u00f3rico, con<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-lidiar-con-el-absentismo-laboral\/\"> Leer 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