{"id":35880,"date":"2019-09-24T07:30:07","date_gmt":"2019-09-24T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35880"},"modified":"2024-09-13T16:09:18","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:18","slug":"problemas-de-la-nueva-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/problemas-de-la-nueva-jubilacion\/","title":{"rendered":"Problemas de la nueva jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 duda cabe de que <strong>la jubilaci\u00f3n forzosa constituye el reverso de la moneda del derecho de las personas al trabajo<\/strong>, universalmente reconocido como medio de realizaci\u00f3n profesional y una de las formas de obtener ingresos econ\u00f3micos para atender al mantenimiento personal y familiar de las personas.<\/p>\n<p>Como es sabido, <strong>con anterioridad a la reforma existieron<\/strong> <strong>cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n<\/strong> que ya hab\u00edan estado presentes en la regulaci\u00f3n laboral, y que se anularon en los \u00faltimos a\u00f1os en alguna ocasi\u00f3n. Recordemos que la <strong>Disposici\u00f3n Adicional D\u00e9cima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre <\/strong>dec\u00eda as\u00ed: \u201c<em>Clausulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/em> Se entender\u00e1n nulas y sin efecto las cl\u00e1usulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensi\u00f3n y alcance de dichas clausulas.\u201d<\/p>\n<h2>\u00bfA qui\u00e9n beneficia fijar una jubilaci\u00f3n obligatoria?<\/h2>\n<p>El desarrollo de esta figura no va a estar exento de dificultades, ya que se generan problemas en torno a los posibles beneficiarios de esta nueva regulaci\u00f3n. Porque: \u00bfA qui\u00e9n beneficia fijar una jubilaci\u00f3n obligatoria?<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfA los trabajadores jubilados forzosamente? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>No, desde luego que no, ellos decid\u00edan si quer\u00edan jubilarse o no antes de esta \u00faltima reforma.<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfA las empresas? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>En una primera lectura podr\u00edamos pensar que s\u00ed, y que con esta figura se terminan los tradicionales conflictos que se producen cuando se quiere prescindir de un trabajador por raz\u00f3n de su edad, al no considerarlo apto o conveniente para los intereses empresariales. Pero \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 cuando estas empresas se encuentren con trabajadores perfectamente v\u00e1lidos y rentables a los que no les interese que se tengan que\u00a0 jubilar forzosamente?<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfAl sistema de Seguridad Social?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El beneficio es dudoso, <strong>nuestro sistema de Seguridad Social<\/strong> <strong>necesita un equilibrio entre pol\u00edticas de jubilaci\u00f3n, y pol\u00edticas que alarguen la vida laboral<\/strong>, de envejecimiento activo y de retraso del acceso a la jubilaci\u00f3n, para poder seguir manteniendo unas jubilaciones adecuadas al nivel de vida alcanzado en el pa\u00eds.<\/p>\n<h2>Impedimentos para aplicar la jubilaci\u00f3n forzosa<\/h2>\n<p>El presupuesto actual de la jubilaci\u00f3n forzosa es normativo, pero su desarrollo es convencional. Naturaleza h\u00edbrida que puede convertir a esta figura en fuente de conflictos, ya que <strong>si no existe convenio que la desarrolle no parece que pueda darse esta figura<\/strong>. Y si existe, se traslada al \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva el cumplimiento de objetivos gen\u00e9ricos de pol\u00edticas de empleo, de dif\u00edcil demostraci\u00f3n y apreciaci\u00f3n judicial en caso de conflicto.<\/p>\n<p>De otro lado, <strong>los empresarios quedan expuestos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>, para acreditar que cumplen unas pol\u00edticas de empleo para acogerse a esta figura, que no est\u00e1n nada claras: <em>\u00bfQu\u00e9 se considera favorecer el empleo?<\/em>, \u00bfCu\u00e1ndo existe en una empresa un relevo generacional legalmente v\u00e1lido?, \u00bfSe puede autorizar una jubilaci\u00f3n forzosa al margen de sus requisitos legales solo porque el convenio de aplicaci\u00f3n fije simplemente una edad de jubilaci\u00f3n forzosa?<\/p>\n<p>La relaci\u00f3n no es exhaustiva, <strong>asistimos a un resurgir legislativo de la jubilaci\u00f3n forzosa, pero se ha traspasado su regulaci\u00f3n a empresas y trabajadores<\/strong>, y se ha realizado sobre supuestos de pol\u00edtica general de empleo m\u00e1s bien propios de la Administraci\u00f3n, o de los Poderes P\u00fablicos de la propia negociaci\u00f3n colectiva, seg\u00fan los t\u00e9rminos en que se han configurado sus presupuestos.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<u> La nueva jubilaci\u00f3n forzosa y su desarrollo convencional: problemas aplicativos<\/u>\u00bb de Tirso Fern\u00e1ndez Fariza, de MA ABOGADOS Bilbao) que te ofrece Capital Humano, la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 duda cabe de que la jubilaci\u00f3n forzosa constituye el reverso de la moneda del derecho de las<a class=\"moretag\" 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