{"id":35864,"date":"2019-09-12T07:30:37","date_gmt":"2019-09-12T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35864"},"modified":"2019-09-06T17:29:17","modified_gmt":"2019-09-06T15:29:17","slug":"influyee-la-mezcla-perfecta-empleado-e-influencer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/influyee-la-mezcla-perfecta-empleado-e-influencer\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el influyee<\/i>: la mezcla perfecta entre empleado e influencer<\/i>"},"content":{"rendered":"

La figura del influencer<\/em> ha supuesto una revoluci\u00f3n en la t\u00e9cnica de ventas. Son prescriptores que se ganan con sus prescripciones a los posibles clientes de las marcas y los animan a comprar. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si el influencer<\/em> es uno de los empleados de la marca? Este es el nuevo h\u00edbrido que ya se ha definido, nos referimos a lo que ya se denomina employee influencer <\/em>o influyee<\/em>. Ent\u00e9rate de c\u00f3mo este perfil puede mejorar tu marca.<\/p>\n

<\/p>\n

En realidad, esta figura existe dentro de las empresas desde hace mucho tiempo. La gente est\u00e1 m\u00e1s dispuesta a creer lo que dice un empleado de la empresa<\/strong> que lo que dice la propia empresa sobre las bondades de sus servicios o productos. Especialmente si se trata de personal t\u00e9cnico. Si conocemos a alguien que trabaja en una f\u00e1brica donde se procesa carne animal y nos comenta las buenas medidas de higiene que se emplean, es muy posible que elijamos esta marca por encima de otra porque nos resulte m\u00e1s fiable. Este concepto est\u00e1 \u00edntimamente relacionado tambi\u00e9n con el engagement<\/em>. Empleados que est\u00e1n contentos con su situaci\u00f3n y relaci\u00f3n con la empresa est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a hablar bien de ella<\/a>.<\/p>\n

Pero la figura del influyee<\/em> va un poco m\u00e1s all\u00e1. Como en el caso del influencer<\/em> cl\u00e1sico, no se trata de que la voz oficial de la empresa salga hablando de sus magn\u00edfica oferta, sino de que alguien lo cuente por ellos de manera desinteresada<\/strong>. El influyee<\/em> va a promocionar una actitud positiva entre la plantilla que favorezca una transmisi\u00f3n positiva de la empresa y sus productos o servicios. Para ello emplear\u00e1 las herramientas del marketing.<\/p>\n

Veamos dos v\u00edas para potenciar esta actitud entre la plantilla.<\/p>\n

Aportar canales de comunicaci\u00f3n interna<\/h2>\n

En numerosas ocasiones, el propio personal de la empresa desconoce muchos puntos importantes de esta. Una newsletter<\/em> o incluso una revista impresa<\/strong> si la compa\u00f1\u00eda es suficientemente grande puede resultar un canal de comunicaci\u00f3n perfecto. Como contenido, se puede informar sobre las novedades que se van produciendo, los avances que se han ido integrando o cu\u00e1les son los fundamentos de la compa\u00f1\u00eda, su responsabilidad social corporativa, su compromiso con el medio ambiente\u2026 Un mont\u00f3n de contenido que los empleados, si saben, pueden transmitir de forma positiva al exterior.<\/p>\n

Tambi\u00e9n resulta interesante publicar contenido m\u00e1s t\u00e9cnico<\/strong> que explique, de una manera divulgativa, determinados aspectos sobre la fabricaci\u00f3n o metodolog\u00edas que se est\u00e1n llevando a cabo dentro de la compa\u00f1\u00eda. De esta manera, cada empleado puede servir como veh\u00edculo de transmisi\u00f3n del \u201cc\u00f3mo se hace\u201d de la empresa. Recordemos que una opini\u00f3n t\u00e9cnica est\u00e1 mucho m\u00e1s valorada a la hora de decidir efectuar una compra.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

 <\/p>\n

Compartir contenido en redes sociales<\/h2>\n

Una newsletter<\/em> u otro tipo de publicaci\u00f3n peri\u00f3dica no supone un canal bidireccional; sin embargo las redes sociales s\u00ed y son el complemento ideal. Buscando una actividad proactiva de la plantilla<\/strong>, conviene crear una estrategia en redes sociales que la integre<\/strong>. Por ejemplo, se pueden generar contenidos especialmente orientados a trabajadores de la compa\u00f1\u00eda o publicar otros creados fuera de ella que resuelvan dudas o que atiendan a necesidades muy relacionadas con su d\u00eda a d\u00eda. Si aportan recursos \u00fatiles, se favorecer\u00e1 el seguimiento y los empleados lo catalogar\u00e1n como una red de la que merece la pena estar pendiente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede animar a compartir contenido en sus propias redes. Eso s\u00ed, teniendo en cuenta siempre que se trata de una cierta intromisi\u00f3n en la privacidad de la persona empleada. No son actitudes que haya que forzar<\/strong> ni mediante un chantaje directo ni mediante uno m\u00e1s discreto. Esto podr\u00eda tener justo el efecto contrario al que se pretende y generar precisamente una mala reputaci\u00f3n. Lo interesante es ofrecer contenidos que la plantilla quiera compartir o acciones en las que est\u00e9 dispuesta a participar por voluntad propia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La figura del influencer ha supuesto una revoluci\u00f3n en la t\u00e9cnica de ventas. Son prescriptores que se ganan Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":35865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[510,26,918],"class_list":["post-35864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-nuevas-tecnologias","tag-redes-sociales","tag-trabajadores"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 es el influyee: la mezcla perfecta entre empleado e influencer | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este es el nuevo h\u00edbrido que ya se ha definido, nos referimos al employee influencer o influyee. 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