{"id":35807,"date":"2019-09-19T07:30:23","date_gmt":"2019-09-19T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35807"},"modified":"2019-10-01T17:12:05","modified_gmt":"2019-10-01T15:12:05","slug":"origen-y-algunas-ventajas-del-uso-de-servicios-de-headhunting-en-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/origen-y-algunas-ventajas-del-uso-de-servicios-de-headhunting-en-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Origen y algunas ventajas del uso de servicios de headhunting en selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

El origen del headhunting<\/strong> o captaci\u00f3n del talento es relativamente reciente. Anteriormente a la existencia de medios digitales de reclutamiento y selecci\u00f3n, exist\u00edan en Estados Unidos empresas dedicadas a los RRHH<\/strong> que poco a poco se fueron especializando en la captaci\u00f3n de talento para el \u00e1mbito directivo<\/strong> o gerencial. El inicio de estas empresas podemos situarlo en Nueva York en las d\u00e9cadas 50 y 60 del siglo XX.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda con la eclosi\u00f3n de los medios 2.0<\/strong> el trabajo de captaci\u00f3n se hace m\u00e1s sencillo, puesto que la informaci\u00f3n acerca de los candidatos potenciales<\/strong> a un puesto est\u00e1 al alcance de nuestros ojos a golpe de click, sin que muchas veces tengamos que realizar un gran esfuerzo por encontrar esa informaci\u00f3n.<\/p>\n

La evoluci\u00f3n natural del headhunting, siguiendo esta evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, ser\u00eda el llamado nethunting<\/strong>, en el que realmente nos hayamos inmersos. El nethunting supondr\u00eda la realizaci\u00f3n de procesos de headhunting utilizando medios 2.0<\/strong><\/a>.<\/p>\n

El trabajo de headhunting implica muchas subtareas: contactar con empresas, captar la esencia del empleo que ofrecen, publicar ofertas que la capten en el medio adecuado y que atraigan a los candidatos deseados, completar la informaci\u00f3n sobre el candidato, gestionar entrevistas o hacer seguimientos. M\u00e1s de a lo que simple vista parece.<\/p>\n

Por eso para las empresas contar con servicios de este tipo, sean externos en forma de consultoras o de profesionales freelance, supone una serie de importantes ventajas<\/a>. M\u00e1s teniendo en cuenta la complejidad del mercado laboral<\/strong> en el que nos movemos: multiplicidad de perfiles profesionales, altas exigencias de algunas compa\u00f1\u00edas, escasez de perfiles hipercualificados en sectores como IT, etc.<\/p>\n

Ventajas del uso de servicios de headhunting<\/h2>\n

Algunas de las ventajas del uso de profesionales cazatalentos<\/strong> o headhunters en un proceso de selecci\u00f3n, teniendo en cuenta lo anterior, ser\u00edan las siguientes.<\/p>\n

    \n
  1. Permite a los directivos o responsables de las empresas ocuparse de sus tareas<\/strong> delegando el trabajo de selecci\u00f3n en una persona o empresa especializada.<\/li>\n
  2. Supone un ahorro considerable de tiempo<\/strong>, puesto que el trabajo de selecci\u00f3n es realizado por expertos que disponen de un m\u00e9todo y que se dedican a ello a tiempo completo.<\/li>\n
  3. El headhunting supone una valiosa fuente de informaci\u00f3n<\/strong> acerca de la cantidad de candidatos con perfil interesante que existen en el mercado y acerca de cu\u00e1ntos est\u00e1n dispuestos a aceptar cambios de trabajo.<\/li>\n
  4. La empresa que contrata el servicio de headhunting dispone de una garant\u00eda<\/strong> sobre la realizaci\u00f3n del trabajo encomendado, puesto que si el headhunter no encuentra el perfil deseado por la misma reiniciar\u00e1 el proceso de captaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    En este art\u00edculo, t\u00e9ngase en cuenta, que hablamos de forma indistinta de headhunter o persona que se dedica a la captaci\u00f3n del talento y de empresa o consultora dedicada al headhunting, puesto que, como decimos, el trabajo de captaci\u00f3n puede llevarse a cabo tanto por profesionales independientes como por empresas<\/strong> dedicadas a los RRHH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El origen del headhunting o captaci\u00f3n del talento es relativamente reciente. Anteriormente a la existencia de medios digitales Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":35816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984,3030],"tags":[2973,3233,2382],"class_list":["post-35807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","category-reclutamiento","tag-captacion-de-talento","tag-headhunting","tag-reclutamiento-2-0"],"yoast_head":"\nOrigen y algunas ventajas del uso de servicios de headhunting en selecci\u00f3n de personal | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El origen del headhunting se sit\u00faa en Nueva York en las d\u00e9cadas 50 y 60. 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