{"id":35782,"date":"2019-09-30T08:57:23","date_gmt":"2019-09-30T06:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35782"},"modified":"2019-09-02T16:39:41","modified_gmt":"2019-09-02T14:39:41","slug":"registro-salarial-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registro-salarial-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Registro Salarial por G\u00e9nero que ha aprobado el Gobierno?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>Registro Salarial por G\u00e9nero <\/b>fue aprobado hace unos meses por el<\/span> Consejo de Ministros <\/b>a trav\u00e9s del<\/span> Real Decreto-ley 6\/2019 <\/b>con el objetivo de lograr la<\/span> igualdad laboral<\/b>. Este <\/span>texto legislativo<\/b> ha tra\u00eddo consigo tambi\u00e9n algunas modificaciones en el
\n<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> con el objetivo de adaptar los nuevos cambios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde la aprobaci\u00f3n de este <\/span>Real Decreto<\/b>, las empresas est\u00e1n obligadas a <\/span>anotar los sueldos<\/b> de los empleados, que han de estar <\/span>desglosados por g\u00e9nero<\/b>.<\/span> Esta informaci\u00f3n puede resultar clave para que los <\/span>planes de igualdad empresariales<\/b> sean m\u00e1s efectivos y consigan el <\/span>objetivo deseado<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n


\n<\/span>Las implicaciones para la empresa y los empleados<\/span>
\n<\/span><\/h2>\n

La implementaci\u00f3n de esta medida trae consigo nuevos <\/span>deberes para la empresa<\/b> y una serie de <\/span>derechos para los empleados<\/b>. A continuaci\u00f3n, te contamos cu\u00e1les son:<\/span><\/p>\n

>> Implicaciones para los empleados<\/strong><\/p>\n

Los empleados tendr\u00e1n derecho a <\/span>consultar el registro salarial<\/b>\u00a0siempre que quieran, bien a trav\u00e9s de los comit\u00e9s de empresa o de los delegados sindicales.
\nEsta <\/span>transparencia salarial<\/span><\/a> les permitir\u00e1 conocer cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda en <\/span>materia de igualdad<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

>> Implicaciones para la empresa<\/strong><\/p>\n

La<\/span> empresa <\/b>est\u00e1<\/span> obligada a<\/span> llevar a cabo el registro salarial <\/b>y a<\/span> conservarlo <\/b>durante un determinado <\/span>periodo de tiempo<\/b> para que, tanto los empleados como los sindicatos, lo puedan consultar en cualquier momento que lo deseen<\/span>. <\/b>Dado que estos datos son<\/span> especialmente sensibles<\/b>, han de ser almacenados con todas las<\/span> garant\u00edas de seguridad <\/b>que exige la legislaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Las <\/span>diferencias de salario por g\u00e9nero<\/b> no pueden <\/span>exceder el 25%<\/b>. Si esto ocurre, la empresa tiene que justificar los motivos por lo que esto sucede. De esta manera, se pretende <\/span>intensificar el control<\/b> dentro de las compa\u00f1\u00edas para <\/span>evitar situaciones abusivas<\/b> o cualquier tipo de\u00a0<\/span>discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/b>.<\/span><\/p>\n

Implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad en empresas<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/span>Como puedes ver, la introducci\u00f3n del <\/span>Registro Salarial por G\u00e9nero<\/b> obliga a las<\/span> empresas<\/b> a que sean m\u00e1s<\/span> transparentes<\/b>\u00a0y garantistas en su <\/span>pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero<\/b>. De este modo, se persigue que <\/span>los hombres y las mujeres sean iguales<\/b> y que tengan las mismas <\/span>oportunidades en el \u00e1mbito laboral<\/b>. Esta medida, junto con los <\/span>planes de igualdad<\/b> que las empresas deben desarrollar, promete estar m\u00e1s cerca de <\/span>terminar con la discriminaci\u00f3n<\/b> y de echar abajo <\/span>barreras invisibles<\/b> como es el caso del <\/span>techo de cristal<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Por estos motivos, como <\/span>miembro de un departamento de Recursos Humanos<\/b> (RRHH), te recomendamos encarecidamente que te informes para que puedas <\/span>implementar los cambios<\/b> en tiempo y forma y, de este modo, contribuyas a conseguir <\/span>la igualdad efectiva y real<\/b>. Ten en cuenta que desde el \u00e1mbito laboral tambi\u00e9n pueden favorecerse <\/span>cambios sociales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Registro Salarial por G\u00e9nero fue aprobado hace unos meses por el Consejo de Ministros a trav\u00e9s del Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35785,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2734,931,3240],"class_list":["post-35782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-genero","tag-ley-de-igualdad","tag-registro-salarial-por-genero"],"yoast_head":"\nRegistro Salarial por G\u00e9nero: descubre en qu\u00e9 consiste<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos todo lo que necesitas saber acerca del Registro Salarial por G\u00e9nero y te hablamos de sus implicaciones. \u00a1Sigue leyendo y no te lo pierdas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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Adem\u00e1s del <\/span>Registro Salarial por G\u00e9nero<\/b>, las empresas que tengan <\/span>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/b> tienen que contar con un <\/span>Plan de Igualdad<\/b> antes del a\u00f1o 2022. Estos planes permitir\u00e1n establecer <\/span>una serie de medidas<\/b> destinadas a alcanzar la <\/span>equidad efectiva<\/b>. Ten presente que, como miembro del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, te corresponde velar por su <\/span>correcto funcionamiento<\/b>, si bien para su desarrollo puedes recurrir a un <\/span>experto en igualdad<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n