{"id":35768,"date":"2019-09-25T08:34:42","date_gmt":"2019-09-25T06:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35768"},"modified":"2019-09-02T17:26:12","modified_gmt":"2019-09-02T15:26:12","slug":"discriminacion-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminacion-positiva\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n positiva, qu\u00e9 ventajas aporta y c\u00f3mo se aplica"},"content":{"rendered":"

Conseguir la <\/span>igualdad real y efectiva<\/b> dentro de las empresas, debe ser una tarea prioritaria para conseguir romper con injusticias como <\/span>el techo de cristal<\/span><\/a>. Por eso, muchas compa\u00f1\u00edas recurren actualmente a la <\/span>discriminaci\u00f3n positiva<\/b>. Este t\u00e9rmino hace alusi\u00f3n al conjunto de<\/span> acciones, reglas o pol\u00edticas de empresa<\/span> encaminadas a <\/span>favorecer a grupos minoritarios <\/b>que padecen una <\/span>discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica<\/b> dentro de la sociedad. La <\/span>acci\u00f3n positiva<\/b> se est\u00e1 llevando a cabo cada vez m\u00e1s en las empresas a la hora de <\/span>formar departamentos o equipos de trabajo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se aplica\u00a0la discriminaci\u00f3n positiva?<\/span><\/h2>\n

Los <\/span>departamentos de Recursos Humanos<\/b> de las empresas utilizan cada vez m\u00e1s este sistema para <\/span>igualar la val\u00eda, la capacidad y la consideraci\u00f3n<\/b> de todos los trabajadores y trabajadoras. Algunas de las acciones de <\/span>discriminaci\u00f3n positiva <\/b>que se han llevado a cabo en los \u00faltimos a\u00f1os han sido fuertemente criticadas debido a que muchos detractores las consideran injustas. No obstante, <\/span>la discriminaci\u00f3n positiva<\/b> se aplica para contrarrestar una<\/span> desigualdad social <\/b>que ha generado la necesidad de un sistema que proteja a ciertos colectivos. As\u00ed, como <\/span>no se parte de una igualdad real<\/b> a la hora de optar a un puesto, surge la necesidad de favorecer a las personas que tienen <\/span>menos oportunidades<\/b> por el simple hecho de <\/span>pertenecer a un grupo minoritario<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ventajas de la discriminaci\u00f3n positiva<\/span>
\n<\/span><\/h2>\n

La <\/span>discriminaci\u00f3n o acci\u00f3n positiva<\/b> tiene m\u00faltiples ventajas. En primer lugar, favorece una <\/span>equidad efectiva<\/b>, ya que permite la inclusi\u00f3n en el entorno laboral de personas pertenecientes a <\/span>grupos sociales desfavorecidos<\/b> as\u00ed como de empleados con <\/span>distintas capacidades<\/b>. Tambi\u00e9n evita que exista discriminaci\u00f3n por <\/span>raz\u00f3n de g\u00e9nero o raza<\/b>. De este modo, consigue <\/span>destruir los roles<\/b> tradicionalmente asignados. Todo esto, a su vez, <\/span>mejora las condiciones de vida<\/b> de muchas personas, lo que <\/span>permite combatir la exclusi\u00f3n social<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

C\u00f3mo se aplica la discriminaci\u00f3n positiva<\/span><\/h2>\n

La <\/span>discriminaci\u00f3n positiva<\/b> comienza a aplicase en muchos casos desde el Estado, ya que se promueven leyes <\/span>destinadas a la integraci\u00f3n<\/b>. As\u00ed, por ejemplo, en algunos pa\u00edses, las grandes empresas est\u00e1n obligadas a incluir en su plantilla un porcentaje concreto de <\/span>empleados y empleadas con discapacidad<\/b>. Tambi\u00e9n existen sistemas de bonificaciones que benefician a las empresas que <\/span>contratan mujeres<\/b>. Como <\/span>responsable de Recursos Humanos<\/b>, te corresponde estar al tanto de estas cuestiones para aplicarlas correctamente en tu empresa. Adem\u00e1s, desde tienes la posibilidad de poner en marcha desde tu departamento tu propio <\/span>plan de acciones positivas<\/b>, para, de este modo, conseguir tener una plantilla en la que <\/span>prime la igualdad<\/b>. Recuerda que aunque no te des cuenta, es posible que en muchas ocasiones, debido a <\/span>prejuicios arraigados<\/b>, <\/span>est\u00e9s discriminando en tus procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/a>. De este modo, puedes <\/span>establecer tus propios porcentajes<\/b> para asegurarte de que incluyes en tu equipo a personas de <\/span>distintos grupos minoritarios<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

En un contexto social en el que los miembros de ciertos <\/span>grupos minoritarios<\/b> lo tienen mucho m\u00e1s dif\u00edcil, la <\/span>discriminaci\u00f3n positiva<\/b> funciona como una buena <\/span>herramienta de inclusi\u00f3n<\/b>. Piensa que, por ejemplo, actualmente hay un n\u00famero muy bajo de <\/span>mujeres directoras en las empresas<\/span><\/a>, y no es por una cuesti\u00f3n de falta de val\u00eda. Ten siempre presente que <\/span>la diversidad tiene un gran n\u00famero de beneficios<\/span><\/a>. Si aplicas la <\/span>acci\u00f3n positiva<\/b>, estar\u00e1s mejorando tu empresa y el conjunto de la sociedad. \u00a1No esperes para ponerla en marcha!<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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