{"id":35753,"date":"2019-09-20T08:40:31","date_gmt":"2019-09-20T06:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35753"},"modified":"2019-10-01T17:05:35","modified_gmt":"2019-10-01T15:05:35","slug":"la-regla-del-80-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-regla-del-80-20\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la regla del 80 20 y c\u00f3mo puede ayudarte a reclutar mejor"},"content":{"rendered":"

La<\/span> Regla del 80 20<\/b>, tambi\u00e9n conocida como <\/span>Ley de Pareto<\/b>, establece que, por lo general, el <\/span>80 % de las consecuencias<\/b> proviene del <\/span>20% de las causas<\/b>, lo que se podr\u00eda traducir en que el <\/span>80% de los resultados<\/b> se consigue a trav\u00e9s del <\/span>20% de los factores disponibles<\/b>. En el \u00e1mbito laboral, esto implica que tan solo una <\/span>peque\u00f1a parte del esfuerzo realizado<\/b> est\u00e1 detr\u00e1s de los <\/span>beneficios obtenidos<\/b>, de modo que muchas de las tareas que se llevan a cabo son balad\u00edes.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, esta regla desarrollada por el economista y fil\u00f3sofo<\/span> Vilfredo Pareto <\/b>en el<\/span> a\u00f1o 1896<\/b> puede aplicarse distintos tipos de contextos, desde la<\/span> econom\u00eda<\/b> a la <\/span>pol\u00edtica<\/b> o incluso a las\u00a0<\/span>relaciones personales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

De este modo, cualquier persona, sea cual sea su \u00e1rea laboral, puede <\/span>aplicar la Ley de Pareto <\/b>para conseguir <\/span>mayores beneficios<\/b> con <\/span>menor inversi\u00f3n de tiempo o dinero<\/b>. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo se aplica la <\/span>Regla del 80 20 <\/b>al <\/span>\u00e1mbito de los Recursos Humanos<\/b> a la hora de <\/span>reclutar candidatos<\/b>? Te lo contamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/span>
\n<\/span>La Regla del 80 20 aplicada a Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n

La aplicaci\u00f3n de la regla del 80 20 <\/b>en los <\/span>Recursos Humanos <\/b>es sumamente \u00fatil para que emplees mejor tu tiempo. Si eres encargado de este departamento, te interesa saber c\u00f3mo le puedes sacar el m\u00e1ximo partido. No en vano, hay que indicar que en el mundo empresarial la <\/span>eficiencia<\/b> se convierte en un imperativo.\u00a0<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Son dos las principales vertientes en las que se puede aprovechar el Principio de Pareto: la selecci\u00f3n de curr\u00edculums y el tiempo que dedicamos a <\/span>las entrevistas de trabajo<\/span><\/a>.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1. Selecci\u00f3n de curr\u00edculums<\/strong>
\n<\/span>
\n<\/span>Seleccionar un Curr\u00edculum Vitae (CV)<\/b> es fundamental y, muchas veces, puedes perderte en cuestiones que resultan superfluas. Con el<\/span> 20 % de los curr\u00edculums<\/b> que manejes vas a conseguir el<\/span> 80 % de los resultados<\/b>, de manera que te convendr\u00e1 poner el foco en este porcentaje.\u00a0<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Nuestro consejo es que <\/span>elabores una lista previa<\/b> de las cualidades y la formaci\u00f3n que buscas en los candidatos y que la utilices como filtro para <\/span>descartar los curr\u00edculums<\/b> que no se ajusten. Adem\u00e1s, puedes <\/span>archivar los CV de los candidatos<\/b> que te han parecido interesantes para consultarlos cada cierto tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Entrevistas de trabajo<\/strong>
\n<\/span>
\n<\/span>La<\/span> mayor\u00eda del tiempo<\/b> que se tarda en los\u00a0<\/span>procesos de selecci\u00f3n personal <\/b>suele ser<\/span> bald\u00edo<\/b>. Si tienes en cuenta este aspecto, podr\u00e1s cortar m\u00e1s r\u00e1pido aquellas entrevistas de trabajo que percibes <\/span>poco \u00fatiles<\/b> y centrarte en aquellas que realmente tienen <\/span>perspectivas de fructificar<\/b>. Aunque al principio te cueste, intente no desperdiciar <\/span>m\u00e1s de 20 minutos<\/b> con aquellas personas que sabes que no encajar\u00e1n. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La <\/span>Regla del 80 20 <\/b>o <\/span>Ley de Pareto<\/b> constata un hecho esencial: a veces desperdiciamos mucho tiempo. Por eso, es importante <\/span>optimizar el esfuerzo al m\u00e1ximo<\/b> y dirigirlo hacia las tareas que nos van a traer <\/span>resultados de verdad<\/b>. Si aplicas esta regla a los Recursos Humanos, podr\u00e1s alcanzar tus objetivos m\u00e1s r\u00e1pido y evitar\u00e1s <\/span>errores a la hora de reclutar<\/span><\/a>. Recuerda que fiarte de tu experiencia y tu instinto es <\/span>clave para en el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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