{"id":35742,"date":"2019-09-02T07:30:07","date_gmt":"2019-09-02T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35742"},"modified":"2024-09-13T16:09:17","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:17","slug":"acuerdos-postcontractuales-para-evitar-la-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/acuerdos-postcontractuales-para-evitar-la-competencia\/","title":{"rendered":"Acuerdos postcontractuales para evitar la competencia"},"content":{"rendered":"

Una de las cuestiones que m\u00e1s preocupan a las empresas es lo que puedan hacer sus trabajadores -sobre todo los de cierto nivel de responsabilidad y conocimiento interno- una vez que, por cualquier causa, han dejado de prestar servicios para ellas.<\/p>\n

El pacto de no competencia postcontractual<\/strong> genera expectativas tanto para el trabajador (indemnizaci\u00f3n para compensarle del perjuicio que pueda suponer tener que dedicarse, despu\u00e9s de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quiz\u00e1s no est\u00e9 preparado), como para el empresario (evitar el perjuicio que pueda suponer la utilizaci\u00f3n por el trabajador de los conocimientos adquiridos en la empresa en una actividad que entra en competencia con aqu\u00e9lla (por todas, STS de 9 de febrero de 2009<\/strong>).<\/p>\n

La cl\u00e1usula de no competencia postcontractual<\/strong> viene regulada legalmente \u00a0en el apartado segundo del art.\u00a021 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (en adelante, \u201cET\u201d), que recoge de forma expresa:<\/p>\n

\u201cEl pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo, que no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y de seis meses para los dem\u00e1s trabajadores, solo ser\u00e1 v\u00e1lido si concurren los requisitos siguientes:<\/em><\/p>\n

– Que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello.<\/em><\/p>\n

– Que se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Requisitos del pacto de no competencia postcontractual<\/h2>\n

Pasamos entonces a analizar de forma m\u00e1s detenida los requisitos para la validez del pacto de no competencia postcontractual<\/strong> acordado entre la empresa y el trabajador:\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Inter\u00e9s efectivo industrial o comercial por parte del empresario.<\/u><\/em><\/strong>\u00a0<\/u><\/strong>El pacto debe estar fundado en hechos o circunstancias que impliquen que el trabajador tenga, de forma efectiva, conocimientos empresariales relacionados con las t\u00e9cnicas y decisiones organizativas o de producci\u00f3n de la empresa, de las relaciones personales con la clientela o proveedores de servicios, etc.<\/li>\n
  2. Una duraci\u00f3n del pacto no superior a dos a\u00f1os<\/u><\/em><\/strong>.<\/u><\/strong>\u00a0El pacto no podr\u00e1 exceder de los dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos, o de seis meses para trabajadores ordinarios no t\u00e9cnicos. Si la duraci\u00f3n pactada excediese de la permitida legalmente, el acuerdo incurrir\u00e1 en una nulidad parcial, reconoci\u00e9ndose tan s\u00f3lo efectividad por la duraci\u00f3n legal y no por la pactada (por todas, STS,\u00a0 de 10 de febrero de 2009<\/strong><\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada para el empleado<\/u><\/em><\/strong>.<\/strong> En ning\u00fan caso cabe pactar una no competencia postcontactual sin acordar a su vez una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica (por todas, STSJ Pa\u00eds Vasco, de 24 de febrero de 2004<\/strong><\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n

      En todo caso, aunque se considere nulo un pacto por abusivo -por insuficiencia de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y, por tanto, no resultando \u00e9sta \u201cadecuada\u201d- se trata de una nulidad parcial. As\u00ed, en caso de incumplimiento del trabajador de la no competencia<\/strong> una vez extinguido su contrato de trabajo, y a pesar de que dicha compensaci\u00f3n sea insuficiente, \u00e9ste deber\u00e1 devolver lo abonado por la empresa, pues lo contrario implicar\u00eda incurrir en un supuesto de enriquecimiento injusto.<\/p>\n

      Forma y momento del pacto de no competencia postcontractual<\/h2>\n

      Aunque en el art. 21.2 ET no se establece la obligatoriedad de la forma escrita, resulta altamente aconsejable que dicho pacto quede acordado por escrito (pacto que en todo caso debe ser expreso).<\/p>\n

      En cuanto al tiempo de su concertaci\u00f3n, el pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato puede celebrarse antes, simult\u00e1neamente, en el transcurso o al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

      Cuestiones de inter\u00e9s del\u00a0pacto de no competencia postcontractual<\/h2>\n