{"id":35727,"date":"2019-09-11T08:14:46","date_gmt":"2019-09-11T06:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35727"},"modified":"2019-09-02T17:48:07","modified_gmt":"2019-09-02T15:48:07","slug":"tecnicas-proyectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnicas-proyectivas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las t\u00e9cnicas proyectivas en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las<\/span><b> t\u00e9cnicas proyectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son m\u00e9todos de <\/span><b>selecci\u00f3n de personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">consistentes en conocer la <\/span><b>personalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un candidato para elegir con criterio a la <\/span><b>persona ideal para un puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es recomendable que, para llevar a cabo esta prueba, cuentes con el asesoramiento de un psic\u00f3logo si t\u00fa no dispones de esta formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35730 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_tecnicas_proyectivas.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 son las t\u00e9cnicas proyectivas en RRHH\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_tecnicas_proyectivas.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_tecnicas_proyectivas-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas de selecci\u00f3n basadas en la proyecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varias <\/span><b>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">basadas en <\/span><b>la proyecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permiten tomar mejores decisiones y que puedes combinar con los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-coeficiente-intelectual-proceso-seleccion\"><span style=\"font-weight: 400;\">tests de coeficiente intelectual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Te contamos cu\u00e1les son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Test de Murray<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> test de Murray<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los m\u00e1s completos que existen. Consiste en<\/span><b> 31 l\u00e1minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de las cuales cada persona debe utilizar<\/span><b> tan solo 20<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para hablar de una historia as\u00ed como de sus necesidades psicol\u00f3gicas, lo que te permite conocer mejor al aspirante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Test del \u00e1rbol<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prueba consiste en que el candidato<\/span><b> pinte un \u00e1rbol <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con todo lujo de detalles, desde el tronco hasta las hojas. En funci\u00f3n de las formas que vaya trazando se pueden hacer deducciones sobre algunos de sus<\/span><b> rasgos psicol\u00f3gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Test de figuras humanas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prueba es sencilla de aplicar porque consiste en que el aspirante dibuje una<\/span><b> figura humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A partir de ah\u00ed, podr\u00e1s sacar conclusiones sobre su personalidad y su idoneidad para el puesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Test de Roscharch<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un cl\u00e1sico en las entrevistas de trabajo y fue creado en el <\/span><b>1921<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay <\/span><b>10 l\u00e1minas con formas sim\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el candidato debe decir qu\u00e9 le sugiere cada una. As\u00ed, podr\u00e1s distinguir los <\/span><b>principales rasgos de personalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del candidato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de utilizar las t\u00e9cnicas proyectivas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de este m\u00e9todo tiene, para las empresas que lo aplican, <\/span><b>diversas ventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como las que siguen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Permite conocer la personalidad de los candidatos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>perfil de los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se conoce a trav\u00e9s de los <\/span><b>curr\u00edculums<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si bien la informaci\u00f3n sobre su personalidad es mucho m\u00e1s dif\u00edcil de obtener. Este sistema resulta muy \u00fatil porque te permite conocer<\/span><b> rasgos de la psicolog\u00eda de cada aspirante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Minimizar los riesgos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que puedas <\/span><b>minimizar los riesgos a equivocarte <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en un<\/span><b> proceso de selecci\u00f3n, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y esto se consigue teniendo informaci\u00f3n no solo\u00a0 sobre las aptitudes profesionales sino tambi\u00e9n sobre la forma de ser. De este modo, podr\u00e1s <\/span><b>evitar contratar <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tratar-con-empleados-dificiles\"><span style=\"font-weight: 400;\">empleados dif\u00edciles <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que pueden afectar al <\/span><b>buen clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluso a la<\/span><b> productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sacar el m\u00e1ximo partido al trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer las caracter\u00edsticas de la personalidad de un trabajador es importante si quieres <\/span><b>facilitar la promoci\u00f3n interna <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o acertar a la hora de <\/span><b>asignar ciertas tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La realidad es que, con esta informaci\u00f3n, te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil realizar una <\/span><b>gesti\u00f3n de equipos humanos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">eficiente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las<\/span><b> t\u00e9cnicas proyectivas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">te proporcionan herramientas muy interesantes que te permitir\u00e1n mejorar en tu <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-seleccion-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Como sabes, <strong>la psicolog\u00eda<\/strong> puede ser fundamental en los <strong>Recursos Humanos<\/strong>, sobre todo a la hora de llevar a cabo los <strong>procesos de reclutamiento<\/strong>. Por eso, estar al d\u00eda de estas cuestiones puede marcar la diferencia en tu trabajo. No dudes en probar estas t\u00e9cnicas, \u00a1te convencer\u00e1n los resultados!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas proyectivas son m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal consistentes en conocer la personalidad de un candidato para<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnicas-proyectivas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35728,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2442,3252,2452],"class_list":["post-35727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-reclutamiento","tag-tecnicas-de-seleccion","tag-test-psicotecnicos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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