{"id":35722,"date":"2019-09-09T08:50:01","date_gmt":"2019-09-09T06:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35722"},"modified":"2019-09-23T12:16:02","modified_gmt":"2019-09-23T10:16:02","slug":"ventajas-inconvenientes-reclutamiento-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-inconvenientes-reclutamiento-2-0\/","title":{"rendered":"Ventajas e inconvenientes del reclutamiento 2.0"},"content":{"rendered":"

El<\/span> reclutamiento 2.0<\/span><\/a> es una de las opciones m\u00e1s utilizadas en los \u00faltimos a\u00f1os por parte de los <\/span>departamentos de Recursos Humanos<\/b> de las empresas y consiste en<\/span> buscar<\/b> candidatos <\/b>a trav\u00e9s del \u00e1mbito digital mediante el uso de <\/span>distintos tipos de herramientas<\/span><\/a>. Esta modalidad ha crecido en los \u00faltimos a\u00f1os debido a que existen algunas<\/span> redes <\/b>que permiten poner en<\/span> contacto<\/b> a <\/span>aspirantes a puestos de trabajo <\/b>y a <\/span>empresas demandantes<\/b>. En el caso concreto de las <\/span>PYMES<\/b>, esta es una de las opciones m\u00e1s utilizadas gracias al ahorro de costes que supone.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Sin embargo, esta <\/span>v\u00eda de reclutamiento<\/b> no siempre es la m\u00e1s ideal ni la m\u00e1s conveniente en funci\u00f3n del tipo de empresa o de las circunstancias. A continuaci\u00f3n te indicamos cu\u00e1les son sus <\/span>ventajas e inconvenientes<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/span>
\n<\/span>Ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0<\/span>
\n<\/span><\/h2>\n

Si te est\u00e1s planteando esta opci\u00f3n de <\/span>reclutamiento<\/b> para tu empresa, te recomendamos que eches un vistazo a las ventajas e inconvenientes. Ten cuenta que siempre puedes compatibilizar esta metodolog\u00eda con otras.\u00a0<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>>> Ventajas<\/strong>
\n<\/span>
\n<\/span>El primer aspecto que has de tener presente es que la <\/span>inversi\u00f3n es m\u00ednima<\/b>, por lo que hay una reducci\u00f3n de costes con respecto a otros m\u00e9todos.<\/span><\/p>\n

Otra ventaja de utilizar Internet es que reduce<\/span> ostensiblemente el <\/span>tiempo invertido<\/b> en <\/span>el proceso de selecci\u00f3n<\/b>. Adem\u00e1s, t\u00fa mismo puedes orientar de forma sencilla el proceso gracias a m\u00e9todos como, por ejemplo, <\/span>la b\u00fasqueda booleana<\/span><\/a>. El acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n es fundamental para que puedas <\/span>ser m\u00e1s competitivo<\/b> y emplear tu tiempo en lo que realmente importa. Esta modalidad te ofrece ambas posibilidades.<\/span><\/p>\n

El tercer a<\/strong><\/span>specto beneficioso<\/b> es que puedes<\/span> llegar tambi\u00e9n a <\/span>candidatos \u201cpasivos\u201d<\/b>, es decir, personas que no han contactado contigo. Si gestionas bien este punto puedes lograr <\/span>encontrar talento<\/b> que, de otra forma, no llegar\u00edas a conocer.\u00a0Adem\u00e1s, al tener la posibilidad de <\/span>hacer las entrevistas en l\u00ednea<\/span><\/a>, puedes reclutar personal que se encuentre en localizaciones lejanas.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>>> Desventajas<\/strong>
\n<\/span>
\n<\/span>El <\/span>reclutamiento 2.0 <\/b>es un arma de doble filo si tu empresa no tiene una <\/span>reputaci\u00f3n consolidada<\/b>. Recuerda que los candidatos pueden hablar de ti, tanto bien como mal, a trav\u00e9s del \u00e1mbito digital.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Aunque la <\/span>selecci\u00f3n de un candidato a trav\u00e9s de Internet<\/b> es mucho m\u00e1s barata, si tu empresa se est\u00e1 jugando una <\/span>inversi\u00f3n importante <\/b>en lo que a la elecci\u00f3n del candidato de refiere, esta <\/span>modalidad de reclutamiento<\/b> puede ser insuficiente. De este modo, lo mejor siempre es <\/span>conocer al aspirante personalmente<\/b>.<\/span><\/p>\n

El tercer inconveniente es parad\u00f3jico, pero no deber\u00edas desde\u00f1arlo. En la era de la <\/span>personalizaci\u00f3n de perfiles<\/b>, es relativamente f\u00e1cil encontrar a una persona que se <\/span>ajuste al 100%<\/b> a lo que buscas, pero es importante que mantengas cierta <\/span>diversidad de criterio <\/b>para evitar para evitar que se te escapen talentos. <\/span><\/p>\n

Aunque el <\/span>reclutamiento 2.0<\/b> es una opci\u00f3n interesante para <\/span>PYMES<\/b> y <\/span>aut\u00f3nomos<\/b>, para las<\/span> grandes empresas <\/b>puede ser insuficiente y funcionar simplemente como un <\/span>buen primer paso para filtrar<\/b>. Es bueno que conozcas cu\u00e1les son las posibilidades que te ofrece este modelo para que puedas elegir con criterio cu\u00e1l es la <\/span>mejor opci\u00f3n para tu compa\u00f1\u00eda<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recuerda que si est\u00e1s buscando nuevos perfiles, <\/span>desde Infoempleo podemos ayudarte<\/span><\/a>. \u00a1No lo dudes!<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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