{"id":35717,"date":"2019-09-06T08:44:35","date_gmt":"2019-09-06T06:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35717"},"modified":"2019-09-02T17:53:22","modified_gmt":"2019-09-02T15:53:22","slug":"que-es-un-profesiograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-profesiograma\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un profesiograma y cu\u00e1l es su utilidad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> profesiograma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un<\/span><b> documento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el que se hacen constar las <\/span><b>capacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><b> aptitudes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta informaci\u00f3n se <\/span><b>gestiona a nivel interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0en el <\/span><b>departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber las necesidades que debe cubrir un puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35718 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_Profesiograma.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es un profesiograma\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_Profesiograma.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_Profesiograma-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se presenta la informaci\u00f3n en los profesiogramas <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los<\/span><b> profesiogramas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden elaborarse en forma de <\/span><b>gr\u00e1ficos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><b> tablas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada documento recoge una informaci\u00f3n concreta como, por ejemplo, el <\/span><b>puesto de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a cubrir, las <\/span><b>responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los <\/span><b>objetivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a lograr, la <\/span><b>cualificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necesaria, las <\/span><b>condiciones f\u00edsicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o la <\/span><b>relaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con otros departamentos de la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de documentos puede clasificarse en funci\u00f3n de <\/span><b>factores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o por <\/span><b>competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, el <\/span><b>diagrama de factores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se centra en si la persona cuenta con la <\/span><b>calificaci\u00f3n necesaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumplir con su cometido. Por su parte, el <\/span><b>documento por competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est\u00e1 enfocado hacia las habilidades del trabajador para <\/span><b>afrontar las tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se le requieren.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de las <\/span><b>caracter\u00edsticas del puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se puede dar m\u00e1s o menos importancia a determinados factores como, por ejemplo, la <\/span><b>aptitud personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que en ocasiones es dif\u00edcil de medir.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 los profesiogramas son \u00fatiles en las empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>profesiogramas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son funcionales para las empresas as\u00ed como para los <\/span><b>aspirantes a un puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-recursos-humanos-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestionas el departamento de RRHH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estos documentos pueden serte de gran ayuda por diversos motivos:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>1. Es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar el perfil id\u00f3neo para un puesto de trabajo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas utilizan los <\/span><b>profesiogramas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">porque as\u00ed les resulta mucho m\u00e1s sencillo confeccionar el <\/span><b>retrato-robot<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de lo que est\u00e1n buscando para los puestos vacantes. Esto permite a <\/span><b>los responsables de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ahorrar tiempo en <\/span><b>b\u00fasquedas infructuosas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y centrarse en lo aspectos m\u00e1s importantes.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>2. Los aspirantes a un puesto de trabajo conocen mejor las exigencias de la empresa<br \/>\n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las labores de reclutamiento son, en ocasiones,<\/span><b> bidireccionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que tambi\u00e9n es interesante que los aspirantes a un puesto de trabajo <\/span><b>conozcan de antemano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cu\u00e1les son las condiciones requeridas. La empresa se ahorrar\u00e1 el tener que recibir una gran cantidad de curr\u00edculums que no resulten \u00fatiles.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, el trabajador tambi\u00e9n podr\u00e1 emplear mejor su tiempo para elegir mejor aquellas alternativas que le puedan <\/span><b>generar posibilidades reales de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>profesiograma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un documento que te puede facilitar el trabajo como <\/span><b>responsable de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y puede <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/roi-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejorar el ROI <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">del proceso de selecci\u00f3n siempre y cuando lo sepas utilizar bien e incluyas la<\/span><b> informaci\u00f3n adecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. An\u00edmate a introducir este tipo de documentos. \u00a1No te arrepentir\u00e1s!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-profesiograma\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2537,3253],"class_list":["post-35717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-capacitacion","tag-profesiograma"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Profesiograma: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es \u00fatil en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos qu\u00e9 es el profesiograma, c\u00f3mo se estructura y qu\u00e9 ventajas aporta a los responsables de RRHH a la hora de seleccionar personal. 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