{"id":35711,"date":"2019-09-04T08:34:04","date_gmt":"2019-09-04T06:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35711"},"modified":"2019-09-04T13:20:00","modified_gmt":"2019-09-04T11:20:00","slug":"microgestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microgestion\/","title":{"rendered":"Microgesti\u00f3n: qu\u00e9 es y qu\u00e9 impacto tiene en la empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>microgesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un modelo de <\/span><b>gesti\u00f3n de equipos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan el cual la persona responsable se centra en <\/span><b>observar e intentar corregir los peque\u00f1os detalles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo de este modelo es conseguir mejorar los <\/span><b>ratios de rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante un seguimiento concienzudo. No obstante, en ocasiones tiene un<\/span><b> impacto negativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre las plantillas y las compa\u00f1\u00edas. Te contamos m\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35712 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_Microgestion.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es la microgesti\u00f3n\" width=\"725\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_Microgestion.jpg 725w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/08\/HRTRENDS_Microgestion-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/span><\/h2>\n<h2>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Consecuencias negativas de la microgesti\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>microgesti\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">resulta muy tentadora para muchos responsables de equipos, pero, por lo general, no tiene el impacto beneficioso que se espera. As\u00ed, las <\/span><b>consecuencias negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de este modelo son las que siguen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de eficiencia<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>El problema de <b>dedicar excesivo tiempo<\/b><span> a los peque\u00f1os detalles es que se <\/span><b>reduce la eficiencia<\/b><span>, ya que se invierte el tiempo en cuestiones que por lo general son irrelevantes, de modo que se resta a otros asuntos que tienen <\/span><b>m\u00e1s peso e importancia en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento del estr\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la persona que gestiona el equipo est\u00e1 excesivamente pendiente de los detalles m\u00e1s peque\u00f1os, ejerce <\/span><b>excesiva presi\u00f3n sobre los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de modo que puede <\/span><b>aumentar notablemente el estr\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los miembros de la plantilla, lo cual puede producir problemas como el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sindrome-del-quemado\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00edndrome del quemado o burn out<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desmotivaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los <\/span><b>principales rasgos de un <\/b><b><i>micromanager<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">es que raramente est\u00e1 dispuesto a delegar sus funciones. Si a eso le unimos que tiende a realizar un <\/span><b>marcaje estrecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo que hacen todos los trabajadores, no es extra\u00f1o que <\/span><b>aparezca la desmotivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que los empleados sienten que <\/span><b>no se conf\u00eda en ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empeoramiento del ambiente de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>buen clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es indispensable para el buen funcionamiento de una empresa. No obstante, cuando un responsable est\u00e1 excesivamente <\/span><b>pendiente de cada peque\u00f1o detalle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puede surgir la crispaci\u00f3n entre los empleados, de modo que <\/span><b>el ambiente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> empeora considerablemente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo evitar las consecuencias negativas de la microgesti\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si observas que alguno de tus empleados centra sus <\/span><b>estrategias de gesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la <\/span><b>microgesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo mejor es que le transmitas dos ideas fundamentales: que lo m\u00e1s importante es <\/span><b>la productividad global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que delegar es importante para conseguir un <\/span><b>mejor rendimiento por parte de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas alternativas a la microgesti\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir <\/span><b>aumentar la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, existen una <\/span><b>serie de t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuya eficiencia ha sido m\u00e1s que probada y que pueden ser una <\/span><b>alternativa ideal a la microgesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una de ellas es la<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnica-pomodoro\"><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00e9cnica Pomodoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que tiene como objetivo lograr <\/span><b>realizar las tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se hayan definido en <\/span><b>bloques de tiempo de 25 minutos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, se puede validar la<\/span><b> capacidad de producir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> controlando los progresos de los trabajadores en cada<\/span><b> bloque de tiempo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n ideal es<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/matriz-eisenhower\"><span style=\"font-weight: 400;\"> la Matriz de Eisenhower<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que resulta especialmente interesante si los trabajadores tienen <\/span><b>tendencia a dispersarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, esta t\u00e9cnica les obliga a<\/span><b> priorizar\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lo realmente importante. De este modo, se evitan <\/span><b>p\u00e9rdidas de tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tareas que resultan poco rentables.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>microgesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un modelo que a\u00fan se lleva a cabo, aunque se considera poco recomendable para el liderazgo empresarial. Por eso, lo ideal es que fomentes la implantaci\u00f3n de otros <\/span><b>modelos m\u00e1s flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que apuestan por <\/span><b>aumentar la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y por centrarse en los aspectos que son realmente importantes para el <\/span><b>buen funcionamiento de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La microgesti\u00f3n es un modelo de gesti\u00f3n de equipos de trabajo seg\u00fan el cual la persona responsable se<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microgestion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,3255,3256],"class_list":["post-35711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-microgestion","tag-modelos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Microgesti\u00f3n: qu\u00e9 es y qu\u00e9 problemas genera en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la microgesti\u00f3n, cu\u00e1les son los principales problemas que genera en la empresa y qu\u00e9 t\u00e9cnicas alternativas existen. 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